■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2025年4月30日
NO2386
◆なぜ40～50代の建設技術者が急に頑固になるのか
久しぶりに会った先輩社員が、
やけに頑固で、話を聞いてくれない。
ミスを指摘すると、すぐに言い訳をして
「最近の若い者は…」「景気が悪いから仕方ない」
と他人や時代のせいにしてしまう――。
なぜ、そんなふうになってしまうのでしょうか。
技術者が
“本当に”成長するのはいつでしょうか。
それは、実は「うまくいっているとき」
ではありません。
・大きな失敗をしたとき
・不安で押しつぶされそうになったとき
・もうダメだと挫けそうになったとき
その“どん底”の中で、
悩み、もがき、苦しみ、考え抜き、行動し、
這い上がったときにこそ、
その経験が“血肉”となり、
成長という実感に変わるのです。
つまり、仕事が面白くて仕方ないときというのは
過去の苦しみでもぎ取ったスキルを
「発揮しているだけ」であって、
実際は“成長の真っ只中”ではないのです。
◆中堅技術者の成長が止まる理由
年齢を重ねると、仕事に慣れ、ミスもしなくなり
人から注意されることも減ってきます。
一見、安心できる状況ですが、それこそが
“成長の停止”を意味しています。
不安も失敗もないから、挑戦もしない。
視野も固定化されて、
新しい価値観を受け入れられなくなる。
すると、「昔はすごかったのに…」という
残念な存在になってしまうのです。
◆今、現場で求められているのは「好奇心を持つ中堅技術者」
建設業界では、
いま技術者の高齢化が進んでいます。
だからこそ、40～50代が
“現場の未来”を担う立場です。
その中で成長を止めないためには、
・新しい技術にチャレンジする
・若手から学ぶ姿勢を持つ
・失敗を恐れず、一歩を踏み出す
といった「攻めの姿勢」が不可欠です。
ベテランだからこそ、
あえて「初心者」に戻ること。
その姿を見て、若手も
挑戦する気持ちを持てるのです。
◆あなたは“魅力ある中堅技術者”ですか？
「最近、成長できていないかも…」
そんな風に感じたら、
それはむしろ成長のチャンスです。
建設業界における“真のリーダー”とは、
年齢や役職に関係なく、
挑戦し続ける人のことを言います。
仕事で悩むこと、迷うこと、つまずくこと、
そのすべてが、自分を磨き直すチャンスなのです。
ハタ コンサルタント株式会社では、
中堅社員が一流の建設技術者に
脱皮することができる研修を開講しています。
それは「現場代理人育成6か月コース」です。
6か月間、自らを磨き、
仲間から刺激を受けながら研鑽することで、
大きく成長することができます。
東京、大阪、オンラインで開講しています。
◆こちらをクリック
現場代理人育成6か月コース
*************************************************
【編集後記】
*************************************************
4月が今日で終わります。
新たな職場に移った方にとっては、
怒涛の1ヶ月だったことでしょう。
5月もよろしくお願いします。
*************************************************
社長ブログ
