【がんばれ建設】NO766【建設技術】「なぜ新人が育たないのか」
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2015年3月11日
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「髪の毛切った？」
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4年前の3月11日、東日本大震災が起こりました。
本日、「3.11」というキーワードで検索された方
おひとりにつき10円が、Yahoo!から
復興支援のために寄付されます。
私も検索しました。
http://www.yahoo.co.jp/
さて
建設会社に電話を入れますと
年度末工事の真っ最中。
みんなテンパっているようです。
そこに昨日来の雪。
本当にご苦労様です。
なにか支援できることはないかと考え
写真整理代行サービスを40％という大幅値引きで
おそらく多忙が続く4月30日(木)の期間
やらせていただくことにしました。
https://hata-web.com/wp/?p=4316
さらに3月から始まった2016年度の新人採用に
活用していただけるよう
動画撮影代行サービスも
3月31日(火)までお試し価格です
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ぜひともこの機会に社員さんの負担をやわらげてあげてください
では本日のメインコンテンツです。
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「なぜ新人が育たないのか」
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4月から新人が入社する会社が多いことでしょう。
しかし久しぶりに新人を迎える会社
入社後2～3年でその半数近くが辞めてしまう会社
新人の傍若無人ぶりに困り果ててている会社
など
多くのおなやみを耳にします。
そこで、若手社員を育て、戦力にしていくために
必要な3つの要素についてまとめてみました。
１.信頼できる仲間の存在
時にはライバルとして
時には愚痴をこぼせるガス抜きとしての
仲間の存在は
人の心の成長に欠かせません。
２.尊敬できる先輩の存在
課長でも部長でも親方でもない
先輩、兄貴という存在が重要です。
ちょっと手を伸ばせば届く成長モデルが身近に
あることでモチベーションが保てます。
３.変化、成長を実感できる環境
女性が髪の毛を切って「髪の毛切ったね」と
言われてうれしいように、ちょっとした変化に気づいて
くれるとうれしいもの。
少しの変化、成長に気づいてくれるとやる気が増すものです。
詳しくは以下にまとめましたのでご覧ください。
若手技術社員の育成方法
１３つの要素
http://plant.ten-navi.com/column/hata/01/
２プラスの要素、マイナスの要素
http://plant.ten-navi.com/column/hata/02/
３感動を与える
http://plant.ten-navi.com/column/hata/03/
なお、私は新人が現場に出る前に身につけておくことは
図面読解力
工程表を読む力
安全の知識
測量の知識
だと思っています。
これらの基本を1時間30分で身につけることのできるDVDを
作成しました。
3/19までのご予約で10,000円→8,000円（税別）と
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くわしくはこちらをご覧ください
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無料説明会を開催します。
東京、名古屋、大阪にて開催します。
ご都合の良い日程でご参加ください。
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■建設業に特化した新入社員研修
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4月2日(木)から
■経験10年程度の現場代理人を一流に育てる
現場代理人育成6ヶ月コース
5月23日(土)から
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■組織を統轄する工事部課長を鍛える
工事部課長育成3ヶ月コース
6月15日(月)から
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【編集後記】
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日曜日には、建設業経理事務士3級と2級を
受験しました。
3級の受験者は若い女性が多く
おそらく私が最高年齢層のようでした。
2級の受験者はけっこう年輩の方も多かったです。
5月の合格発表が楽しみです。
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【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689
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