社長ブログ
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2025.05.09
三流技術者は「がんばる」だけ、一流技術者は「4つの力」を磨いている【がんばれ建設2389】
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2025.04.30
なぜ40～50代の建設技術者が急に頑固になるのか【がんばれ建設2386】
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2025.04.28
平均年齢60歳の会社が、Z世代女子とつくった “ 奇跡の現場改革 ” 【がんばれ建設2385】
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2025.04.25
なぜ雑談をすると心理的安全性が高まるのか【がんばれ建設2384】
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2025.04.23
現場のハラスメントを防ぐには服務規律を工夫すると良い【がんばれ建設2383】
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2025.04.21
なぜ建設技術者には「きれい」「かっこいい」と感じる気持ちが必要なのか【がんばれ建設2382】
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2025.04.18
「どうぞお先に」は、人間関係がうまくいく現場の魔法の言葉【がんばれ建設2381】
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2025.04.16
部下が成長する人事評価のための7つのポイント【がんばれ建設2380】
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2025.04.14
一流の技術者にはなぜ「しゃがむ力」が必要なのか【がんばれ建設2379】
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2025.04.11
建設会社の後継社長が行うべき5つのこと【がんばれ建設2378】
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2025.04.09
なぜ「ケチってはいけないお金」をケチると一流の技術者になれないのか【がんばれ建設2377】
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2025.04.07
なぜ「人間力が高い人」は若手を育てるのがうまいのか【がんばれ建設2376】
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2025.04.04
なぜ「最近の新入社員は話が通じない」と感じるのか【がんばれ建設2375】
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2025.04.02
なぜ若手社員と“何度も顔を合わせる”だけで信頼関係が築けるのか【がんばれ建設2374】
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2025.03.31
50歳を過ぎても活躍する建設技術者の共通点とは【がんばれ建設2373】
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2025.03.28
なぜ現場では若手技術者が失敗をすることが大切なのか【がんばれ建設2372】
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2025.03.26
建設技術者が覚えておくべき9つの数字とは【がんばれ建設2371】
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2025.03.24
本音を言わない退職者から真の退職理由を聞く方法とは【がんばれ建設2370】
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2025.03.19
管理職は本当に罰ゲームなのか。建設技術者のキャリアを考える【がんばれ建設2369】
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2025.03.17
中途採用者を即戦力に。建設技術者の定着率を上げる方法とは【がんばれ建設2368】
