建設会社のお困りごと支援 ハタ コンサルタント株式会社

社長ブログ

【がんばれ建設】NO 1028【建設技術】「企業内戦略特区を作れ」

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ がんばれ建設 ~建設業専門の業績アップの秘策~ 作者;ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年1月18日 本メールマガジンの登録解除はこちらから。 https://f.msgs.jp/webapp/form/15463_tww_5/index.do?s=175 お世話になっている皆様。 いつもありがとうございます。 ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生(ふるはたたつお)です。 ************************************************** 今日の一言 「完全週休2日制」 ************************************************** ISO9001,14001の2015年版改訂審査は6月までに受審しなければなりません しかし本業が忙しく、なかなか準備が進んでいない方のための セミナーを開催します これさえ受ければ、改訂審査はOKです。 ISO 9001/14001 品質、環境マニュアル作成セミナー 本講座だけで、ISO2015年改定はバッチリです 開催日程  1日目:9001  2日目:14001 (どちらか片方だけの受講でもOKです) 名古屋開催 2月15日(木)、16日(金) 9:30~17:00 3月27日(火)、28日(水) 9:30~17:00 6月5日 (火)、6日 (水) 9:30~17:00 大阪開催 1月30日(火)、31日(水) 9:30~17:00 では本日のメインコンテンツです。 ************************************************* 「企業内戦略特区を作れ」 ★若手施工管理者育成3ヶ月コース 東京開催 5月14日(月)~7月19日(木) 名古屋開催 5月8日(火)~7月11日(水) 大阪開催 5月17日(木)~7月25日(水) 受け身から主体的に仕事ができるようになること 早期に1級施工管理技士に合格するようになる習慣を 身につけるセミナーです http://hata.re-tra.com/wp/?p=5727&type=seminer ************************************************** なかなか採用ができない さらには、ようやく入社させてもすぐに辞めてしまった という建設会社からの相談をよく受けます。 その時に私が話しているのは「企業内戦略特区」を 作りましょう、ということです。 「もりかけ」問題によって 国家戦略特区が話題になっていますね。 これは「特区」を作ることで突破口を 見いだそうというものです。 「企業内戦略特区」とは、企業内に特区を設け 新卒から3年間は特別扱いしようということです。 新卒からの3年間を乗り越えることが最重要課題です。 4年目以降になると仕事の楽しさがわかってきます。 3年間は意欲が安定しないので、手をかけて育てる必要があります。 私がお勧めしている特区の内容は以下のようです。 1)完全週休2日制(土日、祝日を休日にする) 2)残業時間10時間/月以内 3)研修費用 20万円/人 1)について 2002年4月より全ての学校が完全週休2日制になりました。 2002年に小学校1年生(6歳)だった人は、 現在21歳になっています。 つまり、現在の新卒者はほぼ土曜日に 学校に行ったことがありません。 ましてや祝日に学校には行きません。 それが会社に入ったとたん、土曜日、祝日に仕事だ、 といわれるとショックが大きいのです。 一方、全社員が完全週休2日制にすると工期が間に合いません そこで、入社から3年以内の社員は別のカレンダーを作り、 土日祝日をすべて休日にするのです。 2)について 学校の授業はほぼ15時までです。 それが会社に入ったとたん17時になるだけでも 身体的に負荷が大きい。 さらに残業で19時や21時まで仕事があると かなりの肉体的、身体的負荷があります。 そこで入社から3年間は基本的には定時に帰宅させましょう 3)について 学生時代は、先生から教えられてから実践をするという サイクルで勉強しています。 それを社会人になったとたん、「背中を見て覚えろ」式では ショックが大きいのです。 そこで、入社から3年間は研修費用20万円/人かけた方がよいです。 「人材開発支援助成金」は入社5年以内の社員への助成率が高く 研修費用の70%程度を助成されます そのため20万円の費用をかけても、実質会社負担は7万円程度です。 人材開発支援助成金 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html このように書くと 「甘やかしすぎだ」と考える人もいるでしょう。 しかし、入社3年以内に大卒で30% 高卒で50%が離職している現状を考えると まずは定着してくれることを第一に考えるべきです。 また上記3つの待遇であることを明示する事で 採用が容易になります。 ぜひとも参考にしてください。 ************【現在募集中の建設セミナー情報】**************** ★建設技術者・技能者 人材採用、定着、育成、ISO無料説明会 東京開催  1月26日(金)、3月15日(木) 名古屋開催 2月13日(火)、3月12日(月) 大阪開催 3月13日(火) いずれも19:00~21:00 http://hata.re-tra.com/wp/?p=1624&type=seminer ★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」 東京開催 1月25日(木)~1月26日(金) 大阪開催 4月17日(火)~4月18日(水) 名古屋開催 7月4日(水)~7月5日(木)       10月4日(木)~10月5日(金) 建設業、建設コンサルタント業に向けた 技術提案で高い評価を得るためのセミナーです http://hata.re-tra.com/wp/?p=2566&type=seminer ★ISO 9001/14001 品質、環境マニュアル作成セミナー 本講座だけで、ISO2015年改定はバッチリです 開催日程  1日目:9001  2日目:14001 (どちらか片方だけの受講でもOKです) 名古屋開催 2月15日(木)、16日(金) 9:30~17:00 3月27日(火)、28日(水) 9:30~17:00 6月5日 (火)、6日 (水) 9:30~17:00 大阪開催 1月30日(火)、31日(水) 9:30~17:00 ★建設業 内定者セミナー ~現場で働く不安を”楽しみ”に変える~ 東京開催 2月26日(月) 10:00~16:00 名古屋開催 2月22日(木) 10:00~16:00 大阪開催 2月16日(金) 10:00~16:00 内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、 スムーズに、安心して入社できるようにすることを目的としたセミナーです! http://hata.re-tra.com/wp/?p=9221&type=seminer ★建設業 新入社員を迎える上司セミナー ~こうすれば新入社員が定着する~ 東京開催 3月20日(火) 10:00~17:00 名古屋開催 3月22日(木) 10:00~17:00 大阪開催 3月23日(金) 10:00~17:00 「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」 「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ 新入社員の上司となる方のためのセミナーです。 http://hata.re-tra.com/wp/?p=9307&type=seminer ★建設業の新入社員育成2ヶ月コース 名古屋開催 4月3日(火)~11月20日(金) 大阪開催 4月9日(月)~11月22日(木) 東京開催 4月5日(木)~11月21日(水) 新入社員が早い段階で建設業に慣れ 即戦力に育てるセミナーです。 http://hata.re-tra.com/wp/?p=287&type=seminer ★若手施工管理者育成3ヶ月コース 東京開催 5月14日(月)~7月19日(木) 名古屋開催 5月8日(火)~7月11日(水) 大阪開催 5月17日(木)~7月25日(水) 受け身から主体的に仕事ができるようになること 早期に1級施工管理技士に合格するようになる習慣を 身につけるセミナーです http://hata.re-tra.com/wp/?p=5727&type=seminer ■建設業経営者向け講演会(名古屋開催) 建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。 興味ある方はお問い合せください。 ★2018年2月例会 2月23日(金) 「不思議な会社に不思議なんてない」 島根電工 社長 荒木 恭司様
NPO法人建設経営者倶楽部KKC 2018年2月例会
★2018年4月例会 4月13日(金) 「人を動かすリーダーシップ論」 福島正伸様 ************************************************* 【編集後記】 ************************************************* 今年から名古屋開催に加えて、東京、大阪にて セミナーを開催することで、引き合いが大幅に増えました。 出張がさらに増えそうですが、 かぜを予防しながら、がんばります。 ____________________ 【無料ノウハウ集提供中】 本メルマガ読者に限定で、建設業向け無料ノウハウ集を提供中です。 無料ノウハウ集の目次です ●人材育成手法 【新入社員育成の秘訣】 【若手社員育成の秘訣】 【現場代理人育成の秘訣】 【工事部長・課長育成の秘訣】 ●業績アップ手法 【効果的な新卒採用の方法】 【工事成績評定で80点を取る方法】 【技術提案で高い評価を得る方法】 【原価低減5つのポイント】 【建設業の業績倍増戦略】 【儲かるISOの構築方法】 【WEBを活用して業績向上】 【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】 ●仕事の質を上げる方法 【朝礼でうまく発言するコツ】 【現場代理人に必要な雑談力】 下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら 「hatacon」 と入力してください。 http://hata.re-tra.com/know-how/ ●メルマガ「がんばれ建設」バックナンバーはこちら http://hata.re-tra.com/wp/?type=blog ●YouTube番組「Hata Channel」はこちら http://www.youtube.com/user/hatacon919 ●降籏 達生のプロフィールはこちら http://hata.re-tra.com/company/staff_furuhata.html ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生 【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル 【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 タウンハイツ銀座406 【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689 【ホームページ】http://hata.re-tra.com/ 【作者に直接メールする】furuhata@hata.re-tra.com ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

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