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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2025年10月17日
NO2452
◆なぜ現場で働く人には「怒り」が必要なのか
現場で大声を出してしまった、
感情的に指示してしまった。
そんな経験のある方も少なくないかと思います。
ときには「ハラスメントでは？」と指摘され、
後悔することもあるでしょう。
けれど、怒りそのものが
悪いわけではありません。
怒りは、ガソリンのようなもの。
うまく使えば、
前に進むためのエネルギーになります。
困難にぶつかったときに
「なにくそ」と立ち向かう力。
理不尽な状況に対して
「こんなのはおかしい」と声を上げる勇気。
その原動力の裏には、
必ず「怒り」があるのです。
怒りをただぶつけるのではなく、
「何のために怒るのか？」
を意識してみてください。
たとえば、
・若手が危険な作業をしていたとき
・品質を軽視するような対応があったとき
それは、現場の安全や
チームの未来を守るための怒りだったはずです。
ならば、その気持ちを
「指導」という形で伝えましょう。
ポイントは3つです。
・目的を明確にする：「安全を守りたい」「品質を高めたい」
・相手の成長を願う：「君ならもっとできると信じている」
・行動を正す：「次はどうしたらいいか」を一緒に考える
怒りを使って相手を傷つけるのではなく、
怒りを使って、現場を、チームを、未来を、
良くしていきましょう。
“怒りは、間違ったことと正しいことを
見分ける力を与えてくれる”
その言葉を胸に刻みたいものです。
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【編集後記】
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建設業に怒りはつきものですが
昨今ハラスメントが話題になり
怒りを抑えないといけない風潮があります。
怒りをうまくコントロールしたいものです。
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社長ブログ
