【がんばれ建設】NO 865 【建設技術】「ユーモアの流儀」

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタコンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2016年3月18日
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタコンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「技術者ですから」
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今年は新入社員を採用している会社が多いようで
弊社の「新入社員育成2ヶ月コース」は
過去最多の参加申込者になりました。

3月22日(火)申し込み締め切りで、その後は
キャンセル待ちになります。
ご検討の方はお早めにどうぞ。

■建設業に特化した新入社員研修（2016年4月入社予定者対象）
2016年4月5日～

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では本日のメインコンテンツです。
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「ユーモアの流儀」

■現場代理人育成6ヶ月コース（現場経験10~15年対象）
2016年5月より
https://hata-web.com/wp/?p=319&type=seminer
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現場運営をうまくやるためには
ユーモアは欠かせません。

しかめっ面ばかりしていると
現場が暗い雰囲気になってしまい
事故などが起こりかねません。

漫才の笑いのコツは
自分を意識的におとしめてユーモアを感じさせることです。
自分の顔、禿げていること、太っていることを
自虐的に話すことで笑いをとります。

しかしこれは、ある意味で楽な行為です。
施工管理技術者が自分のおとしめて
周りの人の笑いを取ることは
あまりお勧めできません

自分のダメなところを見せるときは、謙虚で、
それでいて余裕のある姿勢をもってのぞむべきであって、
卑屈な、卑下するような態度を見せてはならないのです。

ある劇の配役を決めるときのお話しです。

キャスティングの段階で演出家はヒロインの友達の役を
Ａにするか、Ｂにするか、迷っていました。
結局、発表になったのを見ると、Ｂになっていました。
彼に理由を訊ねると、次のように説明しました。

ＡとＢを別々に呼んで、同じ質問をしたところ、
「大事なシーンで一曲歌ってもらうことになるがうまく歌える自信はあるか」
という問いに、

Ａは、
「うまく歌える自信なんてありません」
とうつむいて答えたのに、

Ｂは、
「うまく歌える自信はありません、が」
と頭をあげて、
「歌う人の気持ちを伝えることならなんとかできるかもしれません」
と答え、さらにちょっと胸を張って、
「女優ですから」とつけ加え、
ニッコリ笑顔を見せました。

これを施工管理技術者でいうと
社長から「この現場たいへんだけど、うまく施工する自身はあるか」
と聞かれ

「うまく施工する自身なんてありませんが
施主や近隣住民の立場に立って施工することなら
なんとかできるかもしれません」
と答え、さらに胸を張って

「技術者ですから」
とニッコリ笑顔を見せたいものです。

『ユーモアの流儀』講談社　小田島雄志著
を一部参考にしました。

************【現在募集中の建設セミナー情報】****************

■2016年度　建設技術者セミナー無料説明会
2016年4月13日(水)19:00～21:00　名古屋開催

弊社のセミナー、合宿の無料説明会を開催いたします。
社員育成についてのお悩みにもお応えいたします！

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■樹木医、はままつフラワーパーク理事長塚本こなみさん講演会

日時 2016年4月22日（金）　13：00～17：30

NPO法人建設経営者倶楽部KKC　2016年4月例会

■建設業に特化した新入社員研修（2016年4月入社予定者対象）
2016年4月

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■若手施工技術者育成3ヶ月コース（現場経験3~5年対象）
2016年7月

新任現場責任者育成 3か月コース【2024年度】※受付は終了しました

■現場代理人育成6ヶ月コース（現場経験10~15年対象）
2016年5月
https://hata-web.com/wp/?p=319&type=seminer

■工事部課長育成3ヶ月コース（工事部課長、または候補者対象）
2016年6月
https://hata-web.com/wp/?p=2166&type=seminer

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【編集後記】
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本日、技能実習が終わり
10名の若者が修了しました。
4月から工事現場で大いに活躍してもらいたいものです。
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【新入写真育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
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●仕事の質を上げる方法
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