集合研修

コロナ禍の今は「攻めずに守れ」 勝ち残る建設会社の人材育成6つのポイント<無料セミナー>



1.ご案内

コロナ禍の建設会社が今すべきこととは

2020年2月に報道されて以来、世界中でその猛威を振るった新型コロナウイルス。
建設業界でも工事の休止・中止や工期の延長などの影響が出ていますが、
もっとも懸念されるのは「来年以降に工事を受注できるかどうか」ではないでしょうか。

工事を受注するためには営業が必要だと考え、
営業力強化のための研修やセミナーを検討されている方もいるかもしれません。

しかし、コロナ禍の今こそ注力すべきなのが人材育成なのです。

攻めの営業ではなく守りの人材育成を

非常時に建設会社が守るべきものは、「社員」「技術力」「顧客」「協力会社」の4つです。
中でも重要なのは「社員」と「技術力」です。

「顧客第一」を掲げる企業も少なくありませんが、
それは顧客を守る社員と技術があってこそです。

人材育成をして技術力を磨くことが顧客や協力会社を守ることにもなり、
結果的に営業力の強化にもつながってきます。

本セミナーでは、今後の環境の変化に負けない人材育成をするためのポイントを解説します。


質問・相談がしやすい10名限定開催

「今後の見通しが立たず不安」
「今後どのように経営していくべきかわからない」
「今年の新入社員に教育できていない」…


非常時だからこそ様々なお悩みがあるでしょう。

本セミナーは講師への質問・相談や他の参加者との情報交換がしやすい
各回10名限定セミナーです。
感染症対策のため通常の定員の2倍の広さの会場で実施するほか、オンライン日程も設定しています。
コロナ禍に負けない人材育成をし、今後の環境の変化に備えましょう。


PDFダウンロード 案内チラシ・申込用紙
(たいていの場合PCの「ダウンロード」に保存されます)

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セミナー概要

受講料 無料
対象者 建設業経営者、人材育成担当者 ※各回定員10名(先着順)
カリキュラム 1 建設会社の人財育成6つのポイント
 待遇良く、安心して、仲良く働き、人が育つ会社作りのコツ
2 建設技術者人材育成の基本
 育成なくして指導なし
 必要能力一覧表
3 ハタ コンサルタント セミナーカリキュラムの紹介
開催地・日程 ※各回、内容は同じです

東 京 場所イオンコンパス東京八重洲会議室 地図
東京都中央区京橋1-1-6 越前屋ビル4階

日程 ① 2020年7月1日(水)13:00〜14:30
② 2020年7月8日(水)10:00~11:30

名古屋 場所ウインクあいち(愛知県産業労働センター) 地図
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38
日程 ① 2020年7月9⽇(木) 10:00〜11:30
② 2020年7月15⽇(水) 10:00〜11:30

大 阪 場所イオンコンパス大阪駅前会議室 地図
大阪府大阪市北区梅⽥1-2-2 大阪駅前第2ビル15階
日程 ① 2020年7月8⽇(水) 13:00〜14:30
② 2020年7月14⽇(火) 10:00〜11:30 開催中止

オンライン 配信
方法
Zoom
※無料アプリケーションのダウンロードが必要です。
注意事項はこちらをご確認ください。
日程 ① 2020年7月2⽇(木) 10:00〜11:30
② 2020年7月20⽇(月) 13:00〜14:30 満席
③2020年8月3日(月)13:00~14:30

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参加者の声

これまで私1人で悩んでいたことに対し、「答えを持っている人がいるんだ」と救われた気持ちになりました。
特に施工管理技術者必要能力育成方法一覧はたいへん勉強になりました。
たくさんのヒントをいただいたので、一度整理して社内に落とし込んでいきます。
総合建設業 I様
愛知県
働きがい工場のためのポイントを体系的に分類、解説され、今後、自社で何を考え展開していけば良いかの目標ができました。
社員教育は年代ごとにあらかじめカリキュラムをあらかじめ用意しておかなければならないと認識させられました。
株式会社共栄建設
専務取締役 廣岡 健一郎 様
神奈川県
自分では気付けなかった内容を学ぶことができました。
安心して仕事ができる余裕は大事であること、自らが魅せること、わかっていても意識を強め行動していかなければならないこと、人財育成のシステムができていない当社としては紹介いただいたカリキュラムが必要だと感じたので人事に共有します。
大手ゼネコン会社 S様
東京都
現在、上司教育で困っている状況で、育成における「コップ」のお話は感心いたしました。
このお話をもとに、指導方法、方策検討していきたいと思います。
株式会社 谷工務店
上田 伸幸 様
兵庫県
今まで目先のことばかり考えて広い視野を持たずに部下に接してきたことに気づきました。
部下に対して積極的に話し合いの場を持ち、「やりがい」と「働きやすさ」を持ってもらえるように指導していきたいと思いました。考え方を改めるきっかけになりよかったです。
鉄道会社 I様
大阪府
原価管理の社内展開を進めていて、なにかヒントになればと思い参加しました。セミナーの内容は人材採用の話であったが、若手との接し方の参考になりました。
非常にお話の内容がわかりやすく、熱い思いが伝わってきました。
言葉に思いがこもっていて、説明会は短い時間でしたが響きました。
インフラ設備会社
マネージャー N様
大阪府
今回受講させていただいたような社外研修は初めてでした。
過去の経験を踏まえた講義を聴き、短い時間ですが社外の方と意見交換をし、新たな視点の発見にもなりました。
また、課題認識していることを解消できるセミナーや研修会を知れたこともよかったです。
大阪府
改めて会社のことを考えるいい機会でした。
建設業出身の先生だとテーマや問題点が核心を突いているように感じました。
説明の具体例があって理解しやすかったです。
鉄道会社 I様
大阪府
社外で学び、自社のことや自分自身のことを客観的に見ることができ、また、話す訓練にもなりました。
他社の社会貢献活動の話が参考になりました。自社でもなにか取り入れられないかと考えるきっかけになりました。
設計、測量会社
土木部積算課 課長 T様
宮城県
作成したい、しなければならないと考えていたキャリアプランの一覧が具体的でとても参考になりました。まさに悩んでいることの具体的な解決の糸口が見えました。
また、他社の方の取り組みも聞くことができてよかったです。少しずつでも、研修体制を整えていきたいと思いました。
情報インフラ
総務部 K様
宮城県


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