【がんばれ建設】NO723【建設経営】「人は人に感動して、その企業の虜になる」
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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2014年10月11日
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「ミッション、ビジョン、パッション」
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「建設業で本当にあったこころあたたまる物語」を
多くの方に、目にしていただけるようになりました。
「kindleで見かけました」
「安全大会で配付されました」
「無料試読版を読みました」
「新聞で見かけました」
などとうれしい限りです。
こちらから無料で読むことができます
まだの方はぜひご覧ください。
https://hata-web.com/syoseki/bookLP01.html
では本日のメインコンテンツです。
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「人は人に感動して、その企業の虜になる」
■「建設業 部課長 管理力・人材育成力強化合宿」
名古屋開催2014年11月7日（金）～11月8日（土）
工事部課長のスキルアップ合宿
https://hata-web.com/wp/?p=2983
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葬儀会館 株式会社ティア 冨安徳久社長の話を聴きました。
カンブリア宮殿にも登場されたすばらしい経営者です。
いくつか印象的な言葉がありましたので
紹介します。
・人は人に感動して、その企業の虜になる
企業は結局は人です。
お客様が社員の対応に感動してこそ、リピーターになり
他のお客様を紹介していただけるようになります。
・年収200万円の人も年収2000万円の人も、もう少し多く欲しいと思っている
年収が200万円の人も2000万円の人も、
「今の給料に満足しているか」の問に
「いいえ、あと20％増やしたい」と答えるそうです。
つまりいくら多くもらってもお金に満足することは
ないということです。
・働くとはお金を得ることが目的でなく、与えることを目的にしよう
（上項目の続き）
だからお金を目的に働く人は決して満足することはありません。
しかし、お客様に与えることを目的に働く人は
お客様の喜びに満足を感じることができるのです。
・教育とは、1対多で「教える」ことと、1対1で「育てる」こと
多くの人に対して教えても人の心を動かすことは難しい
1対1で相対して育ててこそ人の心が動きます。
・教育は、繰り返さなければ効果がない
一度教育したからといって効果は望めません。
くりかえし、くりかえし伝える事で
相手にようやく伝わります。
・経営は実行だ
経営者は行動あるのみ。
トップ営業、率先垂範。
実行力で社員を牽引しよう。
冨安社長は繰り返しお話しになった
リーダーの3条件（ミッション、ビジョン、パッション）を
体現されていました。
まさにパッション満開でお話になりました。
これだけの熱意がないと短期間で東京1部上場できないのだなと
感じました。
************【現在募集中の建設セミナー情報】****************
■建設業 部課長 管理力・人材育成力強化合宿
名古屋開催2014年11月7日（金）～11月8日（土）
工事部課長のスキルアップ合宿
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【編集後記】
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建設物語のTVドラマ化が一歩進みました。
なんとか工事現場の涙と感動を
多くの方に観ていただきたいと思います。
詳しく決まりましたらお伝えします。
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