【がんばれ建設】NO 803号【建設技術】「新卒社員を採用する秘訣その3」
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2015年7月3日
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「社員が自社のことを熱く語れ」
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本日より7月3日金曜日より7月14日まで
「若手施工管理技術者（入社3～5年）スキルアップ」DVD
を予約発売開始します。
この期間にお申込みいただくと、定価の20％オフです。
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指示待ちでなく自主的に動く若手社員
若いうちに資格を取得してしまう社員を
育成するためにご活用ください。
なお、若手技術者（入社3～5年）に向けた
セミナーも開催します。
若手施工管理技術者（入社3～5年程度）
スキルアップセミナー
名古屋開催 8月31日(月)～9月1日(火)
では本日のメインコンテンツです。
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「新卒社員を採用する秘訣その3」
■これから建設業で働く人のための 図面読解力、安全・工程管理力 強化合宿
入社1～2年生、異業種からの中途採用者対象
名古屋開催 2015年8月5日（水）～6日（木）
https://hata-web.com/wp/?p=4503&type=seminer
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なかなか新卒社員を採用できない
という声を聞きます。
そこで「新卒社員を採用する秘訣」をまとめました。
3回に分けてお届けします。
第3回は「3．全社員で採用活動をすること」です。
採用活動は、経営者や人事担当者だけでするものでは
ありません。
社員の知り合い、親戚、友人に声掛けすることが重要です。
自らの出身校に出かけて、後輩に声掛けすることも大切です。
学生は、その会社をもっともよく知る社員が
「うちにおいで」
と勧めてくれることほど、安心できることは
ありません。
このように全社員で採用活動するためには
2つの条件があります。
1つ目は中期的な採用方針を社長が社員さんに示すことです。
今年は人手不足だから○人採用する。
というのではなく
今後5か年計画で社員を○人増やし、○○のような
組織体制を築く予定です。
というような中期ビジョンを示すことです。
2つ目は、社員さんが自社を心から自慢できることが
なにより必要です。
そして社員さんが学生に自社を自慢する「何か」
があるとよいでしょう。
「うちの会社は慰安旅行で昨年○○に行ったんだよ」
「うちの会社が社長が優しくて誕生日に花をくれるんだよ」
「うちの会社の今年のボーナスは○か月分くれたよ」
「うちの会社は若手を大切にしてくれて
昨年は○日も研修に行かせてくれたよ」
「うちの会社は若手に仕事を任せてくれて
私は入社5年目で1現場を主体的にやらせてもらったよ」
なんとなく「いい会社だよ」ではなく
具体的なことで学生に伝えられることが大切です。
またその場合「過去形」がよいです。
「来年の慰安旅行は○○に行く予定だ」
よりも
「今年の慰安旅行で○○に行ったよ」
の方が真実味があります。
全社員採用をぜひ進めましょう。
***********【現在募集中の建設セミナー情報】****************
■2015年版 建設業ISO9001マニュアル作成セミナー
8月7日（金）名古屋開催
https://hata-web.com/wp/?p=4992&type=seminer
■建設業法完全解説セミナー
名古屋開催 2015年8月26日（水）9:30～17:00
https://hata-web.com/wp/?p=3773&type=seminer
■若手施工管理技術者（入社3～5年程度）
スキルアップセミナー
名古屋開催 8月31日(月)～9月1日(火)
■工事部課長 管理力、人材育成力強化合宿
大阪開催 2015年9月2日（水）～3日（木）
名古屋開催 2015年11月5日（木）～6日（金）
■現場代理人を短期間で鍛える
現場代理人 原価低減力、交渉力強化合宿
名古屋開催 2015年9月10日（木）～11日（金）
https://hata-web.com/wp/?p=3425&type=seminer
■技術提案 提案力、文章力強化合宿
名古屋開催 2015年10月6日（火）～7日（水）
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【編集後記】
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箱根の噴火警戒レベルが3になりました。
この近辺の住民の方々は噴火の恐怖とともに、風評被害にも遭ってます。
そんななか、地元建設業が「箱根見守り隊」として箱根を「見守る」
と発表されました。
まさに「自衛隊は国民を守る。建設業は国土を守る」です。
少なくとも箱根湯本や強羅は安全です。
夏休みに、箱根に観光に行くことも「見守る」ことだと思います。
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