建設業の新卒・中途採用支援コンサルティング
採用についてこれらのことでドキッとしませんか？
技術者がいなくて工事の受注を見送ったことがある。
採用のためのホームページがない。
採用したい人物が漠然と「優秀な人」「新卒」「建設系学科卒業生」などを想定している。
よい仕事をして求人を出せばいずれ応募者が来ると思っている。
同業他社の採用に関する工夫を知らない。
求人広告媒体(○○ナビ、○○求人情報)ごとの特徴や掲載される原稿の善し悪しがわからない。
合同説明会で、同規模会社との差別化ができない。
採用面接の進行の仕方がわからず、取り調べ型で行っている。
応募者を選定する際に、明確な判断基準・チェックリストがなく、面接官の好みで採用している。
人材が定着するような制度がなく、仕事は先輩の背中を見て覚えるものだと思っている。
採用コンサルティング事例
| 採用コンサルティング事例 |
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| 01 労働人口分布図の情報提供 |
| 02 同規模会社採用事例の紹介 |
| 03 説明会用パワーポイント作成アドバイス |
| 04 応募者の評価基準作成アドバイス |
| 05 インターンシップ採用制度の考察 |
| 06 採用WEBサイトの作成支援 |
| 07 求人広告の出稿支援 |
定着率向上のための社内改善手法
| 定着率向上のための社内改善手法 |
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| 01 対偶改善 ・・・入社三年目までの特別待遇提案 |
| 02 安心・安全 ・・・若手社員のための社内マニュアル |
| 03 帰属意識 ・・・社内懇親会や社員旅行などの提案 |
| 04 評価 ・・・ほめ方、しかり方、社内表彰制度 |
| 05 成長 ・・・キャリアプラン提案 |
ハタコンサルタントの特徴
| ハタコンサルタントの特徴 |
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| 01 建設業に特化した技術コンサルティング歴20年超 |
| 02 コンサルティング実績2000件以上 |
| 03 コンサルタント全員が現場経験のある技術者 |
採用コンサルティングスケジュール例
| 年度 | 月 | コンサルティング内容 | 大卒・高専卒 | 高卒 | 経団連指針 | 公務員・ 大学院試験 |
| 前年 | 12月 | ライバル会社、同規模会社採用事例紹介、 労働人口分布情報展開、今後のスケジュール説明、採用HPの提案、インターンシップ説明 |
インターンシップ 学校説明会開始 |
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| 今年 | 1月 | 施工管理に強いリクルート代理店の紹介、 中途採用をする際の過去の不安材料を払拭できるかの確認、採用ターゲットの選定（理系、文系、大卒、高卒、新卒、中途、経験、未経験、男、女）、パンフレット案打ち合わせ、説明会用パワーポイント打ち合わせ、教育システム打ち合わせ |
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| 2月 | パワーポイント説明、プレゼン方法説明、 教育システム打ち合わせ、採用面接、 採用スケジュール、応募者フォローの仕方説明、パンフレットデザイン案打ち合わせ |
企業説明会開始 ※６月頃までは多くあり、年末にかけて徐々に減っていく |
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| 3月 | パンフレットデザイン確認、プレゼン確認 採用スケジュール確認、その他調整日 |
エントリー開始 | 3/1広報活動開始 | |||
| 4月 | 企業フィードバック、応募者の評価基準作成 | 企業説明会開始 一次面接開始 ※10月頃まで延びる可能性あり |
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| 5月 | 模擬面接、模擬ディスカッション、来年度インターンシップの説明 | 内々定 |  公務員試験 ※各市区町村による 大学院入試 |
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| 6月 | 調整日 | インターンシップ 開始（大学３年生対象） |
ハローワークによる・企業による求人申込説明会 | 6/1選考活動開始 | ||
| 7月 | 求人広告作成（利用する場合） インターシップ考案 |
学校訪問開始（7/1） 求人申込み受付開始（7/20） 職場見学の実施時期（下旬） |
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| 8月 | 高校生向けアピールポイントアドバイス |  インターンシップ開始 （大学3年生対象） |
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| 9月 |  |
生徒の応募書類提出開始（9/5） 企業の選考・内定開始（9/16） ※一人一社のみ |
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| 10月 | 来年度に向けての採用活動PDCA | 内定式 | 複数応募開始（10/1） 内定式 内定者研修 |
10/1内定日 | ||
| 11月 | 保護者向けのフォローアドバイス提案 | 内定者研修 | 複数応募開始 | |||
| 12月 | 今年度の他社の活動例共有、新入社員研修の方法 | 内定者研修 |
内定者研修 |
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| 来年 | 1月 | 説明会用パワーポイント修正 パンフレット修正 |
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| 2月 | ＨＰ修正、写真、コメント、新卒者の情報 模擬説明会プレゼン |
大学院入試 | ||||
| 3月 | 現場見学説明会提案 | 内定辞退不可 | 内定辞退不可 | |||
| 4月 | 雇用日 | 雇用日 |
・スケジュールは目安です。依頼の段階で、貴社の実態に合わせ日程や内容を変更できます。
・月単位でコンサルは可能です。ご希望の時期のみでも、お気軽にお問合せください。