建設会社のお困りごと支援

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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2015年11月10日
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「生涯賃金は負けていない」
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建設コンサルタント向け
技術提案指南のDVDが間もなく発売になります、

建設会社向け技術提案の解説書は
すでに発刊されていますが、
建設コンサルタントに向けたものは多くありません。

11月16日予約開始です。
お楽しみに。

現在発売中の
「日経コンストラクション」11月9日号に
に若手技術者育成についての
私のコメントが掲載されました。
その概要はこちらです。
http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/atcl/cntcolumn/14/500185/110400010/index.html

では本日のメインコンテンツです。
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「82歳土木技術者を新規雇用」

■技術提案　提案力、文章力強化合宿
福岡開催　　 2015年11月26日（木）～27日（金）
https://hata-web.com/wp/?p=2566&type=seminer
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土木技術者の確保に苦戦するなか、
高齢者を採用するケースが目立っています。
宮城県は82歳、福島県は77歳の建設会社OBを
それぞれ2015年11月1日付で採用しました。
いずれも各県で過去最高の年齢となりました。

任期は2年5カ月ですが、最長5年まで延長できます。
平均年齢は57.2歳で、82歳の土木職員が最も高齢でした。

宮城県の任期付き土木職員では、
技術士や土木施工管理技士などの資格保有、
または過去10年で2年以上の実務経験を求めていますが、
年齢制限は設けていません。

復興事業で土木技術が果たす役割の大きさがうかがえます。
土木や建築技術は
IT技術などに比べて技術革新がさほど大きくなく
過去に経験した技術を現代に活用できることが特徴です。
しかも天候などの不確定要素に左右されやすいため
経験工学的要素が大きく
実績を積んだ技術者の役割が、他産業よりも大きいと言えます。

短期的にはIT産業の方が若い人の年収は多いかもしれませんが
生涯賃金でいうと、長く働けるという点で
建設業も他産業にひけを取っていないと感じます。

生涯賃金の高さを若者に大いにPRしたいものです。

（日経コンストラクション　の記事を
一部引用しました）
***********【現在募集中の建設セミナー情報】****************
■工事成績評定/工事評価点 対策講座　80点取る方法
名古屋開催   2015年10月29日（木）　9：30～17：00
https://hata-web.com/wp/?type=seminer

■建設業新入社員フォローアップ研修
名古屋開催　2015年10月30日(金)12：00～18：00
https://hata-web.com/wp/?p=4834&type=seminer

■技術提案　提案力、文章力強化合宿
福岡開催　　 2015年11月26日（木）～27日（金）
https://hata-web.com/wp/?p=2566&type=seminer

■中小建設会社のブランディング戦略　講演会
名古屋開催　2015年12月3日（木）15：00～18：00
http://kk-c.net/?p=1663

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【編集後記】
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昨日訪問した会社も定年制がありません
70歳以上の社員さんが
イキイキと働いています
1億総活躍社会を作るため
わが社も高齢者や女性の方々に
イキイキと働いていただける会社を目指します
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