【がんばれ建設】NO 1058【最新技術】「現場にロボットがやってくる」
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年3月2日
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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「ロボット化で生産性向上」
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★現場代理人育成6ヶ月コース
2018年6月9日(土)～（月1回土曜日開催）
名古屋開催
現場経験10年以上の現場代理人が
ワンランク上の技術者に育つためのコースです
ややハードな研修ですが、だからこそ
技術者が一皮むけて成長します。
先日も受講生を派遣された経営者から
「研修を受講した●くんの発言が前向きに変わった。
主体的に仕事を行うようになった。」
と聞きました。
https://hata-web.com/wp/?p=319&type=seminer
では本日のメインコンテンツです。
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「現場にロボットがやってくる」
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建設工事現場の人手不足を解消するため
現場のロボット化が進んでいます。
清水建設は2018年春に関西の高層ビルの建設現場で、
自律型ロボットを本格的に投入します。
適用する工程では、70％超の省人化を目指します。
清水建設は7月に自律型ロボットを導入する
次世代型生産システム「シミズスマートサイト」の
コンセプトを発表し、その要素技術の開発を急ピッチで進めています。
同システムでは、建物の頂部に屋根を架けてカバーで
覆う全天候型の閉鎖空間を構築します。
全天候カバーの内側の閉鎖空間で、Exterが鉄骨の
柱や梁を所定の位置に吊り込み、Robo-Welderが
柱を溶接しながら躯体工事を進めます。
下層階ではRobo-Buddyが天井、床を仕上げます。
現場搬入された資材は、夜間にRobo-Carrierなどの
搬送ロボットが所定の場所まで搬送するのです。
Exterは最大吊り荷重12トン、作業半径3～25mで、
揚重高さ200mまで対応可能。
ブーム先端とカバーとの位置関係をセンシングし、
接触事故を防ぐ機能を持たせます。
溶接トーチを操る柱溶接ロボット「Robo-Welder（ロボ-ウェルダー）」
天井や床材を2本の腕で施工する多能工ロボット「Robo-Buddy」
水平・垂直搬送ロボット「Robo-Carrier（キャリアー）」
これらを“ロボットの職長”ともいえる
ロボット統合管理システムで制御するわけです。
清水建設はロボットを導入する工種で70％を超える省人化をもくろみます。
シミズスマートサイトを30階建て、基準階面積3000m2クラスの
ビルに適用した場合、揚重・搬送作業で2700人工、天井・床施工で
2100人工、柱溶接作業で1150人工、計6000人工近くの省人化効果が
あると試算しています。
全工程で必要な技能労働者の約1.1％に相当します。
ロボット化は、製造業ではできるけれど、建設業は無理、
というのがこれまでの考え方でした。
しかし生産性を高め、人手不足を解消するためには
ロボット化は避けられないでしょう。
ますますの技術開発を期待します。
日経アーキテクチャー記事を参考にしました
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新入社員の上司となる方のためのセミナーです。
★建設業の新入社員育成2ヶ月コース
名古屋開催 4月3日(火)～11月20日(金)
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東京開催 4月5日(木)～11月21日(水)
新入社員が早い段階で建設業に慣れ
即戦力に育てるセミナーです。
★若手施工管理者育成3ヶ月コース
東京開催 5月14日(月)～7月19日(木)
名古屋開催 5月8日(火)～7月11日(水)
大阪開催 5月17日(木)～7月25日(水)
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身につけるセミナーです
★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」
大阪開催 4月17日（火）～4月18日（水）
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建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
★現場代理人育成6ヶ月コース
2018年6月9日(土)～（月1回土曜日開催）
名古屋開催
現場経験10年以上の現場代理人が
ワンランク上の技術者に育つためのコース
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建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。
★4月例会 4月13日(金)
「今求められているのは 人をやる気にさせるリーダー」
講演 アントレプレナーセンター 代表 福島正伸様
http://kk-c.net/kkc201804/
★6月例会 6月19日(火)
「建設業経営者のための、いざというときの話し方講座」
講演 菱田さつき様
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【編集後記】
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3月に入り、4月からの新入社員研修の準備で
社内があわただしくなりました。
東京、名古屋、大阪で開催する新入社員育成2ヶ月コースですが
新社会人の皆さんが、スムーズに建設業界に
慣れていただけるよう工夫をしています。
4月には、元気でフレッシュな笑顔に会いたいものです。
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【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
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