【がんばれ建設】NO 945【建設技術】「兆しと萌し」
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2017年5月22日
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
**************************************************
今日の一言
「小さな変化を見逃さない」
**************************************************
多く建設会社では、現場管理の得意な人を
ある年齢が来たら工事課長や工事部長に任命します
しかし現場管理ができても、工事部課長として
何をしたらよいのか、分からない人が多いのです
その結果、本来工事部課長がすべきことができず
「早く現場に行きたい」と思うようになります。
それでは企業繁栄は見込めません。
工事部課長育成3ヶ月コースでは
工事部課長が行うべき組織管理の手法を学ぶ
日本で唯一の研修です。
自社の工事部課長もしくは候補者を鍛えたい方は
ぜひご活用下さい
●工事部課長育成3ヶ月コース
（経験20年程度の工事部課長または候補者対象）
2017年6月～ 名古屋開催（全国から参加されています）
https://hata-web.com/wp/?p=2166&type=seminer
では本日のメインコンテンツです。
*************************************************
「兆しと萌し」
★「足場の組み立て等特別教育（3時間コース）」
**************************************************
テレビで野球中継で、
「○○投手のカーブの曲がり端を見事に打ちました」
と、解説者が語っていることがあります。
打者の手元で鋭く曲がるように見えるカーブですが、
実際には、投手の手を離れた後、緩やかに曲がり始めていることが、
様々な実験で実証されています。
現実の社会でも、急に変わったように思える出来事が
実は以前から変化が始まっていたということが
多くあります。
来月6月は夏至で1年でもっとも日中の時間が長く
夏至以降日の長さが短くなり、どんどん秋に近づいています
しかし実際には7月8月と、体で感じる暑さは逆に増していきます。
昼間の時間が短くなるなど本格的な変化が始まることを「兆し（きざし）」といい
暑くなるなど体で感じる変化を「萌し（きざし）」といいます。
つまり体で感じる「萌し」があってから対策をうっているようでは遅く
本格的な変化である「兆し」があった段階で手を打つ必要があります。
社員さんが会社を休むのは体調変化の「萌し」ですが
残業時間が増えてきたとか、顔色がよくないとかの「兆し」が
あった段階で、本人と個人面談をして対策をする必要があります。
出来高を超える請求書が協力会社から届くのは赤字の「萌し」ですが
出面を計算して歩掛かりが悪くなってきたという「兆し」を把握し
施工方法を見直す必要があります。
数値を把握し、小さな変化を見逃さず
素早く対策を実施することでスムーズな現場運営をしたいものです。
************【現在募集中の建設セミナー情報】****************
★「現場代理人育成6か月コース」
https://hata-web.com/wp/?p=319&type=seminer
★「工事部課長育成3か月コース」
https://hata-web.com/wp/?p=2166&type=seminer
★「これから建設業で働く人のための
建築図面の読み方セミナー」
https://hata-web.com/wp/?p=4503&type=seminer
★「足場の組み立て等特別教育（3時間コース）」
★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」
★「建設ICT実践セミナー」
★「建設業の働き方改革セミナー
～社員の幸せと会社の繁栄を両立させる仕組みを作る～」
*************************************************
【編集後記】
*************************************************
土曜日から専門工事会社現場管理者・職長育成3ヶ月コースが
始まりました。
前向きな職長が全国からたくさん集まりました。
これからの3ヶ月間が楽しみです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【無料ノウハウ集提供中】
本メルマガ読者に限定で、建設業向け無料ノウハウ集を提供中です。
無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】
●仕事の質を上げる方法
【朝礼でうまく発言するコツ】
【現場代理人に必要な雑談力】
下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
「hatacon」
と入力してください。
https://hata-web.com/know-how/
●メルマガ「がんばれ建設」バックナンバーはこちら
https://hata-web.com/wp/?type=blog
●YouTube番組「Hata Channel」はこちら
http://www.youtube.com/user/hatacon919
●降籏 達生のプロフィールはこちら
https://hata-web.com/company/staff_furuhata.html
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル
【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689
【ホームページ】https://hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■