社長ブログ

【がんばれ建設】NO 886 【建設技術】「あんなどうしようもないのは、死刑にでもしてください」

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者;ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2016年6月21日

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生(ふるはたたつお)です。
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今日の一言
「身内をかばうな」
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●仙台、高松、東京で降籏が研修実施します

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~コミュニケーションで現場の生産性と活力を高める

詳細・お申込は⇒⇒
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●大阪でも降籏が研修を実施します

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災害科学研究所「プロジェクトマネジメント」セミナー 「プロジェクトマネジメントの極意」

では本日のメインコンテンツです。
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「あんなどうしようもないのは、死刑にでもしてください」

■若手施工技術者育成3ヶ月コース(現場経験3~5年対象)
2016年7月

新任現場責任者育成 3か月コース【2024年度】※受付は終了しました

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桝添さんの問題はついに都知事辞任という形になりました。

このように本人にとっては望まない形になって
問題が終結する場合と
同じような不祥事でも大きな問題にならず、
時間が経つと立ち消えになることがあります。

その違いを考えてみました。

私は桝添さんのもっとも問題な行動は
佐々木弁護士同席の記者会見だったように思います。

記者が質問や反論をしても、
元検事の佐々木弁護士はやや恫喝口調で言い返しました。
そして見事にマスコミを説き伏せました。
さすが元検事だと思いました。

しかしその後マスコミからの反撃は凄まじいものでした。

昔「フライデー襲撃事件」というのがありました。
1986年(昭和61年)12月9日、お笑いタレントのビートたけし、
たけし軍団ら12名が写真週刊誌『フライデー』 (講談社)の編集部を
襲撃した事件です。
そもそもはビートたけしさんと交際していた女性に取材しようとした
記者が、その女性にけがをさせたことが発端でした。

その時もマスコミが大騒ぎでビートたけしを批判しました。

そして、ビートたけしさんの母親、さきさんに対して
テレビインタビューし、コメントを求めたのです。

するとさきさんは
「あんなどうしようもないのは、死刑にでもしてください」
と言ったのです。

記者は唖然としました。
当時、暴力をふるわれたマスコミ側の反応は強烈だったのですが、
あの会見で一気に流れが変わってしまいました。
「死刑」以上重い刑はありませんから。

後で、たけしさんがお母さんに
「なんであんなひどい事を言ったんだよ」
と電話したところ、お母さんは
「ああでも言わないと騒ぎがおさまらないでしょ」
と答えたそうです。

お母さんのさきさんは、あのインタビューの場で息子をやっつけ、
結果として守ったのです。

もし佐々木弁護士が「法には抵触しない」というだけでなく

「現行の政治資金規制法には抵触しないものの、
公私混同は許されるべきではなく猛省すべきだ」

と舛添さんをやっつけていたら、その後の状況は変わったかもしれません。
これは、舛添さんの人選ミスだったと思います。

現場代理人が現場でミスをしたとしましょう。
発注者は怒るででしょう。

そんなとき、社長や部長が、現場代理人を
かばうのではなく

「あんなどうしようもないのは、死刑にでもしてください」

とでもいうと、発注者は
「まあまあ、そこまでしなくても。。。」
などと言って問題が終結に向かうかもしれません。

桝添問題からは多くのことを学べます。

************【現在募集中の建設セミナー情報】****************

■若手施工技術者育成3ヶ月コース(現場経験3~5年対象)
2016年7月

新任現場責任者育成 3か月コース【2024年度】※受付は終了しました

■2015年版 建設業ISO9001/14001マニュアル作成合宿
2016年8月18日(木)~19日(金)(ISO14001)
https://hata-web.com/wp/?p=5871&type=seminer

■技術提案 文章力・提案力 強化合宿
2016年10月5日(水)~6日(木) 名古屋開催

技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース

■建設業経営者のためのBCP構築セミナー
2016年7月15日(金) 9:30~17:00

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■これから建設業で働く人のための 図面読解力、安全・工程管理力 強化合宿
2016年8月4日(木)~5日(金)

https://hata-web.com/wp/?p=4503&type=seminer

■工事成績評定/工事評価点 対策講座 80点取る方法
2016年9月7日(水) 9:30~17:00

工事成績評定/工事評価点 対策講座 80点取る方法

■工事部課長 組織管理力・人材育成力強化合宿
2016年11月9日(水)~10日(木)

幹部社員 組織管理力・人材育成力強化2日間コース

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【編集後記】
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昨日は新しく入ったスタッフの歓迎会
そして2ヶ月に1回の定例懇親会でした。
私は残念ながら移動のため中座しましたが
全員集合で久しぶりに楽しい時間が過ごせました。
おいしいお酒を飲めることに感謝です。
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