建設会社のお困りごと支援

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2015年1月9日
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「人材育成とは学ぶ習慣を身につけさせること」
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建設業で永く働く人は
理系/文系、男女という区別でなく
以下の3つの素養が必要です。

1外で働くのが好き（屋外スポーツが好きか）
2ものづくりが好き（図画工作が好きか）
3立体的にものごとを考えることができる
（絵を描いたり本を読んで空想することが好きか）

これら3つの素養を身につけるための
新入社員研修を4月に開催します
永く働いて欲しいと思う新入社員や若手社員に
にはお勧めです。

■建設業に特化した新入社員研修
新入社員育成2ヶ月コース
https://hata-web.com/wp/?p=287

では本日のメインコンテンツです。

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「逆上がりができたときのこと覚えていますか」

■ハタ コンサルタント株式会社主催セミナーの
無料説明会を開催します。
東京2月10日(火)19:00～21:00
名古屋2月9日(月)19:00～21:00
大阪2月13日(金)19:00～21:00
にて開催します。
ご都合の良い日程でご参加ください。
https://hata-web.com/wp/?p=1624
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どのようにして社員の育成をすればよいですか
とよく聞かれます。
そんなとき、
「逆上がりのできた女の子」
の話をお話しします。

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あるところに逆上がりの出来ない女の子が居ました。

授業で必死に練習しましたが、
残念ながらできるようにはなりませんでした。
落ち込む女の子を見た担任の先生は
「放課後、一緒に練習しよう」
と声をかけます。
それからの放課後、先生とのマンツーマン練習が始まりました。

練習は毎日の放課後、担任の先生とマンツーマン。
女の子は真面目に練習をして、先生も頑張ってアドバイスを掛けます。
そんな練習も数週間が経ったある日、ついにその時が来ました。

ついに彼女は逆上がりを成功させました。
初めての成功に女の子は大喜びです。
先生も我が事のように一緒に喜びます。

次の瞬間、女の子は喜びながらこうつぶやきました。

「もうこれで、逆上がりの練習しなくて良いんだね！！」
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上司や、私たち教育機関の講師は
社員さんのためを思って
懸命に接します。
時には厳しいことばを添えることもあるでしょう。

そしてついに、資格試験に合格したり
課題図書を読み終えたり
書類を完成させたりします。

上司や講師は
「よくがんばったね。
これからもこの調子でやりつづけよう」
と伝えますが
本人は
「やっと終わった。
二度とこんなことしたくない」
と思っているかもしれません。

社員さんに仕事を教えるとき、
上司や講師は「資格」「評価点」などの
わかりやすい目標に目が行きがちです。
確かに上達・習得は素晴らしい経験でしょう。
しかしこれらの目標は教育の一側面に過ぎません。

本人が学ぶことの楽しさを感じ
学び続ける習慣を身につけることこそが
人材育成というのでしょう。
技や理論だけでなく、
学ぶことの「楽しさ」や「やりがい」を
シッカリと次世代に伝えていきたいものです。

************【現在募集中の建設セミナー情報】****************
■ハタ コンサルタント株式会社主催セミナーの
無料説明会を開催します。
東京、名古屋、大阪にて開催します。
ご都合の良い日程でご参加ください。
https://hata-web.com/wp/?p=1624

■業務代行サービス「トッカン」
現場の写真整理、事務処理、動画作成を代行します。
https://hata-web.com/wp/?p=4316

■建設業に特化した新入社員研修
新入社員育成2ヶ月コース
https://hata-web.com/wp/?p=287

■経験10年程度の現場代理人を一流に育てる
現場代理人育成6ヶ月コース
https://hata-web.com/wp/?p=319

■組織を統轄する工事部課長を鍛える
工事部課長育成3ヶ月コース
https://hata-web.com/wp/?p=2166

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【編集後記】
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仕事始めの日には
社員さん全員でお客様にお電話にて
新年のご挨拶をしました。
その際
「お正月は除雪でまったくお酒が飲めなかった」
とおっしゃる方が何人もいらっしゃいました。
まさに地域に貢献する建設業だと
感銘いたしました。
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