こんなお悩みは
ありませんか?
建設業だけに特化した長期実践型研修の
ハタコンスクールなら
建設業に特化しているから、
実際の現場ですぐに役立つ
建設業に特化した研修なので、
実際の現場で役立つ知識を即座に習得できます。
長期実践型研修だから
「わかる」が「できる」になる
学んだことを3~6か月間に渡って継続的に実施するシステムだから、建設技術が「わかった」にとどまらず「できる」レベルに高まります。
建設施工管理経験を
有する講師陣
講師は全員が施工管理経験を有しています。
そのため、最新の高度な技術を実践的に学ぶことができます。
長期実践型研修とは
講義と講義の間隔は約1か月で、その間、講義で学んだことを、現場で実践します。繰り返し実践することで、その行動が習慣化し技術が「わかる」状態から、技術を実践「できる」状態となります。
その結果、工事業績を向上させることができます。
ハタコンスクールの
スケジュール
ハタコンスクールで学ばれた
お客様の声を紹介します
社員に研修を受講させても目に見える成果がありませんでした
研修終了後も、本を読んだり、資格試験の勉強をしたり、
また現場の改善提案や原価低減行動をしたりと
研修効果が目に見えるようになりました
現場業務に精一杯で、部下や協力会社のコミュニケーションが悪く、不平不満が聞こえていました
定期的に個人面談や社内勉強会を自主的に開催するようになり、自ら部下や協力会社とコミュニケーションをとるようになりました
研修内容
建設会社の新入社員向け
はじめて現場責任者として
工事を担当する建設技術者(候補)
経験2~9年目
現場代理人(候補)
経験10~20年目
建設工事部門等の
部長、課長(候補)
施工管理技術者への
事務的な支援を
担当する社員、
パートアルバイト
建設業経験3年程度以下
講師プロフィール
受講実績
ご利用の流れ
資料ダウンロード/
お申し込み
当サイトより資料ダウンロードもしくはお申し込みください。
お急ぎの場合は、お電話にてお問い合わせください。
ヒアリング
貴社の課題や実現したいことをお伺いします。
研修見学
必要に応じて研修実施状況をご見学いただくことができます。
サービス利用開始
研修2か月前のお申しこみで「早割」適用することができます
よくある質問
長期間継続的な研修ですが途中で挫折しませんか?
修了率は98%です 全員が修了するよう講師・アドバイザーがフォローします。
どのような実践課題を行うのですか?
読書、個人面談、社内勉強会、改善提案などを実践していただけます。
業務と研修との両立は難しくないですか?
実践課題を行うことに慣れるまで、負荷と感じることはありますが、通常3週間経過すると習慣化します。
受講生同士の交流はありますか?
他の建設会社の技術者と交流を深めることでよい刺激になり、学ぶ意欲が高まります。
研修修了後も交流を続けている方が多いです。
どのような演習があるのですか?
原価低減の算出、工程表の作成、コミュニケーション能力診断、建設業法・安衛法演習、技術提案の考案などの内容です。
オンラインだと、管理ができるか心配。社員の受講状況を管理することはできますか?
管理者画面で、誰がどの動画をどこまで見たのかを確認いただけます。一人一人の学びの進捗を管理し、声掛けをしていただいたり、評価の基準とすることもできます。
画面操作は難しくありませんか?
動画を閲覧する画面はわかりやすく、直感的に使えます。もしも不明なことがありましたら、電話にてでサポートいたしますので、ご安心ください。
動画がたくさんありますが、学習しきれるか心配です。
毎月1回、特におすすめな動画研修をピックアップして紹介するメールをお送りします。そのメールに掲載してある動画を学習するだけでも、1か月で数時間の学びになります。
助成金の対象となりますか?
対象となります。厚労省指定の書式に入力をし、申請手続きを規定通り行ってください。詳しくは下記のURLをご覧ください。
人材開発支援助成金 申請書ダウンロード 人材開発支援助成金(人への投資促進コース)パンフレット建設業界の
教育解決に貢献したい
ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
私は学生時代に、映画「黒部の太陽」を見て、
建設を生涯の仕事にすることを決意しました。
大阪大学工学部土木学科卒業後、株式会社熊谷組に入社し、トンネル工事、ダム工事、橋梁工事に従事。
1995年、阪神大震災にて、生まれ故郷である神戸の崩壊を目の当たりにして、建設業界の変革の旗手になることを決意しました。
そして、同年3に月株式会社熊谷組を退社し、独立。共同経営者の三浦と共に創業した、ハタコンサルタント株式会社の代表として、建設業界の革新、建設技術者の育成、ISOシステムの普及に全身全霊を傾けております。また、建設現場に密着した人材育成を進めるため、当社のコンサルタントは全員が建設現場出身となっております。
そんな中、研修を受けても成果が見えないという問題に気づき、技術力向上、スキルアップさらには若手社員の定着率を上げるため、Hatacon Schoolというサービスを開始しました。
建設業界の教育問題解決の一助となることを目指しております。