社長ブログ

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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年3月18日

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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。

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今日の一言
「ポジティブな人間関係を作る」
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「『で』でなく『が』を使うとうまくいく」
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あなたが現場で仕事をしているとき、上司から、
「この図面誰に書いてもらおうかな～。
あっ、君でいいからやっておいて」
と言われたら、やる気が起きません。

ところが
「この図面、君が適任なので書いてくれるかな」
と言われるとやる気がでます。

この違いは「君で」と「君が」の違いです。

例えば上司に食事に誘われ
「とんかつとラーメン、どちらがいい？」
と聞かれたとき
「とんかつ『で』いいです」
というのと
「とんかつ『が』いいです」
というのとでは印象が異なります。

「とんかつがいい」と言ってもらった方が、上司はうれしく
「とんかつでいい」と言われると
「本当は上司につきあいたくないけれど、しょうがなく
つきあいます」
というニュアンスに聞こえます。

『で』と言われると、投げやりな感じに受け止められます。
さらに、「で」を使う本人の心も、知らず知らずにネガティブ
になります。

これに対して、「が」を使うと、自分の意志がしっかりと
明確になります。
「が」の裏側には、「一番」とか「ベスト」、
「でなければいけない」という気持ちが秘められているから
です。

「で」と「が」は、たった1文字の違いですが、「が」を口癖
にするとそれだけでポジティブになれます。

「が」を積極的に使ってポジティブな人間関係を
作りたいものです。

『ポジティブ練習帳』志賀内泰弘著
同文館出版　を一部参考にしました

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