【がんばれ建設】NO 1018【建設技術】「内定者フォローはどうすればよいのか」
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年1月5日
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お世話になっている皆様。
あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いします。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「建設業はおもしろいと伝えよう」
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「建設技術者・技能者 人材採用、定着、育成、ISO無料説明会」
を、東京、名古屋、大阪にて開催します
★セミナーの詳細、お申込みはこちら
こんなお悩みありませんか？
「人材を採用できない」「すぐに辞めてしまう」
「なかなか育たない」「ISOを活かせない」…
そんなお悩みを解決します！
御社のお悩みを解決する手法、社風改善方法、
育成カリキュラムを解説します。
また、建設業に特化した技術コンサルタントとして、
5万人・2千社の実績のあるセミナーカリキュラムを
ご紹介します！
【無料説明会カリキュラム】
1 建設技術者、技能者人材育成の基本
2 人が定着する建設会社になるための 5つのポイント
3 効果的な新卒採用、中途採用の手法
4 建設業の働き方改革
5 ハタ コンサルタント セミナーカリキュラムの紹介
●開催日程・開催場所
東京開催 1月26日（金）3月15日（木） 19：00～21：00
名古屋開催 2月13日（火）3月12日（月）19：00～21：00
大阪開催 1月12日（金）3月13日（火） 19：00～21：00
※各日程、内容は同じものです
●対象者
建設業経営者、育成担当者
●参加費
無料
★セミナーの詳細、お申込みはこちら
では本日のメインコンテンツです。
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「内定者フォローはどうすればよいのか」
★建設業の新入社員育成2ヶ月コース
名古屋開催 4月3日(火)～11月20日(金)
大阪開催 4月9日(月)～11月22日(木)
東京開催 4月5日(木)～11月21日(水)
新入社員が早い段階で建設業に慣れ即戦力に育てるセミナーです。
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入社の内定を与えた学生に、入社前に
アルバイトをしてもらうケースが増えています。
しかしどのように行えば良いのか
悩んでいる建設会社が多いことも事実です。
「仕事はおもしろい」「職場は楽しい」
とまず感じさせ、希望をもって入社してもらうことこそが大切です。
最大の目的は、内定辞退を防ぐこと。
「この会社で早く仕事をしたい」
と学生に思ってもらえる内容にしたいものです。
そのためには、
入社が内定した学生に「わくわく、どきどき感」を
感じてもらう仕掛けをつくる必要があります。
いくつかの事例を紹介します
●内定した学生は、卒業までに20回ほど出社し、
1日フルタイムで基礎的な作業（図面の修正、写真整理、測量補助）
をします。
担当する現場は、4～5日ごとローテーションし
先輩社員が担当します
先輩社員は、内定した学生と何らかの接点がある人、
たとえば「出身地」「卒業高校、大学」「サークル」
「体育会」「特技」などが内定者と同じ人を、
会社側が事前に選びます。
●アルバイトにてプロジェクトを運営してもらう方法もあります
難易度の低い小さなプロジェクトを運営します。
ホームページ改訂プロジェクト
採用者増加プロジェクト
小中学生への現場見学会実施プロジェクト
プロジェクトを運営することで仕事のおもしろさとやりがいを
感じ取らせるというねらいがあります。
●営業同行する建設会社もあります
お客様が建設工事に対してどんな期待を持っているかを
感じてもらうためです。
担当してもらう業務は学生時代の経験や得意分野、知識が
生きる仕事がよいでしょう。
その上で、達成感・充実感を感じ取らせるとよいです。
なお、内定を与えた後に学生にアルバイトをさせる場合、
次の場合は「労働時間」となります。
「使用者である会社の支配下にあり、一定の場所に、
一定の時間、一定の労務提供の目的のため拘束されている場合で、
その時間の自由利用が保障されていない時間」
この定義に基づくと、今回ご紹介した事例は
「労働時間」に当たります。
しかも、アルバイトの参加が「本人の希望のうえ、任意で参加」
と言いながらも、実質的には強制であることを踏まえると、
賃金を支払う義務があることになります。
そもそも、アルバイトをしてもらうのは、内定者フォロー、
あるいは内定辞退防止が大きな目的であるのですから、
迷うことなく賃金を支給しておくべきです。
賃金を支給するときには、
役員や総務部長と懇親会をして学生の話を聞くとよいでしょう。
社長や役員から「ご苦労様」「ありがとう」と
学生に直接声をかけてねぎらう姿勢も大切です。
学生とコミュニケーションをとりつつ、
社会人として働くことへの希望を与え、
心の準備をしてもらうことが、アルバイトを
してもらううえで最も大切なのです。
なおハタ コンサルタント株式会社では、内定者セミナー
～現場で働く不安を”楽しみ”に変える～を開催します
東京開催 2月26日（月） 10：00～16：00
名古屋開催 2月22日（木） 10：00～16：00
大阪開催 2月16日（金） 10：00～16：00
内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、
スムーズに、安心して入社できるようにすることを目的としたセミナーです
https://hata-web.com/wp/?p=9221&type=seminer
また、担当する先輩社員を対象に
新入社員を迎える上司セミナー～こうすれば新入社員が定着する～
も開催します
東京開催 3月20日（火） 10：00～17：00
名古屋開催 3月22日（木） 10：00～17：00
大阪開催 3月23日（金） 10：00～17：00
活用していただき、会社の繁栄の卵である
新入社員を効果的に育ててください。
ＰＨＰ研究所 人材開発メールニュース 2017/12/27を
参考にしました
************【現在募集中の建設セミナー情報】****************
★建設技術者・技能者 人材採用、定着、育成、ISO無料説明会
東京開催 1月26日（金）3月15日（木） 19：00～21：00
名古屋開催 2月13日（火）3月12日（月）19：00～21：00
大阪開催 1月12日（金）3月13日（火） 19：00～21：00
★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」
東京開催 1月25日（木）～1月26日（金）
大阪開催 4月17日（火）～4月18日（水）
名古屋開催 7月4日（水）～7月5日（木）
10月4日（木）～10月5日（金）
建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
★ISO 9001/14001 品質、環境マニュアル作成セミナー
本講座だけで、ISO2015年改定はバッチリです
開催日程 1日目：9001 2日目：14001
（どちらか片方だけの受講でもOKです)
東京開催 1月16日（火）、17日（水） 9：30～17：00
名古屋開催
1月18日（木）、19日（金） 9：30～17：00
2月15日（木）、16日（金） 9：30～17：00
3月27日（火）、28日（水） 9：30～17：00
6月5日 （火）、6日 （水） 9：30～17：00
大阪開催 1月30日（火）、31日（水） 9：30～17：00
★建設業 内定者セミナー ～現場で働く不安を”楽しみ”に変える～
東京開催 2月26日（月） 10：00～16：00
名古屋開催 2月22日（木） 10：00～16：00
大阪開催 2月16日（金） 10：00～16：00
内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、
スムーズに、安心して入社できるようにすることを目的としたセミナーです！
https://hata-web.com/wp/?p=9221&type=seminer
★建設業 新入社員を迎える上司セミナー ～こうすれば新入社員が定着する～
東京開催 3月20日（火） 10：00～17：00
名古屋開催 3月22日（木） 10：00～17：00
大阪開催 3月23日（金） 10：00～17：00
「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ
新入社員の上司となる方のためのセミナーです。
★建設業の新入社員育成2ヶ月コース
名古屋開催 4月3日(火)～11月20日(金)
大阪開催 4月9日(月)～11月22日(木)
東京開催 4月5日(木)～11月21日(水)
新入社員が早い段階で建設業に慣れ
即戦力に育てるセミナーです。
■建設業経営者向け講演会（名古屋開催）
建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。
★2018年2月例会 2月23日(金)
「不思議な会社に不思議なんてない」
島根電工 社長 荒木 恭司様
http://kk-c.net/kkc201802/
★2018年4月例会 4月13日(金)
「人を動かすリーダーシップ論」
福島正伸様
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【編集後記】
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昨日、もしくは本日より仕事が始まるという方も
多いでしょうね
寒さ厳しいですが、無事故の1年にするために
気を引き締めて仕事始めをしたいものです
私も全力で建設業を応援する1年にいたします。
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無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】
●仕事の質を上げる方法
【朝礼でうまく発言するコツ】
【現場代理人に必要な雑談力】
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