社長ブログ

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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2015年6月3日
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「寄り添っていることを伝えよう」
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「建設業で本当にあった心温まる物語」の
メルマガを始めました。
毎週1つ新作が届きます。
忙しい仕事の合間にホッとしたい方はぜひ
ご登録ください。
http://www.mag2.com/m/0001650528.html

若手施工管理技術者のためのコラムを書いています。
今回は
「今すぐできる環境対策【vol.1】
その現場で守るのは生き物？近隣住民？現場
で働く人？」
http://plant.ten-navi.com/column/hata/22/

http://plant.ten-navi.com/column/hata/

では本日のメインコンテンツです。

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「若い社員と意思疎通できないあなたへ」

■組織を統轄する工事部課長を鍛える
工事部課長育成3ヶ月コース
名古屋開催6月15日(月)から
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近年、新卒社員など若手技術者が現場に増えてきました
しかし若い人との対応が慣れていない人にとっては
いったどう接すればよいのか
お悩みの方もいるでしょう

現場で使える交渉術の第3回は
「上司と部下とのやりとり」です

●上司から部下へ

●部下のモチベーションを下げずに叱る

なぜ原価がそんなに高くなったのか、
理由を説明しなさい
↓
原価が上がった？
業者に私から話をすると解決するかもしれないので
まずは詳しい状況を説明してくれないか

1時間も遅刻してダメじゃないか
↓
1時間の遅刻だけど、途中何かあったのか？

なぜ早く私に相談しなかったんだ
↓
もっと早く私に一声かけて欲しいな。
そうでないと私が君をフォローできないからな。

そんな説明だと設計変更を認めてもらえないぞ
↓
その説明だと発注者から誤解されるぞ
もっと別の言い方はないかな

本来許されないミスだぞ
今回は見逃すけど、次はただじゃすまないぞ
↓
本来許されないミスだぞ
二度と同じことが起きないように
一緒に解決策を考えよう

部下に対して、寄り添っているということ
自分も一緒に考えているということ
を示すと部下のモチベーションが上がり
叱られているのだけれど、「よし、次はがんばろう！」
という気持ちになります。

●おせじにならないように、部下をほめる
予算達成よかったな
↓
予算達成おめでとう
地道な協力業者開拓が身を結んだな

資格試験合格おめでとう
やはりいい大学でているとは違うな
↓
試験合格おめでとう
仕事が忙しい中、夜遅くまで勉強した成果が
あがったな

今日の会議での発言よかったぞ
↓
今日の会議での新工法の提案よかったぞ
勉強の成果がでたな

結果だけを見てほめると
お世辞に聞こえるものです。
普段の行動、言動を伝えると
「見られているんだ」という気持ちになり
さらにやる気が出るものです。

（プレジデント6月1日号を参照しました）
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相談に応じます。
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大阪開催 2015年7月7日（火）～8日（水）
名古屋開催 2015年10月6日（火）～7日（水）

技術提案　文章力・提案力 強化 2日間コース

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現場代理人　原価低減力、交渉力強化合宿
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■これから建設業で働く人のための　図面読解力、安全・工程管理力　強化合宿
名古屋開催 2015年8月5日（水）～6日（木）
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■若手施工管理技術者（入社3～5年程度）
スキルアップセミナー
名古屋開催 8月31日(月)～9月1日(火)

若手施工管理技術者　工程・原価管理力、資格取得力　強化２日間コース

■工事部課長　管理力、人材育成力強化合宿
　大阪開催 2015年9月2日（水）～3日（木）
　名古屋開催 2015年11月5日（木）～6日（金）

幹部社員　組織管理力・人材育成力強化2日間コース

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【編集後記】
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組織を統轄する工事部課長を鍛える
「工事部課長育成3ヶ月コース」が
名古屋開催6月15日(月)から始まります
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今回も多くの工事部課長、もしくはその候補者に
集まっていただきました

若干の余裕があります
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