【がんばれ建設】NO 1250【建設心得】「飲み会に無礼講はない」
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年1月9日
本メールマガジンの登録解除はこちらから。
http://growmail.jp/bm/p/f/tf.php?id=hatacon
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
**************************************************
今日の一言
「大人の話し方を身につけよう」
**************************************************
★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」
技術提案で高評価を得るための研修を
東京にて開催します
技術提案書執筆担当者はもちろん
査読をされる方にも役立つ内容です
また評価の高い創意工夫提案を作成するコツも身につきます
東京開催 2019年1月24日（木）～1月25日（金）
建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
講師は私降籏です。
では本日のメインコンテンツです。
*************************************************
「飲み会に無礼講はない」
*************************************************
年末は忘年会、年始は新年会という方も多いことでしょう。
加えて建設業界では、起工式、竣工式、安全祈願などと
お酒を飲む機会が多いです。
一方、酒席での失敗が仕事にも影響が及ぶことがあります。
上司にからんだ、部下にしつこく説教した、お客様に失礼が
あったなどは、よく聞く話しです。
ではどう対応すればよいのでしょうか。
いくつかの事例で考えてみましょう。
【問1】
社内の宴会で、隣りに座った部長が「今日は無礼講だ。
私について思っていることを聞かせてくれ」と、面倒なことを
言い出した。
望ましいリアクションはどれ？
（1）「部長には尊敬の気持ちしかないので、思っていること
なんてなにも……」
（2）「せっかくなので申し上げますが、部長のやり方はいささか
時代遅れかと」
（3）「あの社長にあそこまで率直に意見できるのは、いい度胸
だなと思います」
答（1）1点 （2）0点 （3）5点
【解説】
会社の飲み会で本当の「無礼講」は存在しないし、わざわざ
「今日は無礼講だ」と言い出す上司ほど部下の失礼な発言を根に
持ちます。
（2）のように相手にとって耳が痛い本音をぶつけたら、会社生活
は極めてつらいものになるでしょう。
ただ、当たり障りがない（1）だと、自分のせっかくの配慮を無に
されたように感じてしまいます。
ここは（3）のように、普段言えない上司の「すごい」と思うこと
を話すのがよいでしょう。
【問2】
あなたは30歳の中堅社員。
日頃から対人関係に難がある新入社員が、忘年会の席でも露骨に
つまらなさそうな顔でポツンと座っている。
先輩として、そんな彼をどう扱うか？
（1）「おい、どうせ参加するなら楽しもうぜ」と肩をポンとたたく
（2）「群れない自分に酔ってんじゃねえよ！」と叱責する
（3）たぶん何を言っても無駄なので、そのまま放置する
答（1）5点 （2）0点 （3）2点
【解説】
正直なところ（3）としたいところですが、それでは先輩社員
としてのつとめを果たしていません。
ここは（1）ぐらいのことを言って、「いちおうやるだけのことは
やった」と思ったほうが気が楽です。
本当に言ってやりたいのは（2）のセリフですけど、相手に本気で
反発されそうです。
【問3】
一次会が終わって、上司から「二次会も行こうよ」と誘われた。
酒は嫌いではないし体調も悪くはないが、会社のメンバーと
そんなに長くは飲みたくない。
どう断わればいい？
（1）「いえ、会社員としての務めはもう果たしましたから」
（2）「ちょっと飲み過ぎたので、今日はここで失礼します」
（3）「行きたいんですけど、このあと野暮用があって……」
答（1）0点 （2）5点 （3）3点
【解説】
行きたくない2次会にどう言って断るか。
本音と建前の巧みな使い分けという、大人の技が求められます。
（1）は論外。みんなが言いたくても我慢している本当の理由を
口にするのは、あまりにも大胆だし、いささか傲慢です。
帰りたい人はしょうがないというのが全員の共通認識ですから、
（2）でも（3）でも、すんなり帰してはもらえるでしょう。
ただ（3）だと、仲間より大切な「野暮用」って何だろうと勘ぐら
れます。
自分の存在感を中途半端に残すことなく、すっきりいなくなる
（2）こそが、大人としての美しい立ち去り方です。
【問4】
お客様との酒席で、普段の仕事の仕方についてお客様がからんで
きた。
どう対応すれば良いだろうか。
（1）「いくら発注者だからといって、言っていいことと、悪い
ことがありますよ」
（2）「仕事で不具合がありましたら申し訳ありませんでした」
（3）「そんな私の不備をカバーしていただき、おかげで工事が
進んでいます。ありがとうございます。」
答（1）0点 （2）3点 （3）5点
【解説】
（1）はダメ。こういう方は翌日も言われたことを覚えている
ものです。
（2）は無難ですが、（3）の方が上級です。
感謝の言葉は何より有効です。
【問5】
協力会社親方との酒席で、仕事の、特に金銭面のお願いを
かなりしつこくされた。
どう対応すれば良いだろうか。
（1）「酒席で仕事の話しは止めませんか。楽しく飲みましょうよ」
（2）「今ここに資料がないので、なんとも言えないのです。
改めてお話しを伺いますよ」
（3）「わかりました。なんとかしますよ」
答（1）3点 （2）5点 （3）0点
【解説】
（3）のように安請け負いすると相手は必ず覚えているもの。
受けられない場合は決して言ってはいけません。
（1）ではまだしつこく食い下がられそうです。
（3）のように今話ができない理由を伝えるのがよいです。
私が現場で働いていたころ、お酒を飲むと必ず相手にからむ人が
いました。
飲むと性格が変わったのかと思うほどで、しかも翌日本人は
前日の出来事を全く覚えていないのです。
ただ、その人は周りの人から好かれていました。
からみ方がかわいかったからです。
やたら握手をしたり、ハグをしたり、お風呂に入ると、周りの
人の背中を流したりするのです。
どうせ飲むなら楽しく、かわいく、そして大人の飲み方を
身につけたいものです。
石原 壮一郎著PRESIDENT Online
を一部参考にしました。
***********【現在募集中の建設セミナー情報】****************
★建設技術者・技能者 人材採用、定着、育成、ISO
無料説明会
「人材を採用できない」「すぐに辞めてしまう」
「なかなか育たない」「ISOを活かせない」…
そんなお悩みを解決します！
担当は降籏です。
【東京会場】
2019年2月8日（金） 19：00～21：00
2019年3月8日（金） 19：00～21：00
【名古屋会場】
2019年2月13日（水）19：00～21：00
2019年3月11日（月）19：00～21：00
【大阪会場】
2019年2月4日（月） 19：00～21：00
2019年3月12日（火） 19：00～21：00
いずれの回も同じ内容です。
https://hata-web.com/open_seminar/seminar-for-construction-companies/hataconsetsumeikai.html
★建設技術者、技能者キャリアアップシステム 無料提供中
建設技術者を効果的に育成するための
キャリアップシステムを
本メールマガジンの読者に無料配付いたします。
興味がある方は、まずは以下をご覧下さい
https://hata-web.com/wp/?p=10113
★2020年版 自社に合った人材が入社する
建設会社の採用セミナー
名古屋開催 2019年1月21日（月）午後
https://hata-web.com/open_seminar/seminar-for-construction-companies/saiyo.html
★「技術提案 文章力・提案力 強化 2日間コース」
東京開催 2019年1月24日(木)～1月25日(金)
建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
★建設業 社員教育体系～必要能力・教育計画～作成２日間コース
東京開催 2019年2月19日（火）～20日（水）
名古屋開催 2019年2月26日（火）～27日（水）
大阪開催 2019年3月5日（火）～6日（水）
新年度の必要能力一覧表、教育計画を２日間で完成させます。
https://hata-web.com/wp/?p=10776&type=seminer
★ISO45001;2018 最新マニュアル 作成セミナー
労働安全衛生マネジメントシステムがISOになりました
この機会にISOで現場の安全を守りましょう
2019年1月16日（水）
2019年2月20日（水）
2019年3月19日（火）
https://hata-web.com/open_seminar/seminar-for-construction-companies/iso450012018.html
★新入社員育成2ヶ月コース
2019年4月入社予定の新入社員に向けた研修です。
建設会社に特化した内容ですので、すぐに現場で活かせます
東京、名古屋、大阪にて開催
2019年4月～5月
https://hata-web.com/open_seminar/seminar-for-construction-companies/sinnyu2m.html
★若手施工管理技術者育成3ヶ月コース
入社5年程度の若手施工管理技術者を鍛えるコースです
東京、名古屋、大阪にて開催
2019年5月～7月
https://hata-web.com/open_seminar/5-big-seminar/wakate27.html
■建設業経営者向け講演会（名古屋開催）
建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。
★2019年2月例会 2月14日(木)
講演 谷本有香様 （フォーブス 副編集長）
「何もしなくても人がついてくるリーダーの習慣」
★2019年4月例会 4月18日(木)
講演 井上修様 （伊那食品工業 代表取締役）
「いい会社をつくりましょう」
*************************************************
【編集後記】
*************************************************
ハタ コンサルタント株式会社のブログを始めました。
社内のことをいろいろ書いています。
ときどき覗いてみてください。
https://hata-web.com/hatacon_blog
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【無料ノウハウ集提供中】本メルマガ読者に限定で、
建設業向け無料ノウハウ集を提供中です。
無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001 2015年改訂】
●仕事の質を上げる方法
【朝礼でうまく発言するコツ】
【現場代理人に必要な雑談力】
下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
「hatacon」
と入力してください。
https://hata-web.com/know-how/
●メルマガ「がんばれ建設」バックナンバーはこちら
https://hata-web.com/wp/?type=blog
●YouTube番組「Hata Channel」はこちら
http://www.youtube.com/user/hatacon919
●降籏 達生のプロフィールはこちら
https://hata-web.com/company/staff_furuhata.html
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル
【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 タウンハイツ銀座406
【電話】052-533-9688 【FAX】052-533-9689
【ホームページ】https://hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■