社長ブログ

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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2017年4月18日

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「角熟を目指せ」
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新入社員をどのようにして教育すれば悩んでいるという
声を良く聞きます。

またきちんと教育することで定着率が向上します。
そこで、4月30日まで新入社員応援キャンペーン
を行っています。

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では本日のメインコンテンツです。
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「会社の体臭を活かす」

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私は毎月25社の建設会社を訪問しています。
そしてどの会社にも「体臭」があります。
会社にいるとなんとなく匂うのです。

先週末和歌山県の建設会社を訪問しました
その際は海の香りがしました
社員さんには船員さんもいて
海で生きる、海に生かさせれている
という思いをひしひしと感じました

世界で通用している会社というのは、
発祥の地の匂いが強いものです。
コカ・コーラはアメリカ南部の匂いがするし、
アップルはシリコンバレー臭が極めて強い。

ネスレはスイス臭いし、シーメンスはドイツ臭い。
フィリップスはオランダ臭いし、イケアはスウェーデン臭い。

逆に、その体臭が薄まった結果、世界的な競争力を
弱めてしまった会社もあります。

最近話題になっている
日本の電機メーカーはその象徴かもしれません。
企業の“体臭”というのは、極めて大切なのです。

実際、世界で大きく成功している日本企業も、
極めて“体臭”の強い個性的な企業が多い。

コマツ、ブリヂストン、キッコーマン、日本電産…。
結局、日本人であることや、日本でその会社が発祥した
歴史、沿革からは、自由にはなれないのです。

ならば、そのＤＮＡを生かすべき。
“体臭”を徹底的に活用すべきなのです。
そして大事なことは、その“体臭”の使い方は、
時代や環境によって変わっていくべきだということです。

M建設は職人だった先代社長の「泥臭い匂い」を活かしながら
勉強熱心な後継社長の「洗練した匂い」をミックスして
「学ぶ職人」を育成しました

H建設は、飛騨の匠の「匂い」を全面に出して
ホームページやチラシ、そして営業トークをすることで
業績を上げています。

その匂いが強烈であればあるほど、
熱烈に好きな人もいるかわりに、徹底的に嫌う人もいます。

匂いを前面に出すことは、角張（かどば）ることです。
それを「円熟」に対して「角熟」といいます。

いわば喜怒哀楽をはっきりさせることでもあります。
喜怒哀楽の振幅の激しい人や会社ほど、魅力があるのです。

強烈な匂いのする角熟した人でありたいものです。

『有名企業からの脱出』幻冬舎　冨山和彦著を参考にしました

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【編集後記】
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昨日弊社が主催している
NPO法人建設経営者倶楽部KKC総会を開催しました
その際、木下晴弘さんに講演をしていただきました

とても学び深いものでした。
詳細は追って報告します。

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