【がんばれ建設】NO 1005【建設技術】「平穏無事な日々は、脳を衰えさせる」
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2017年11月29日
本メールマガジンの登録解除はこちらから。
https://f.msgs.jp/webapp/form/15463_tww_5/index.do?s=175
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
**************************************************
今日の一言
「困難な現場こそ、はい喜んで」
**************************************************
DVD新作を12月8日に発売します。
12月7日(木)までの予約で20％オフです。
今回のDVDは
「建設会社 入社3年以内に身につけたい仕事の習慣、マナー」
です。
★DVDの詳細、予約はこちら
https://hata-web.com/wp/?p=9456
★サンプル動画はこちら
入社3年経ち、伸びる若手施工管理技術者と
伸びない施工管理技術者の差は、
良い習慣、マナーが身についているかどうかです。
若手が身につけるべきポイント
（DVDのプログラム）は下記の通りです↓
1.報連相（報告、連絡、相談）は、できる技術者の基本スキル
2.5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）ができればムダが減る
3.受け身の仕事から主体的な仕事へ
4.段取り八分を身につける
5.学ぶ習慣を身につけると成長する
6.協力会社職長、職人と上手につきあおう
7.先輩として新人、後輩を育成しよう
●価格
16,200円(税込)
→12月7日（木）までのご予約で20％OFF
予約者限定価格12,960円！
試聴版をご覧いただいた方から
コメントが届きました
初めて聞く人には「なるほど」と思わせる内容だと思う。
相談がうまくいくために相互信頼関係が重要なら、
相互信頼関係の作り方も教えてほしい。
同時に上司への教育も必要と感じる。
話すトーンやスピードがちょうどよく聞きやすい。
イラスト等を交えた説明でわかりやすい。
ワークに対する回答例は一つだけでなく何パターンかあった方が良いと思った。
・考え、記入する機会があるため参加型になれる
・資料が絵などあり分かりやすい
・事例を述べて分かりやすく説明している
・3年以内ではなく1年以内に徹底するべき内容
・受け入れ側の教育も重要だと感じる
★DVDの詳細、予約はこちら
https://hata-web.com/wp/?p=9456
★サンプル動画はこちら
では本日のメインコンテンツです。
*************************************************
「平穏無事な日々は、脳を衰えさせる」
★2017年12月例会 12月8日(金)
「人にやさしい建設会社とは」
法政大学教授 坂本光司先生
**************************************************
工事を担当していると思いもよらないことが
起こるものです。
コンクリートにクラックが入ってしまった
近隣からのクレームで工事を止めざるを得なくなった
労災事故が発生した
単価が高騰して予算を守れなくなった
『生きるのが楽しくなる脳に効く言葉』（セブン＆アイ出版）にて
脳科学者、中野信子さんは次のように書いています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「幸福な人生」というと、何ごともない平穏無事な
人生をイメージする人が多いかもしれません。
しかし、同じ刺激が単調に繰り返されるだけでは、
脳内快楽物質は出なくなります。
波風が立たない人生の日々は、脳にとっては
何の新鮮な感動もない砂漠。
こうした飢餓状態が続くと、脳は衰えます。
さまざまな困難が次々と襲ってくる人生のほうが、
それを乗り越えるたびに深い幸福感を感じることができるのです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
誰もが平穏無事に工事が進むことを願うでしょう。
しかしもし、困難も辛いことも何もなく、
毎日が平穏無事に過ぎていったとしたら、
人は確実にボケてしまいます。
困難や辛いことがあるからこそ、
それを乗り越えることによって、人間的に成長できます。
だから、後から振り返ってみて、
あの困難や辛いことがあったから、
今の自分がある、と思えます。
困難な現場を担当する人からよく
「私はたいへんな現場ばかり担当してついていない」
という言葉を聞きます。
しかし困難な現場こそ、脳が刺激され脳機能が上がり
人間的にも成長させてくれるのです。
上司から、たいへんな工事を担当するように言われたら
「はい、喜んで」
という気持ちで対応しましょう。
************【現在募集中の建設セミナー情報】****************
★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」
東京開催 2018年1月25日（木）～1月26日（金）
大阪開催 2018年4月17日（火）～4月18日（水）
建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
★建設業 内定者セミナー ～現場で働く不安を”楽しみ”に変える～
名古屋開催2018年2月22日（木） 10：00～16：00
大阪開催 2018年2月16日（金） 10：00～16：00
東京開催 2018年2月26日（月） 10：00～16：00
内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、
スムーズに、安心して入社できるようにすることを目的としたセミナーです！
★建設業 新入社員を迎える上司セミナー ～こうすれば新入社員が定着する～
名古屋開催 2018年3月22日（木） 10：00～17：00
大阪開催 2018年3月23日（金） 10：00～17：00
東京開催 2018年3月20日（火） 10：00～17：00
「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ
新入社員の上司となる方のためのセミナーです。
★建設業の新入社員育成2ヶ月コース
名古屋開催 2018年4月3日(火)～11月20日(金)
大阪開催 2018年4月9日(月)～11月22日(木)
東京開催 2018年4月5日(木)～11月21日(水)
新入社員が早い段階で建設業に慣れ
即戦力に育てるセミナーです。
■建設業経営者向け講演会（名古屋開催）
建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。
★2017年12月例会 12月8日(金)
「人にやさしい建設会社とは」
法政大学教授 坂本光司先生
★2018年2月例会 2018年2月23日(金)
「不思議な会社に不思議なんてない」
島根電工 社長 荒木 恭司様
★2018年4月例会 2018年4月13日(金)
「人を動かすリーダーシップ論」
福島正伸様
*************************************************
【編集後記】
*************************************************
昨日若い方々のインタビューをしました。
困難な状況で働く方々でそのケアーが目的でした。
「不便なところでいやだ」
「もっと設備を良くして欲しい」
という声が多い中
「不便だからこそ非日常を楽しめる」
「写真を趣味にすることでこの風景を写真に撮ることが楽しい」
という声もありました
与えられた環境や状況をどう感じるかで
その人の人生さえも変わるものだと実感しました
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【無料ノウハウ集提供中】
本メルマガ読者に限定で、建設業向け無料ノウハウ集を提供中です。
無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】
●仕事の質を上げる方法
【朝礼でうまく発言するコツ】
【現場代理人に必要な雑談力】
下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
「hatacon」
と入力してください。
https://hata-web.com/know-how/
●メルマガ「がんばれ建設」バックナンバーはこちら
https://hata-web.com/wp/?type=blog
●YouTube番組「Hata Channel」はこちら
http://www.youtube.com/user/hatacon919
●降籏 達生のプロフィールはこちら
https://hata-web.com/company/staff_furuhata.html
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル
【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 タウンハイツ銀座406
【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689
【ホームページ】https://hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■