建設会社のお困りごと支援 ハタ コンサルタント株式会社

社長ブログ

【がんばれ建設】NO 1061【建設技術】「今どきの若者意識とは」

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ がんばれ建設 ~建設業専門の業績アップの秘策~ 作者;ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年3月7日 本メールマガジンの登録解除はこちらから。 https://f.msgs.jp/webapp/form/15463_tww_5/index.do?s=175 お世話になっている皆様。 いつもありがとうございます。 ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生(ふるはたたつお)です。 ************************************************** 今日の一言 「「協調性」「忍耐力」「責任感」が高い」 ************************************************** ★専門工事会社 現場管理者、職長育成3ヶ月コース 専門工事会社の現場管理者、職長が 人材育成力、品質、原価、工程管理力を向上させるための コースです 職長が原価低減、工期短縮の知識を有することで 現場代理人の負荷が低減し また職長が育つことで、品質が向上します。 http://hata.re-tra.com/wp/?p=8651&type=seminer ************************************************** 建設技術者を効果的に育成するための キャリアップシステムを 本メールマガジンの読者に無料配付いたします。 興味がある方は、まずは以下をご覧下さい http://hata.re-tra.com/wp/?p=10113 では本日のメインコンテンツです。 ************************************************* 「今どきの若者意識とは」 ************************************************** 若い部下を持った方から 「今どきの若者の気持ちがわからない」 とよく聞きます。 「今どきの若者」の特徴を調査した報告を入手しましたので ご紹介します。 ●「今どきの若者」の好ましい点 ・素直でまじめ ・教えたことにはまじめに取り組むので、指導次第で成長する ・チームワークがよい ・長く勤務する気持ちが強い 個人で成果をあげるよりも、チームを組んで成果を 高めることを求めます。 協調性が高いといえるでしょう。 また個人の昇格よりも、職場の人間関係重視します。 景気に関係なく、若い人たちは年々、長期の勤務を 希望する傾向があります。 未熟で時間がかかりますが、教育投資が回収できる可能性が高い ようです。 そのため、2005年以降は離職率は低下傾向が続いています。 ●「今どきの若者」の懸念する点 ・おとなしい ・積極性・競争意識が低い ・打たれ弱い ・集中力が低くなりやすい ・1つのことに没頭しない 叱られると弱く、競争意識が低い傾向があります。 また指示待ちといった傾向が懸念されます。 この点が企業としてもっとも心配な点です。 チームワークで仕事ができることは長所ですが 反面、積極性に欠けます。 「協調性」「忍耐力」「責任感」といったチームプレイに 必要な能力は自信があるのですが、「積極性」「創造力」が低く、 消極的な傾向が懸念されます。 ●「今どきの若者」の育った時代背景 平均寿命が高くなり、周りに年齢が高い人が増えています。 そのため、現代の若者は子ども扱いされやすい環境 に育ったといえるでしょう。 また、2008年リーマンショック、2011年東日本大震災、 2016年熊本地震の大災害を経験しています。 そして、好況、好景気を経験していません。 そのため、なんとなく不安感があるため 積極性に欠けるのかもしれません。 そしてなんといっても今の学生はスマホ世代です。 ゲーム、SNS、メールなどが物心ついたころから スマホが身の回りにありました。 手のひらの中に世界があるイメージが強いのでしょう。 学校は2002年4月より完全週休2日制になりました。 2002年に小学校1年生(6歳)だった人は、 現在22歳になっています。 そのため、今年新卒で入社する人は 土曜日に学校に行ったことがありません。 会社に入っていきなり土曜日に仕事だと かなりショックを感じるのはやむを得ないでしょう。 これらの好ましい点、懸念される点 そして育った時代は意見をまずは先輩、上司が 知ることが大切です。 ******************************************************* 現在内定者、新入社員育成応援キャンペーンを開催しています。 内定者、新入社員研修のための商品が 以下のように割り引き価格で販売します 書籍、DVD購入10%OFF、3点以上20%OFF、全商品セット50%OFF 詳しくは以下にてご覧下さい https://f.msgs.jp/webapp/form/15463_tww_69/index.do ***********【現在募集中の建設セミナー情報】**************** ★建設技術者・技能者 人材採用、定着、育成、ISO無料説明会 東京開催  3月15日(木) 名古屋開催 3月12日(月) 大阪開催 3月13日(火) いずれも19:00~21:00 http://hata.re-tra.com/wp/?p=1624&type=seminer ★ISO 9001/14001 品質、環境マニュアル作成セミナー 本講座だけで、ISO2015年改定はバッチリです 開催日程  1日目:9001  2日目:14001 (どちらか片方だけの受講でもOKです) 名古屋開催 3月27日(火)、28日(水) 9:30~17:00 6月5日 (火)、6日 (水) 9:30~17:00 http://hata.re-tra.com/wp/?p=9346&type=seminer ★「ISOは経営をダメにする ~ISOの本質を理解する~」 講師 DASジャパン株式会社 代表取締役 萩原 睦幸 氏 2018年3月17日(土) 9:00~12:00 名古屋開催 http://hata.re-tra.com/wp/?p=10041 ★建設業 新入社員を迎える先輩社員、上司セミナー ~こうすれば新入社員が定着する~ 東京開催 3月20日(火) 10:00~17:00 名古屋開催 3月22日(木) 10:00~17:00 大阪開催 3月23日(金) 10:00~17:00 「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」 「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ 新入社員の上司となる方のためのセミナーです。 http://hata.re-tra.com/wp/?p=9307&type=seminer ★建設業の新入社員育成2ヶ月コース 名古屋開催 4月3日(火)~11月20日(金) 大阪開催 4月9日(月)~11月22日(木) 東京開催 4月5日(木)~11月21日(水) 新入社員が早い段階で建設業に慣れ 即戦力に育てるセミナーです。 http://hata.re-tra.com/wp/?p=287&type=seminer ★若手施工管理者育成3ヶ月コース 東京開催 5月14日(月)~7月19日(木) 名古屋開催 5月8日(火)~7月11日(水) 大阪開催 5月17日(木)~7月25日(水) 受け身から主体的に仕事ができるようになること 早期に1級施工管理技士に合格するようになる習慣を 身につけるセミナーです http://hata.re-tra.com/wp/?p=5727&type=seminer ★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」 大阪開催 4月17日(火)~4月18日(水) 名古屋開催 7月4日(水)~7月5日(木)       10月4日(木)~10月5日(金) 建設業、建設コンサルタント業に向けた 技術提案で高い評価を得るためのセミナーです http://hata.re-tra.com/wp/?p=2566&type=seminer ★現場代理人育成6ヶ月コース 2018年6月9日(土)~(月1回土曜日開催) 名古屋開催 現場経験10年以上の現場代理人が ワンランク上の技術者に育つためのコース http://hata.re-tra.com/wp/?p=319&type=seminer ★工事部課長育成3ヶ月コース 日本で唯一の建設業工事部課長を育成する研修です。 http://hata.re-tra.com/wp/?p=2166&type=seminer ★専門工事会社 現場管理者、職長育成3ヶ月コース 専門工事会社の現場管理者、職長が 人材育成力、品質、原価、工程管理力を向上させるための コースです http://hata.re-tra.com/wp/?p=8651&type=seminer ■建設業経営者向け講演会(名古屋開催) 建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。 興味ある方はお問い合せください。 ★4月例会 4月13日(金) 「今求められているのは 人をやる気にさせるリーダー」 講演 アントレプレナーセンター 代表 福島正伸様
NPO法人建設経営者倶楽部KKC 2018年4月例会
★6月例会 6月19日(火) 「建設業経営者のための、いざというときの話し方講座」 講演 菱田さつき様 ************************************************* 【編集後記】 ************************************************* 昨日のメールマガジンにて、建設技術者を効果的に育成するための キャリアップシステムを 本メールマガジンの読者に無料配付と書きましたところ 多くの方より申込みメールをいただきました。 順次発送しますので、少々お待ちください キャリアアップシステムの詳しくは以下よりどうぞ http://hata.re-tra.com/wp/?p=10113 ____________________ 【無料ノウハウ集提供中】 本メルマガ読者に限定で、建設業向け無料ノウハウ集を提供中です。 無料ノウハウ集の目次です ●人材育成手法 【新入社員育成の秘訣】 【若手社員育成の秘訣】 【現場代理人育成の秘訣】 【工事部長・課長育成の秘訣】 ●業績アップ手法 【効果的な新卒採用の方法】 【工事成績評定で80点を取る方法】 【技術提案で高い評価を得る方法】 【原価低減5つのポイント】 【建設業の業績倍増戦略】 【儲かるISOの構築方法】 【WEBを活用して業績向上】 【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】 ●仕事の質を上げる方法 【朝礼でうまく発言するコツ】 【現場代理人に必要な雑談力】 下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら 「hatacon」 と入力してください。 http://hata.re-tra.com/know-how/ ●メルマガ「がんばれ建設」バックナンバーはこちら http://hata.re-tra.com/wp/?type=blog ●YouTube番組「Hata Channel」はこちら http://www.youtube.com/user/hatacon919 ●降籏 達生のプロフィールはこちら http://hata.re-tra.com/company/staff_furuhata.html ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生 【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル 【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 タウンハイツ銀座406 【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689 【ホームページ】http://hata.re-tra.com/ 【作者に直接メールする】furuhata@hata.re-tra.com ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

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