集合研修

【2020年度】新入社員育成2か月コース

対象者

建設会社の新入社員、建設業未経験者
(土木、建築、空調、衛生、電気、プラント)



ダウンロードはこちら 【研修概要】  【申込用紙】
(たいていの場合PCの「ダウンロード」に保存されます)


1.新入社員育成2か月コースの目的

目 的

◎社会人、建設技術者としての基本を身につける
◎建設業法、廃棄物処理の基本を知る
◎図面、工程表を読解できるようになる
◎安全管理、品質管理、原価管理の基本を知る


「育てる余裕がないまま新入社員に現場を任せて、トラブルになってしまった」
「誰でもできる雑用ばかりをさせてしまい、レベルアップできない」
「採用しても定着せず、いつもすぐに辞めてしまう」


このような経験はないでしょうか?

この原因は体系的に教育していないことです。

このような状況では
時間と費用をかけて新入社員を採用した会社にとっても、
希望を胸に入社した新入社員にとってもマイナスです。


現場に出るためにはマナー研修だけでは不十分

外部の新入社員研修を利用している企業も多くあります。

しかし、一般的なマナー研修や銀行系の新入社員研修に行かせたものの、
現場技術者に一番必要なスキル、知識はまったく習得できず、
研修の効果が感じられなかった… という経験はないでしょうか?

新入社員を一人前の現場技術者に育てるためには、
「社会人としての基本」に加えて
「建設技術者としての基本」も教育する必要があります。
ただ業務を教えるだけではなく、
会社が新入社員に何を求めているのか、
現場代理人とはどういう仕事なのかを教えていかなくてはなりません。


建設技術者だけに特化した日本唯一の新入社員研修

ハタ コンサルタントの新入社員育成2か月コースは

社会人としての基本現場ですぐに使える基礎知識
両方が身につく建設業に特化した研修です。

様々な研修期間が新入社員研修を開催していますが、
建設業特有の専門知識やノウハウを教えているのは
新入社員育成2か月コースだけです。


建設業の新入社員研修は、
建設業特化のハタ コンサルタントにお任せください。

ダウンロードはこちら 【研修概要】  【申込用紙】
(たいていの場合PCの「ダウンロード」に保存されます)

▲ 目次へ戻る

2.カリキュラム

第1講 1日目 新入社員に求められる能力とは 2日目 安全管理の基本
・研修の目的説明
・挨拶の大切さ
・挨拶、名刺交換演習
・成果を上げる建設技術者になる考え方
・所属会社の理念、方針を知る (各社社是理念の確認)
・主体的な業務姿勢を学ぶ
・自己分析演習
・将来、学びたい技術、能力を確認する演習
・建設業の報連相基本演習
・成果を出すチーム作り演習
●5Sの基本
・建設会社の5Sとは
・現場で使える5S演習
●安全管理の基本
・危険予知活動KYKの基本
・労働安全衛生法の基本
・これから建設業で働く君が知っていたほうがいい8つのこと
・8つの基本演習
・グループ討議で基本行動を身につける
第2講 1日目 建設業法(基本)、廃棄物処理法の基本 2日目 建設図面読解手法
● 法の仕組みと用語解釈の理解
● 建設業法の基本理解
・建設業29種確認演習
・一般建設業と特定建設業の違い
・建設業法における定義の理解
・特定建設業の責務の理解
・建設業法の罰則の理解
● 廃棄物処理法の理解
・廃棄物の区分と種類の理解
・廃棄物の種類と品目の理解
・廃棄物処理法の罰則
●建設図面の基礎知識を知る
・図面読解訓練
・施工管理の基礎
・簡単な図面の読み方訓練演習
・各図面の役割内容
●測量の基礎知識を知る
・三角法作図演習
●積算基礎の知識
・材料積算の基本
・材料拾い積算演習
第3講 1日目 工程表読解、品質管理の基本 2日目 原価管理の基本
● 品質管理の基礎を知る
・仕様書の理解
・規格値を理解する
● 工程管理の基礎
・バーチャート式工程表、ネットワーク工程表とは
・ネットワーク工程表(PART)の基本を知る
・ネットワーク工程表作成演習
●原価管理の基本
・主要技能職の労務単価を知る
・実行予算基本演習
・工程ごとの条件の設定
・作業手順を考える演習
・作業フローと日数の検討演習
・作業に対する材料の設計拾い出し演習
第4講 フォローアップ研修(1日のみ)
・社会人になってからの6か月間の振り返り
・技術力(品質、原価、工程、安全、環境)を向上させる
・建設業の仕事の進め方の基本を知る
・新入社員に求められていることを理解する
・自立心、素直さ、プロ意識を身につける
・これから6か月間の実行計画作成

■ポイント制度
技術者に必要な行動をポイント換算して修了基準を規定しています。
講義外でもポイント取得を日々実践することで、施工管理技術者として必要なスキルが確実に身につきます。
●知識の習得;読書
●コミュニケーション力向上;個人面談、ありがとうカード作成
●人間力の向上;清掃

■グループ制度
グループ討議やグループ単位でのポイント取得活動により、組織の一員として協調性やリーダーシップを養います。
同年代の他社の技術者との交流を深め、情報交換することもできます。


ダウンロードはこちら 【研修概要】  【申込用紙】
(たいていの場合PCの「ダウンロード」に保存されます)

▲ 目次へ戻る

3.開催地・日程

表示 集合研修

東 京

会 場 イオンコンパス東京八重洲会議室 地図
東京都中央区京橋1-1-6 越前屋ビル4階
●JR「東京駅」八重洲中央口より徒歩4分

第2講
のみ
大手町サンスカイルーム 地図
東京都千代田区大手町2丁目6番1号 朝日生命大手町ビル27階
●JR「東京駅」日本橋口より徒歩1分
時 間 第1講~第3講
1日目 12時~18時 / 2日目 9時~15時
第4講 12時~18時

日  程 1 日 目 2 日 目
第1講 4月6日(月) 4月7日(火)
第2講 4月23日(木) 4月24日(金)
第3講 5月25日(月) 5月26日(火)
第4講フォローアップ研修 11月20日(金) ※1日のみ

名 古 屋

会 場 ウインクあいち(愛知県産業労働センター) 地図
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38
●(JR・地下鉄)名古屋駅 桜通口より 徒歩5分
●ユニモール地下街 5番出口 徒歩2分
時 間 第1講~第3講
1日目 12時~18時 / 2日目 9時~15時
第4講 12時~18時

日  程 1 日 目 2 日 目
第1講 4月2日(木) 4月3日(金)
第2講 4月20日(月) 4月21日(火)
第3講 5月21日(木) 5月22日(金)
第4講フォローアップ研修 11月19日(木) ※1日のみ

大 阪

会 場 イオンコンパス大阪駅前会議室 地図
大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル15階
●大阪駅から徒歩3分、JR東西線「北新地駅」直結
時 間 第1講~第3講
1日目 12時~18時 / 2日目 9時~15時
第4講 12時~18時

日  程 1 日 目 2 日 目
第1講 4月8日(水) 4月9日(木)
第2講 4月27日(月) 4月28日(火)
第3講 5月28日(木) 5月29日(金)
第4講フォローアップ研修 11月24日(木) ※1日のみ

ダウンロードはこちら 【研修概要】  【申込用紙】
(たいていの場合PCの「ダウンロード」に保存されます)

▲ 目次へ戻る

4.セミナー概要

受講料受講料は事前の銀行振り込みをお願いいたします。

  一 般 コンテク会員
第1講~第4講 178,000円(税込) 173,000円(税込)
第1講~第3講 153,000円(税込) 148,000円(税込)
>>コンテク会員について

人材開発支援助成金を活用する場合

(1)研修にかかわる経費助成 80,100円
(2)研修に参加する社員の賃金助成 760円×39時間=29,640円
     助成金合計 80,100+29,640円=109,740円

     差し引き負担金額 178,000円-109,740円=68,260円 ※

※採用後5年以内で35歳未満の若手労働者の場合
※助成金額は会社の規則や受講者の条件によって異なります。
 助成内容の詳細は各都道府県の労働局にお問い合わせください。
 弊社にお問い合わせいただいても、詳細はお答えいたしかねます。HPはこちら
※申請時に必要なタイムスケジュールはこちらからダウンロードいただけます。
 申請書類の捺印等は別途対応させていただいております。研修事務局までお問い合わせください。

受講上の注意 1.課題への協力・支援のお願い
「新入社員育成2か月コース」は、継続して学び、行動することで、新入社員にとって好ましい習慣を身につけることを目的としています。
研修の間、課題として会社や現場にて、読書、個人面談(対上司、部下、協力会社)、社内勉強会(研修で学んだことを本人が講師として発表)などを継続して行っていただきます。
業務への支障ないよう留意いたしますが、会社としても本人のさらなる成長のためのご支援をよろしくお願いします。

2.昼食について
第1講~第3講の研修1日目、第4講は昼食を済ませてからご参加ください。
2日目は昼食を持参いただくか近隣の飲食店をご利用ください。

3.助成金の活用について
本研修は「人材開発支援助成金」を活用し、研修にかかわる経費助成と研修に参加する社員の賃金助成を受けることができます。
助成金額は会社の規則や受講者の条件によって異なるため、助成内容の詳細は各都道府県の労働局にお問い合わせください。
弊社にお問い合わせいただいても、詳細はお答えいたしかねます。
なお、申請書類の捺印等は別途対応させていただいております。研修事務局までお問い合わせください。
申請時に必要なタイムスケジュールはこちらからダウンロードいただけます。

4.キャンセルポリシー
研修開始日の7日前(土日祝除く)までにキャンセルのご連絡をいただいた場合は、受講料(通常申込の場合100%、早割申込の場合50%)からキャンセル料金(1,000円)を引いた金額をご返金いたします。
それ以降のキャンセルはキャンセル料金として受講料の全額をご負担ください。なお、代理の方の参加は可能です。
受講開始後、貴社または受講者ご本人様の都合により受講を中断された場合は、受講料の返金はいたしかねます。

5.講義の見学(オブザーバー)について
同社から2名までに限り、研修を見学いただくことも可能です。
見学をご希望の場合はお問い合わせください。
※コンサルティング業関連・研修教育業関連等、 同業の方の参加、見学はご遠慮ください。

6.免責事項
・下記の場合、セミナーの開催を中止または振り替えすることがございます。別日程への振り替えまたはご返金は都度事務局よりご連絡いたします。
 a)申込人数が開催基準に満たない場合
 b)当日午前6時時点でセミナー開催地域の主要交通機関の終日運休が決定されている場合
 c)天災・事故などにより講師が会場へ到着できないと判断した場合

・当紙面に掲載のカリキュラム、会場、講師は変更になる場合がございます。

講 師

豊田 彰

大手建築資材メーカーでのルート営業を経て製造本部品質管理室課長、管理本部、人事課、総務課のマネージャーを歴任。海外事業として関連会社に出向。建設会社の経営幹部として経営に参画。
建設業における経験を活かして、建設業の支援コンサルタントとして活躍している。

南出 紘孝

名古屋大学で都市環境学を専攻し、生活する人の視点に立った建築・都市・地域づくりを学ぶ。その後、大手求人広告会社の代理店で営業達成率363%を3か月で達成。
2017年2月より建設業向けのコンサルタントとしてISOコンサルティングや資格試験対策の研修講師を行う。現在は過去の経歴を生かし、建設業向けの採用コンサルティングや専門学校で専門知識の教鞭をとる。


ダウンロードはこちら 【研修概要】  【申込用紙】
(たいていの場合PCの「ダウンロード」に保存されます)

▲ 目次へ戻る

5.派遣責任者向け 研修概要説明会

派遣責任者(上司や経営幹部、経営者)向けに、担当講師より「新入社員2か月コース」の研修概要説明会を行います。

研修内容や研修の進め方を説明するとともに、人材育成のポイントを解説します。
研修効果を高めるため、ぜひご参加をご検討ください。

※説明会への参加には事前申込が必要です
 研修のお申込みフォームから同時にお申込みいただくか、事務局にご連絡ください。
※参加人数は、受講される新入社員と同数までといたします。
 経営者、経営幹部、新入社員の上司が対象者です。

派遣責任者説明会 カリキュラム

 1.今どきの若者の意識を理解する
 2.人が育つ会社と,育たない会社の違いとは
 3.部下指導に必要な能力
 4.育成なくして指導なし
 5.新入社員育成2か月コースの概要説明
 6.新入社員育成2か月コース課題一覧表

開催日時

 各会場第1講の9:30~10:30に同会場で行います。各回内容は同じです。

 ※申込みいただいた研修会場以外でも参加できます。
 (例:受講生は東京で研修受講、派遣責任者は名古屋で説明会参加)

東 京 4月6日(月) 9:30~10:30

イオンコンパス東京八重洲会議室
地図
東京都中央区京橋1-1-6 越前屋ビル4階
●JR「東京駅」八重洲中央口より徒歩4分

名古屋 4月2日(木) 9:30~10:30

ウインクあいち(愛知県産業労働センター)
地図
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38
●(JR・地下鉄)名古屋駅 桜通口より 徒歩5分
●ユニモール地下街 5番出口 徒歩2分

大 阪 4月8日(水) 9:30~10:30

イオンコンパス大阪駅前会議室
地図
大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル15階
●大阪駅から徒歩3分、JR東西線「北新地駅」直結

ダウンロードはこちら 【研修概要】  【申込用紙】
(たいていの場合PCの「ダウンロード」に保存されます)

▲ 目次へ戻る

6.参加者、上司の声

受講生の声

岡田工業株式会社
清水 絵梨 様


社内や社会人としての常識を、基本から学び、トランシットや工程表など、日常で体験できない事も学べ貴重な経験ができました。いろいろな会社の方とディスカッションをしたことは、今後、打合せや会議などに生かしていけると思いました。またディスカッションを通して、自分自身を見つめなおす事もできました。それぞれ考え方の違う方、職種の違う方とお話ができる機会は、とても貴重だと感じました。今回学んだことを、これからの仕事で実践していきます。

浦安工業株式会社
宮武 能郎 様


この研修のおかげでたくさんの本を読むことができた。今までまったく読む習慣がなかったので、すごく良い経験となりました。これからも時間があれば読書をしていきたいと思います。 アドバイザーの方々の講話も非常にためになりました。同じ建設業界でも様々な仕事があるし、生き方があるのだと思い、勉強になりました。

星野建設株式会社
濱野 龍範 様


毎回グループのメンバーを変えるのではなく、同じメンバーで2か月間連絡を取り合い、課題を与え、なおかつグループ同士で競い合わせた内容は、とても刺激になりました。 課題の内容は、読書、清掃など、言われないと行わないことだったので、この研修を機に習慣付けることができました。

杉林建設株式会社
宮城 喬平 様


入社後すぐに始まった研修だったため不安でいっぱいでしたが、グループの仲間と楽しく講義を受けることができました。 社内では同期社員がいないので、先輩に相談しづらいことを溜め込んでいましたが、講義を受ける中で解消していけて良かったです。

東西建築サービス株式会社
前田 一樹 様


課題の量を知らされたとき、全く出来る気がしませんでした。しかし、やらなければいけないのは当たり前でしたので、「いつならやれるか」を考え、時間を作り出し、無事に修了することが出来ました。 時間の作り方や効率的な使い方を鍛えることが出来たので、これからも業務に活かしていきたいです。

株式会社キーマン
西坂 達哉 様


総リーダーとしての経験を通して、人をまとめる立場の難しさを知りました。 このような経験を今の時期にできたのは、本当に貴重なことだと思っています。またグループとして、自分の力だけでは、目標を達成することはできないこと、声を掛け合い、助け合うことがいかに重要であるかを学びました。

社長・上司の声

岡田工業株式会社
代表取締役社長
岡田 良太 様


将来、いくらかの経験を積み、知識を得たとしても、初心を忘れずに真っすぐな向上心を継続しなければならない。 新入社員に期待すると共に、新入生の報告を聞き、私自身が我が身を振りかえり反省しました。勉強になりました。ありがとうございました。

三菱重工業株式会社
横浜プラント建設部 部長
亀田 一郎 様


多くの課題があり目標通りの遂行は大変ですが、他の業務同様に頑張って取り組んでいきたいとやる気が出ている様子が見受けられました。入社前と比べても積極的な行動が目立つようになったと感じます。

株式会社 光建
取締役
須藤 誠 様


新入社員の心構えや考え方が成長するまでには、例会の新入社員では1~2年かかっていましたが、今回は半年後にはそれらをすでに身につけることができ、成果がすぐみえました。 しっかりと仕事をやってくれるので、責任ある仕事もどんどん任せられています。

株式会社中和コンストラクション
代表取締役
大輔 晃平 様


研修を受講することで、社会人・現場人としての基本が身についてきました。 また、提出物の内容確認をキチンと行う事を習慣付け、自信の現状能力を見極めて、仕事に対して責任感を持って取り組むようになってきました。 研修では多種多様な方々と交流を深める事ができ、研修後も良好な関係の下、お互いに切磋琢磨しているようです。

東海建設株式会社
代表取締役社長
近藤 正 様


社内ではきちんとした教育プログラムがないため、指導する機会が足りません。 ハタコンは建設業に詳しく、文章の作成など現場業務で役立つ内容も教えてくれるため、毎年受けさせています。研修後、現場ではきっちりと仕事を覚えて作業を行っていると、現場の者にも高評価です。

ダウンロードはこちら 【研修概要】  【申込用紙】
(たいていの場合PCの「ダウンロード」に保存されます)

▲ 目次へ戻る