【がんばれ建設】NO 1007【担い手確保】「内定辞退を防ぐ方法とは」
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2017年12月6日
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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「接点を増やす」
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DVD新作を12月8日に発売します。
あす12月7日(木)までの予約で20％オフです。
今回のDVDは
「建設会社 入社3年以内に身につけたい仕事の習慣、マナー」
です。
★DVDの詳細、予約はこちら
https://hata-web.com/wp/?p=9456
★サンプル動画はこちら
入社3年経ち、伸びる若手施工管理技術者と
伸びない施工管理技術者の差は、
良い習慣、マナーが身についているかどうかです。
若手が身につけるべきポイント
（DVDのプログラム）は下記の通りです↓
1.報連相（報告、連絡、相談）は、できる技術者の基本スキル
2.5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）ができればムダが減る
3.受け身の仕事から主体的な仕事へ
4.段取り八分を身につける
5.学ぶ習慣を身につけると成長する
6.協力会社職長、職人と上手につきあおう
7.先輩として新人、後輩を育成しよう
●価格
16,200円(税込)
→12月7日（木）までのご予約で20％OFF
予約者限定価格12,960円！
試聴版をご覧いただいた方から
コメントが届きました
初めて聞く人には「なるほど」と思わせる内容だと思う。
相談がうまくいくために相互信頼関係が重要なら、
相互信頼関係の作り方も教えてほしい。
同時に上司への教育も必要と感じる。
話すトーンやスピードがちょうどよく聞きやすい。
イラスト等を交えた説明でわかりやすい。
ワークに対する回答例は一つだけでなく何パターンかあった方が良いと思った。
・考え、記入する機会があるため参加型になれる
・資料が絵などあり分かりやすい
・事例を述べて分かりやすく説明している
・3年以内ではなく1年以内に徹底するべき内容
・受け入れ側の教育も重要だと感じる
★DVDの詳細、予約はこちら
https://hata-web.com/wp/?p=9456
★サンプル動画はこちら
では本日のメインコンテンツです。
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「内定辞退を防ぐ方法とは」
★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」
東京開催 2018年1月25日（木）～1月26日（金）
建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
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「内定辞退」が深刻化しています。
就職情報サイトを運営するリクルートキャリアの調査では、
2018年春卒業予定の大学生のうち、内定を辞退した割合を示す
「内定辞退率」が2017年10月時点で64.6％となったようです。
せっかく苦労して新卒採用を獲得したのに
辞退されてしまえば残念なことです。
中小建設会社が実施している
内定辞退防止の具体的な方法を紹介します。
●内定者研修の実施
内定者を会社に呼び、内定者研修を行います
内定者は少なからず不安があるものです
不安を解消することを目的として
4月からどのような生活を送るようになるのかを
話したり、質問を受ける場をもうけます。
この場合は、日当を支払う必要はありませんが
交通費を支払うと学生は喜びます。
受講テーマとして多いのは、
「社会人や会社員としての心がまえ」
「建設業界の現状」
「今後行う業務概要」
等です。
eラーニングや通信教育を用いて研修を行うこともあります。
その場合、内定者の負担が少なくなるので
よい方法でしょう
●社長、経営幹部との懇親会を実施
社長、経営幹部と直接話す場を作ることで
重要視されていることを実感させることができます
社長が内定者の自宅を訪問してご両親に
会社や仕事の内容を伝えることもよいでしょう。
●インターンシップ、アルバイトの受け入れ
通常、インターンシップは採用試験の前に実施しますが、
内定を与えた後に行うことも効果的です。
内定辞退や入社後のミスマッチを防ぐ施策と言えます。
研修の場合は、日当を支払いませんが
インターンとして業務をしてもらう場合は
日当と交通費を支払う必要があります。
なお、行ってもらう業務は、単純作業よりも
図面の修正や写真の整理、測量助手など
実務の直結し、短時間ながら、やりがいや達成感を得られる業務の
方がよいでしょう。
●社内イベント、社員旅行に参加
懇親会や忘年会、社員旅行などに内定者が参加できるように
することもよいでしょう。
参加費、旅費などは会社が全額負担します。
こういう場では、内定者が話しやすいように、
常にそばに採用担当者や20代後年から30代前半の社員を
つけるのがよいでしょう。
内定辞退を防ぐために最も効果があるのは、
内定者との接点を増やすこと、そして
会社として内定者へ誠意を見せることです。
会社が誠意をもって、
「ぜひ入社してほしい」という期待を
内定者に示すことが重要です。
ちなみにハタ コンサルタント株式会社では
建設会社の内定者セミナー
4月から新人を担当する上司のためのセミナー
を東京、名古屋、大阪にて予定しています
★建設業 内定者セミナー ～現場で働く不安を”楽しみ”に変える～
名古屋開催2018年2月22日（木） 10：00～16：00
大阪開催 2018年2月16日（金） 10：00～16：00
東京開催 2018年2月26日（月） 10：00～16：00
内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、
スムーズに、安心して入社できるようにすることを目的としたセミナーです！
https://hata-web.com/wp/?p=9221&type=seminer
★建設業 新入社員を迎える上司セミナー ～こうすれば新入社員が定着する～
名古屋開催 2018年3月22日（木） 10：00～17：00
大阪開催 2018年3月23日（金） 10：00～17：00
東京開催 2018年3月20日（火） 10：00～17：00
「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ
新入社員の上司となる方のためのセミナーです。
さらにeラーニング教材を現在準備中です
お楽しみにお待ち下さい
************【現在募集中の建設セミナー情報】****************
★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」
東京開催 2018年1月25日（木）～1月26日（金）
大阪開催 2018年4月17日（火）～4月18日（水）
建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
★建設業 内定者セミナー ～現場で働く不安を”楽しみ”に変える～
名古屋開催2018年2月22日（木） 10：00～16：00
大阪開催 2018年2月16日（金） 10：00～16：00
東京開催 2018年2月26日（月） 10：00～16：00
内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、
スムーズに、安心して入社できるようにすることを目的としたセミナーです！
https://hata-web.com/wp/?p=9221&type=seminer
★建設業 新入社員を迎える上司セミナー ～こうすれば新入社員が定着する～
名古屋開催 2018年3月22日（木） 10：00～17：00
大阪開催 2018年3月23日（金） 10：00～17：00
東京開催 2018年3月20日（火） 10：00～17：00
「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ
新入社員の上司となる方のためのセミナーです。
★建設業の新入社員育成2ヶ月コース
名古屋開催 2018年4月3日(火)～11月20日(金)
大阪開催 2018年4月9日(月)～11月22日(木)
東京開催 2018年4月5日(木)～11月21日(水)
新入社員が早い段階で建設業に慣れ
即戦力に育てるセミナーです。
■建設業経営者向け講演会（名古屋開催）
建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。
★2017年12月例会 12月8日(金)
「人にやさしい建設会社とは」
法政大学教授 坂本光司先生
http://kk-c.net/kkc201712/
★2018年2月例会 2018年2月23日(金)
「不思議な会社に不思議なんてない」
島根電工 社長 荒木 恭司様
http://kk-c.net/kkc201802/
★2018年4月例会 2018年4月13日(金)
「人を動かすリーダーシップ論」
福島正伸様
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【編集後記】
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長野県松本市で講演を行います
お近くの方、ぜひご来場下さい
ちなみに、松本市は私の３世代前の故郷です
現場が変われば会社の未来が変わる！
・ 階層別（新人・若手・管理職）の現場技術者育成法
・ ハタ流！原価低減ノウハウ大公開
・ こうすれば工事評価点を簡単にアップできる！
料金 5,000円 （税込）
対象 経営者・役員・後継者（候補）限定
2017/12/13（水）14:00～17:00
松本市 PYRENE（ピレネ） 5階ホールC
長野県松本市深志2丁目1-17
詳しくはこちらです
http://www.nbc-consul.co.jp/seminar/more.asp?ID=740&rid=hata
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【無料ノウハウ集提供中】
本メルマガ読者に限定で、建設業向け無料ノウハウ集を提供中です。
無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】
●仕事の質を上げる方法
【朝礼でうまく発言するコツ】
【現場代理人に必要な雑談力】
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生
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