【がんばれ建設】NO 1000【建設技術】「日産自動車ISO9001取り消し」
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2017年11月16日
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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「無意味なISOは止めよ」
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来年4月からの新入社員を採用することに決めた
建設会社が増えています。
一方、内定を出した学生が「不安」を感じているのも事実です。
先日の新聞記事によると、今年度の内定辞退率は
64％だそうです。
「建設会社でやっていけるだろうか」
「本当にこの建設会社で良かったのだろうか」
そんな内定者の不安を楽しみに変えるためのセミナーを
東京、名古屋、大阪で開催します。
また迎える建設会社の上司となる予定の方々も
やはり「不安」を感じています。
「若者を育てることができるだろうか」
「どのようにしてつきあえば良いのだろうか」
そんな内定者を迎える上司のためのセミナーを
やはり東京、名古屋、大阪で開催します。
★建設業 内定者セミナー ～現場で働く不安を”楽しみ”に変える～
名古屋開催2018年2月22日（木） 10：00～16：00
大阪開催 2018年2月16日（金） 10：00～16：00
東京開催 2018年2月26日（月） 10：00～16：00
内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、
スムーズに、安心して入社できるようにすることを目的としたセミナーです
https://hata-web.com/wp/?p=9221&type=seminer
★建設業 新入社員を迎える上司セミナー ～こうすれば新入社員が定着する～
名古屋開催 2018年3月22日（木） 10：00～17：00
大阪開催 2018年3月23日（金） 10：00～17：00
東京開催 2018年3月20日（火） 10：00～17：00
「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ
新入社員の上司となる方のためのセミナーです。
早期に新入社員を戦力にするために
ご活用下さい
では本日のメインコンテンツです。
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「日産自動車ISO9001取り消し」
★2017年12月例会 12月8日(金)
「人にやさしい建設会社とは」
法政大学教授 坂本光司先生
http://kk-c.net/kkc201712/
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日産自動車で発覚した無資格検査問題を受け、
品質管理の国際標準規格「ＩＳＯ9001」の認証機関が
日産の国内６工場における国内向け車両の生産に
関する認証を取り消しました。
対象となったのは日産の追浜工場（神奈川県横須賀市）や
栃木工場（栃木県上三川町）など計６工場です。
建設会社でもISO9001を取得している企業が多いですが
今回の件を他山の石として自社の品質システムを
見直したいものです。
ISO9001；2015年版には、トップマネジメント（社長）に対する
要求事項として以下のように書かれています。
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5.1.1
「トップマネジメントは，次に示す事項によって，品質
マネジメントシステムに関するリーダーシップ及びコミット
メントを実証しなければならない。」
a) 品質マネジメントシステムの有効性に説明責任(accountability）
を負う。
b) 品質マネジメントシステムに関する品質方針及び品質目標を確立し，
それらが組織の状況及び戦略的な方向性と両立することを確実にする。
c) 組織の事業プロセスへの品質マネジメントシステム要求事項の
統合を確実にする。
d) プロセスアプローチ及びリスクに基づく考え方の利用を促進
する。
e) 品質マネジメントシステムに必要な資源が利用可能であることを
確実にする。
f) 有効な品質マネジメント及び品質マネジメントシステム要求事項への
適合の重要性を伝達する。
g) 品質マネジメントシステムがその意図した結果を達成することを
確実にする。
h) 品質マネジメントシステムの有効性に寄与するよう人々を積極的に
参加させ，指揮し，支援する。
i) 改善を促進する。
j) その他の関連する管理層がその責任の領域においてリーダーシップを
実証するよう，管理層の役割を支援する。
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私が審査員であれば、次のような質問を社長に対して行います
a) 品質マネジメントシステム（以下QMS）は品質向上に役立っていますか
→無意味なISOは止めろ。やるなら真剣に取り組め。
b) 品質目標は会社の戦略的な方向性と一致したものを設定していますか
→現場力が向上するような目標を設定しているか
c) QMSは本業にどのように寄与していますか
→現場力を上げることで品質が向上し、原価が低減し、本業に寄与する
d) 品質上のリスクを考えて仕組みを作っていますか
→現場の暴走を封じる仕組みがあるか
e) QMS推進に必要な資源（ヒトモノカネ）を提供していますか
→経費や原価を下げ利益確保に走りすぎると、品質低下を招く
f) 会社に品質を守ることの重要性を繰り返し周知していますか
→リーダーの一言は重い
いったん、信頼が失墜すると元に戻すのは
長い時間と多くの労力が必要になります。
信頼を確保し、ブランド力を上げ、会社経営を安定させることで
社員や協力会社の方々の幸せを導くことができます。
ISOを活用して、企業繁栄向上につなげたいと思います。
************【現在募集中の建設セミナー情報】****************
★原価低減実践セミナー
名古屋開催 11月17日(金)
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大阪開催 11月22日(水)13:00～17:00
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東京開催 2018年1月25日（木）～1月26日（金）
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技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
★建設業 内定者セミナー ～現場で働く不安を”楽しみ”に変える～
名古屋開催2018年2月22日（木） 10：00～16：00
大阪開催 2018年2月16日（金） 10：00～16：00
東京開催 2018年2月26日（月） 10：00～16：00
内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、
スムーズに、安心して入社できるようにすることを目的としたセミナーです！
https://hata-web.com/wp/?p=9221&type=seminer
★建設業 新入社員を迎える上司セミナー ～こうすれば新入社員が定着する～
名古屋開催 2018年3月22日（木） 10：00～17：00
大阪開催 2018年3月23日（金） 10：00～17：00
東京開催 2018年3月20日（火） 10：00～17：00
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★建設業の新入社員育成2ヶ月コース
名古屋開催 2018年4月3日(火)～11月20日(金)
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★2017年12月例会 12月8日(金)
「人にやさしい建設会社とは」
法政大学教授 坂本光司先生
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★2018年2月例会 2018年2月23日(金)
「不思議な会社に不思議なんてない」
島根電工 社長 荒木 恭司様
★2018年4月例会 2018年4月13日(金)
「人を動かすリーダーシップ論」
福島正伸様
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【編集後記】
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昨日ある地方自治体より、建設人材確保の
相談を受けました。
自治体が若者の建設業への入職支援に
取り組んでいただけること、とてもうれしく思います
これが起爆剤になるよう、がんばります。
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無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】
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