【がんばれ建設】NO 1088【建設技術】「大リーグ大谷翔平選手 活躍の秘訣」
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年4月17日
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ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「「心」「技」「体」プラス「生活」」
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では本日のメインコンテンツです。
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「大リーグ大谷翔平選手 活躍の秘訣」
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大リーグにて大谷翔平選手が大活躍しています。
大谷選手が日本ハム在籍当時に入っていた
「勇翔寮」での教育システムが話題になっています
建設業の若手育成にも役立つ内容なので、ご紹介します。
大谷選手を育てた
「選手教育ディレクター(勇翔寮教官)」の本村幸雄さんは
次のようなプロフィールです。
神奈川・光明学園相模原高校の元体育教員。
千葉・習志野高時代は2年時に甲子園出場。
日体大進学後、3年時から学生コーチに就任し、指導者の道を志す。
光明学園相模原高では’01年から10年間野球部の監督をつとめ、
神奈川県大会では8強を4度。
並行して、自立型の人間育成教育を指南する
「教師塾」(原田隆史社長)のもとで学んだ。
以下、本村さんの言葉をもとに大谷選手活躍の
秘訣を考えてみましょう。
1)日誌で毎日振り返る
「心」「技」「体」の大切さは、よく言われることですが、
そこにプラス「生活」が重要です。
そこで若手選手に球団オリジナルの日誌を配布し
「心」「技」「体」「生活」の欄を設け、その項目ごとに、
一日でよかった点や課題を書き込めるようにしています。
毎日書くことで自分の課題が明確になるのです。
2)明確な目標設定
若手選手は「長期目標設定用紙」を作成します。
A3判の用紙には、一番大きな目標、達成する過程での中間目標、
達成時の自らの人間像にいたるまで書く欄を設定。
さらに、目標達成のための毎日の行動を自ら考え、
リストに書き込み、それをチェックするものです。
大谷翔平選手の書いた長期目標設定用紙は
よくネットで公表されているので、ご覧になった方も
いるかもしれません。
大谷選手の特徴は、用紙をきっちり埋められていること
そして、目標設定が明確だったことです。
大谷は投手としての目標を「5勝」と書いていました。
多くの選手が「まずは投球フォームを固める」と
いった内容のことを書きます。
でも、それでは結果がすべてのプロの世界では、
自己満足の域を出ません。
フォームを固めて、その結果、以前より速いボールが
投げられたとしても、勝利につながらなければ意味がないのです。
大谷は、「なりたい自分」に近づくために、
目標を数値化することの大切さを知っていました。
3)目標を貼り出す
寮では、立てた目標をロッカールームと寮の部屋に
貼ることを義務付けています。
それは、自分が書いたことに責任を持たせるためです。
春季キャンプ後と、オールスター後に、個人目標を立て、
あまりにも目標と現実がかけ離れてしまった場合は、
2ヵ月に1度の割合で担当コーチと話し合いながら、修正を加えます。
4)集中できる環境を作る
2年目の大谷選手はチームの中心的存在になり、一軍の試合に
帯同することが増えたため、勇翔寮にいる時間は必然的に
少なくなりました。
だからといって、大谷選手の人間教育が終わったわけではありません。
20歳までは、まずは野球に集中してほしい。
野球でしっかり生計を立てられる目途がついてから、
社交的な場に顔を出しても決して遅くはないと思います。
したがって、遠征先では試合後、宿舎で用意した食事を
食べてほしいので、大谷を含め、20歳以下の選手の外出は
禁止しています。
大谷が外出を希望する場合も、大谷と一緒に外出して
食事を希望する先輩選手も、必ず栗山英樹監督に
申告することを義務付ける、「大谷ルール」があるほどです。
さらに、20歳以下の選手は、車の運転や購入は禁止しています。
入団して数年間は、何よりも野球を最優先してほしいのです。
5)読書をする
寮生には、「読書の時間」があります。
本を読むことで、人生そのものが変わる経験をする人もいます。
野球選手は狭い世界に身を置いており、放っておくと
スポーツ新聞しか読まないのです。
起床後の体操、食事、読書は、寮生のルーティンです。
読書は時間にしたらわずか10分。
2階のミーティングルームには野球の専門書、小説から
ビジネス書まで、200～300冊置いてあり、何を読んでも自由です。
以前は本を読まなかったが、「読書がおもしろくなりました」と
言ってくる選手も少しずつ現れ、読書に興味が出てきた子は、
書くことが上達してきました。
これら5項目を大谷選手が10代のうちから実践してきたことで
今の活躍があるといえるでしょう。
これは大谷選手のみならず、建設会社の若手社員でも同じです。
日記を書く
明確な目標設定をする
目標を貼り出す
仕事に集中できる環境を作る
読書をする
ぜひ人材育成に役立たせてください。
「週刊現代」2014年12月13日号を参考にしました。
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