【がんばれ建設】NO 918【建設技術】「人を不幸にする方法とは」
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2017年1月31日
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「遠近の前途を守りて利他の方便をいとなむ」
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人材育成手法、セミナーの内容
ISO2015年改訂の方法などを解説する
無料説明会を開催します
年に2回のみの開催ですので、この機会にご活用ください
●日程
2017年2月13日（月）19：00～21：00
2017年3月13日 (月) 19：00～21：00
●講師
ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生
●開催場所
ハタ コンサルタント株式会社 会議室
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅四丁目2番28号
名古屋第二埼玉ビル4階
TEL：052-533-9688
●参加費
無料
●対象者
建設業経営者、人材育成担当者
ISO推進担当者
セミナー受講、サービスをご検討されている方は勿論、
人事担当者の方、責任者の方もお気軽にご参加ください。
お申込みをお待ちしております！
★無料説明会の詳細はこちら
では本日のメインコンテンツです。
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「建設業の人材育成」
●建設業新入社員育成2ヶ月コース
2017年4月～ 名古屋開催
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先日建設会社の人材育成担当者と
話していると次のようにおっしゃっていました。
『わからないこと、できないことがあると
「そんなことは聞いていない、教えられていない」
と言う人が多い。
わからないこと、できないことがあれば自ら学び
自らやってみようとする姿勢が必要だと思う』
正法寺住職、青山俊董尼は、『泥があるから、花は咲く』（幻冬舎）にて
次のようにおっしゃっています。
「『百人が百人の子供を間違いなく不幸にする唯一の方法は、
いつでもほしいものは買ってやる。
行きたいところへは連れていってやることだ』
とルソーが語っていますね。
ああしたい、こうしたい、あれがほしい、これがほしいという
わがままな私を野放しにせず、
しっかりと手綱さばきのできるもう一人の私を育てることこそ
大切なことであり、それが親の責任でもあるのですがね」と。
道元禅師のお言葉に
「遠近の前途を守りて利他の方便をいとなむ」
というのがあります。
その人の、あるいはその子の遠い将来のことまでも考えた上で、
今どうしてやるべきかを考える、というのです。
人材育成の要諦として福島正伸さんは
以下のように書いています。
誉めても叱りつけても
どのように接したとしても
人はそれに応じた育ち方をする
子をみれば，親がわかり
部下をみれば，上司がわかり
社員をみれば，社長がわかる
人が勝手に一人で育つことはない
人は育てたように，育っている
自分の周りにいる人は，自分の鏡である
自分がそうしているのは，自分がそうしてきたから
相手が本気にならないのは，自分が本気になっていないから
怒らないとやらないのは，怒ってやらせてきたから
まわりが助けてくれないのは，自分がまわりを助けてこなかったから
部下が上司を信頼しないのは，上司が部下を信頼してこなかったから
収入が少ないのは，価値を与えていないから
つまり
得るものを変えるためには，まず与えるものを変えれば良い
他人を変えたければ，自分を変えれば良い
人を育てたければ，自分が育つ姿を見せることである
4月からの研修依頼が増えています。
人を育てるということは「自分が鏡」であるということ。
その人の遠い将来のことまでも考えた上で、
今どうしてやるべきかを考える研修カリキュラムを作ろうと
改めて思います。
************【現在募集中の建設セミナー情報】****************
●無料説明会
人材育成、セミナー、ISO21015年改訂を開設いたします
2017年2月13日（月）19：00～21：00
2017年3月13日 (月) 19：00～21：00
●広報で伸びる会社経営
～229名のＢｔｏＢ企業がメディアを通じて市場を開拓するまで～
2017年2月21日（火） 15：00～18：00
http://kk-c.net/kkc201702/
●2015年版 建設業14001マニュアル作成ワンポイントセミナー
2017年2月17日（金）9：30～17：00
難解なマニュアル作成見直しの方法を、1日でわかりやすく習得できます。
さらに、2004年版（ISO14001）との違いも紹介します！
https://hata-web.com/wp/?p=4992&type=seminer
●建設業新入社員育成2ヶ月コース（新入社員対象）
2017年4月～ 名古屋開催
●若手施工管理技術者育成3ヶ月コース（経験2～7年程度の方対象）
2017年4月～ 名古屋開催
●現場代理人育成6ヶ月コース（経験10年程度の方対象）
2017年5月～ 名古屋開催
https://hata-web.com/wp/?p=319&type=seminer
●工事部課長育成3ヶ月コース（経験20年程度の工事部課長または候補者対象）
2017年6月～ 名古屋開催
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【編集後記】
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昨日は女性技術者、技能者活性化セミナーを開催しました
講師は、自らも女性技術者である籠田淳子さん。
男ばかりの中で働いている彼女たちは
こんなに女性が多い中で過ごせるのは
高校以来かも、とおっしゃっていました。
とても楽しそうに受講され、最後にはLINE交換されていました。
ますます活躍されますように。。。
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無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】
●仕事の質を上げる方法
【朝礼でうまく発言するコツ】
【現場代理人に必要な雑談力】
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