社長ブログ

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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2017年10月11日

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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「若者よ、早まるな」
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建設業はチームプレイで建設物を作り上げます。
そのためチームワークが要求される仕事です。

ところが自分は
周りと違っていると感じたことがある人もいるでしょう。

周囲にうまく溶け込もうとしても
なかなかうまくいかない人もいます。

学校で疎外感を感じ、人気のある子どもたちの仲間には入れず、
チームにはいつも最後まで選ばれなかったという
悲しい過去を持つ人もいます。

しかしチームに溶け込めないからといって、
自分を制御する必要はありません。
事実、偉大な芸術家や革新者、コメディアン、
科学者、起業家の多くは部外者でした。

物理学者のアルバート・アインシュタイン、
画家のヴィンセント・ヴァン・ゴッホ、俳優のウッディ・アレン、
歌手のレディ・ガガ、起業家のスティーブ・ジョブズ、
名司会者のオプラ・ウィンフリーなど、他にも例はたくさんあります。

かれらは人との違いを長所として
伸ばすことで成果を上げました。

アインシュタインは物理学や数学以外の科目で落第し、
やがて退学処分を受けましたが、それがきっかけで「思考実験」に着手し、
後に一般相対性理論につながりました。

ジョブズは、マニア向けの電子機器を人々が欲しくなるような商品にして、
他のコンピュータメーカーに影響を与えただけでなく、
人々のテクノロジーとの接し方も変えました。

本当の意味での「所属」とは、溶け込むことではありません。
所属とは、本来の自分が受け入れられていることを言うのです。

連帯感を持つために
共通の目的は、ときに大きな影響を持つことがあります。

建設業は
「目の前の案件を期日までに完成させる」
という共通の目的を持ちやすい仕事です。

そのアプローチはそれぞれ違うのだという
認識を持つことも必要でしょう。

近年、現場に溶け込めずに辞めていく若者が多くいます。
話しを聞くと、彼らなりに溶け込もうと努力を
しています。
しかしどうしてもダメだというのです。

そんな彼らに私は言いたい。

周囲とうまく溶け込めなくてもいい。
偉大な革新者はみんなひとりだった
他人と違っていたとしても、おかしいわけではない、と。

（ハフィントンポストDevi Clarkの記事を参考にしました）
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【編集後記】
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先々週から愛媛、東京、兵庫、香川と大移動でした。
多くの方に会えて幸せな時間でした。

今週もがんばります。

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