【がんばれ建設】NO 1028【建設技術】「企業内戦略特区を作れ」
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年1月18日
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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「完全週休2日制」
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ISO9001,14001の2015年版改訂審査は6月までに受審しなければなりません
しかし本業が忙しく、なかなか準備が進んでいない方のための
セミナーを開催します
これさえ受ければ、改訂審査はOKです。
ISO 9001/14001 品質、環境マニュアル作成セミナー
本講座だけで、ISO2015年改定はバッチリです
開催日程 1日目：9001 2日目：14001
（どちらか片方だけの受講でもOKです)
名古屋開催
2月15日（木）、16日（金） 9：30～17：00
3月27日（火）、28日（水） 9：30～17：00
6月5日 （火）、6日 （水） 9：30～17：00
大阪開催 1月30日（火）、31日（水） 9：30～17：00
では本日のメインコンテンツです。
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「企業内戦略特区を作れ」
★若手施工管理者育成3ヶ月コース
東京開催 5月14日(月)～7月19日(木)
名古屋開催 5月8日(火)～7月11日(水)
大阪開催 5月17日(木)～7月25日(水)
受け身から主体的に仕事ができるようになること
早期に1級施工管理技士に合格するようになる習慣を
身につけるセミナーです
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なかなか採用ができない
さらには、ようやく入社させてもすぐに辞めてしまった
という建設会社からの相談をよく受けます。
その時に私が話しているのは「企業内戦略特区」を
作りましょう、ということです。
「もりかけ」問題によって
国家戦略特区が話題になっていますね。
これは「特区」を作ることで突破口を
見いだそうというものです。
「企業内戦略特区」とは、企業内に特区を設け
新卒から3年間は特別扱いしようということです。
新卒からの3年間を乗り越えることが最重要課題です。
4年目以降になると仕事の楽しさがわかってきます。
3年間は意欲が安定しないので、手をかけて育てる必要があります。
私がお勧めしている特区の内容は以下のようです。
1)完全週休2日制（土日、祝日を休日にする）
2)残業時間10時間/月以内
3)研修費用 20万円/人
1)について
2002年4月より全ての学校が完全週休2日制になりました。
2002年に小学校1年生（6歳）だった人は、
現在21歳になっています。
つまり、現在の新卒者はほぼ土曜日に
学校に行ったことがありません。
ましてや祝日に学校には行きません。
それが会社に入ったとたん、土曜日、祝日に仕事だ、
といわれるとショックが大きいのです。
一方、全社員が完全週休2日制にすると工期が間に合いません
そこで、入社から3年以内の社員は別のカレンダーを作り、
土日祝日をすべて休日にするのです。
2)について
学校の授業はほぼ15時までです。
それが会社に入ったとたん17時になるだけでも
身体的に負荷が大きい。
さらに残業で19時や21時まで仕事があると
かなりの肉体的、身体的負荷があります。
そこで入社から3年間は基本的には定時に帰宅させましょう
3)について
学生時代は、先生から教えられてから実践をするという
サイクルで勉強しています。
それを社会人になったとたん、「背中を見て覚えろ」式では
ショックが大きいのです。
そこで、入社から3年間は研修費用20万円/人かけた方がよいです。
「人材開発支援助成金」は入社5年以内の社員への助成率が高く
研修費用の70％程度を助成されます
そのため20万円の費用をかけても、実質会社負担は7万円程度です。
人材開発支援助成金
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
このように書くと
「甘やかしすぎだ」と考える人もいるでしょう。
しかし、入社3年以内に大卒で30％
高卒で50％が離職している現状を考えると
まずは定着してくれることを第一に考えるべきです。
また上記3つの待遇であることを明示する事で
採用が容易になります。
ぜひとも参考にしてください。
************【現在募集中の建設セミナー情報】****************
★建設技術者・技能者 人材採用、定着、育成、ISO無料説明会
東京開催 1月26日（金）、3月15日（木）
名古屋開催 2月13日（火）、3月12日（月）
大阪開催 3月13日（火）
いずれも19：00～21：00
★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」
東京開催 1月25日（木）～1月26日（金）
大阪開催 4月17日（火）～4月18日（水）
名古屋開催 7月4日（水）～7月5日（木）
10月4日（木）～10月5日（金）
建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
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名古屋開催
2月15日（木）、16日（金） 9：30～17：00
3月27日（火）、28日（水） 9：30～17：00
6月5日 （火）、6日 （水） 9：30～17：00
大阪開催 1月30日（火）、31日（水） 9：30～17：00
★建設業 内定者セミナー ～現場で働く不安を”楽しみ”に変える～
東京開催 2月26日（月） 10：00～16：00
名古屋開催 2月22日（木） 10：00～16：00
大阪開催 2月16日（金） 10：00～16：00
内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、
スムーズに、安心して入社できるようにすることを目的としたセミナーです！
https://hata-web.com/wp/?p=9221&type=seminer
★建設業 新入社員を迎える上司セミナー ～こうすれば新入社員が定着する～
東京開催 3月20日（火） 10：00～17：00
名古屋開催 3月22日（木） 10：00～17：00
大阪開催 3月23日（金） 10：00～17：00
「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ
新入社員の上司となる方のためのセミナーです。
★建設業の新入社員育成2ヶ月コース
名古屋開催 4月3日(火)～11月20日(金)
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東京開催 4月5日(木)～11月21日(水)
新入社員が早い段階で建設業に慣れ
即戦力に育てるセミナーです。
★若手施工管理者育成3ヶ月コース
東京開催 5月14日(月)～7月19日(木)
名古屋開催 5月8日(火)～7月11日(水)
大阪開催 5月17日(木)～7月25日(水)
受け身から主体的に仕事ができるようになること
早期に1級施工管理技士に合格するようになる習慣を
身につけるセミナーです
■建設業経営者向け講演会（名古屋開催）
建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。
★2018年2月例会 2月23日(金)
「不思議な会社に不思議なんてない」
島根電工 社長 荒木 恭司様
http://kk-c.net/kkc201802/
★2018年4月例会 4月13日(金)
「人を動かすリーダーシップ論」
福島正伸様
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【編集後記】
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今年から名古屋開催に加えて、東京、大阪にて
セミナーを開催することで、引き合いが大幅に増えました。
出張がさらに増えそうですが、
かぜを予防しながら、がんばります。
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無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
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【WEBを活用して業績向上】
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●仕事の質を上げる方法
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