社長ブログ

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年5月21日

本メールマガジンの登録解除はこちらから。
https://f.msgs.jp/webapp/form/15463_tww_5/index.do?s=175

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。

**************************************************
今日の一言
「人間になるために勉強しろ」
**************************************************

★現場代理人育成6ヶ月コース
2018年6月9日(土)～（月1回土曜日開催）
名古屋開催

現場経験10年以上の現場代理人が
ワンランク上の技術者に育つためのコースです

ハタ コンサルタント株式会社の看板セミナーです
降籏が全力で講師をつとめ
施工管理技術者を一流に育てます。

https://hata-web.com/wp/?p=319&type=seminer

では本日のメインコンテンツです。
*************************************************
「資格試験に合格しない人をやる気にさせる方法」
*************************************************

なかなか資格試験に合格しない社員がいます。
会社としてはやはり早期に「1級施工管理技士」を
取得してほしいものです。

ではどうすれば本人がやる気になるのでしょうか。
なかなか合格しない社員を3つのタイプに分けて説明しましょう。

【1：「無気力系タイプ」へのアプローチ法】

「無気力組」とも言える「勉強＝めんどくさい」タイプに
対するアプローチです。

1960年代後半にNHKで「ひょっこりひょうたん島」
という人形劇が放映されていた。
その劇中歌に「勉強なさい」というものがありました。

大人からの勉強命令に対し、子供たちは反発しているのですが、
それに対して先生が勉強は損得勘定でするものではなく
「人間になるためにする」と社員たちを諭す歌詞となっています。

要するに、「勉強＝めんどうくさい」とする社員に
「人間になるために勉強しろ」と言うのです。

「無気力のままで過ごすと人間になれない」

という上司の問いかけに、
社員は「無視」を決め込むかもしれませんが、
この根源的問いを上司こそが自分なりに考え、
部下に伝えることも、大切なことだと思います。

【2：「資格以外に夢中」タイプへのアプローチ法】

「仕事が忙しくて勉強する余裕がない」
という社員の中には、
仕事等を優先する「勉強以外に夢中」なタイプもいます。

こういうタイプは納得しない限りはテコでも動きません。
上司がいくら何を言おうとも「のれんに腕押し」
になる可能性が高いのです。

ベストセラーになっている漫画家・西原理恵子さんの
『女の子が生きていくときに、覚えていてほしいこと』（角川書店）
の中にこんなくだりがあります。

「大事なのは自分の幸せを人任せにしないこと。
そのためには、ちゃんと自分で稼げるようになること。
食いっぱぐれないためには最低限の学歴（資格）は確保する」

これを社員に投げかけてみるのはどうでしょうか。
社員はしばしば上司の話を無視します。
でも、彼らは聞いていないように見えて、
「本当に大事な話」は心にとめているものです。

「資格なんか……」と社員が足踏みしてしまっているこの時期、
上司が本音で「最低限、生きるのにこれが必要」
ということを語ることは意味があると思います。

【3：「秀才煮詰まりタイプ」へのアプローチ法】

「勉強する意味がわからない」

ある上司が「早く資格を取れ」といったところ
ある優秀な社員はこう返したのだそうです。

これは“秀才煮詰まり”です。

優秀な社員が勉強や働く目的を見失った時に、周囲が
「試験のため」「監理技術者になるため」
「裕福な生活をするため」と言って丸め込もうとすると、
期待とは正反対のところに着地するケースは少なくないのです。

そうした意見は、幸せに至るひとつの“手段”であって、
人生の“真の目的”ではないからその社員の疑問解消には
至らないのだしょう。

では、このタイプの社員にはどうアプローチすればよいのでしょうか？

彼らは非常に賢く、また繊細なので、上司が功利的な答えを
下すより、社員自身にあえて問いかけたほうが
「悩み」は解決の方向へと進んでいくと思われます。

例えば、以下のような話をして「君はどう思う？」
と問いかけてみるというのはどうだろうか。

「確かに、1級施工管理技士の勉強は
いま行っている仕事に直接役に立つものではないかも
しれないね。
しかし勉強は自分の窓を開けるということなんだ。
学ぶことで、今まで見ていたものとはまた違う何かを
見ることになる。
つまり視界を広げるために学ぶんだ。

例えば、君は明かり工事が主体だが
トンネル工事のことを資格試験のために学ぶとしよう。
するとこれまでの仕事の仕方とは全く異なる
知識を身につけることができる。
それを明かり工事に応用することができるのではないだろうか。」

もし、トンネル工事を学ぶ意味がそうであるならば、
基礎工事、橋梁工事と順に社員に問いかけ、上司も考えてみる
といいでしょう。

そして
「俺（上司）はこう思うけど、君はどう思う？」
と、ある意味“対等な関係”での議論をしたほうが
秀才煮詰まりタイプの社員の納得感を得やすいのではないでしょうか。

すぐには効果が出ないかもしれませんが
少なくとも会社の論理・常識によって
丸め込もうとするのは逆効果であることは確かです。

以上3つのタイプ別に「学ぶ意味」を認識してもらう方法を
解説しました。
ぜひとも早期に資格取得して、一流の技術者への
門を開いてほしいものです。

鳥居 りんこ著のPRESIDENT Online記事を参考にしました。

***********【現在募集中の建設セミナー情報】****************

★建設技術者、技能者キャリアアップシステム　無料提供中

建設技術者を効果的に育成するための
キャリアップシステムを
本メールマガジンの読者に無料配付いたします。
興味がある方は、まずは以下をご覧下さい

https://hata-web.com/wp/?p=10113

★「技術提案　文章力・提案力 強化 2日間コース」

名古屋開催　7月4日（水）～7月5日（木）
　　　　　　10月4日（木）～10月5日（金）

建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです

技術提案　文章力・提案力 強化 2日間コース

★現場代理人育成6ヶ月コース
2018年6月9日(土)～（月1回土曜日開催）
名古屋開催

現場経験10年以上の現場代理人が
ワンランク上の技術者に育つためのコース

https://hata-web.com/wp/?p=319&type=seminer

★工事部課長育成3ヶ月コース
2018年6月13日(水)～
名古屋開催

日本で唯一の建設業工事部課長を育成する研修です。

https://hata-web.com/wp/?p=2166&type=seminer

★ISO 9001/14001　品質、環境マニュアル作成セミナー
本講座だけで、ISO2015年改定はバッチリです
開催日程　　1日目：9001　 2日目：14001
（どちらか片方だけの受講でもOKです)

名古屋開催
6月5日 （火）、6日 （水） 9：30～17：00

2015年版 建設業 ISO 9001/14001　品質、環境マニュアル作成セミナー

★建設ICTセミナー

建設ICTを実際にドローンやマシンガイダンス
マシンコントロールの実物を見ながら学びます。

7月20日（金）名古屋開催

建設ICT実践セミナー

★建設業働き方改革セミナー

建設業に独特の働き方改革の実践事例を紹介します。

8月8日（水）東京開催
8月9日（木）名古屋開催
8月10日（金）大阪開催

建設業の働き方改革セミナー

★ISO推進フォーラム
質の高い教育訓練の構築方法とは
と題して講演をしていただきます

■建設業経営者向け講演会（名古屋開催）

建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。

★6月例会　6月19日(火)
「建設業経営者のための、いざというときの話し方講座」
講演　菱田さつき様

NPO法人建設経営者倶楽部KKC　2018年6月例会

★8月例会　8月30日(木)
講演　白駒妃登美様
博多の歴女の登壇です。

NPO法人建設経営者倶楽部KKC　2018年8月例会

*************************************************
【編集後記】
*************************************************

週末には「安全」DVDの収録をしました。
6月20日(水)発売予定です。
次のDVDは「環境」をテーマにすることにしました。
今日、プロジェクトチームをつくって始動しました。
おもしろいものになりそうです。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【無料ノウハウ集提供中】本メルマガ読者に限定で、建設業向け無料ノウハウ集を提供中です。

無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001　2015年改訂】
●仕事の質を上げる方法
【朝礼でうまく発言するコツ】
【現場代理人に必要な雑談力】

下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
「hatacon」
と入力してください。
https://hata-web.com/know-how/

●メルマガ「がんばれ建設」バックナンバーはこちら
https://hata-web.com/wp/?type=blog

●YouTube番組「Hata Channel」はこちら
http://www.youtube.com/user/hatacon919

●降籏　達生のプロフィールはこちら
https://hata-web.com/company/staff_furuhata.html
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
【発行】ハタ コンサルタント株式会社　代表取締役　降籏　達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28　名古屋第2埼玉ビル
【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号　タウンハイツ銀座406
【電話】052-533-9688　【FAX】052-533-9689
【ホームページ】https://hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■