社長ブログ

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がんばれ建設　
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2020年2月27日　

 NO.1494

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今日の一言
「段取り八分をいかに教えるか」
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4月に新入社員を迎える建設会社から、

新入社員研修で何を教えれば良いですか、

という質問をよく受けます。

私は、新入社員には、品質や安全のことよりも、

まずよい習慣やマナーを身につけさせるべきだと思っています。

私は、毎年250社の建設会社を訪問しますが、

建設会社に入って、伸びる施工管理技術者と

伸びない施工管理技術者の差は、

よい習慣、マナーが身についているかどうかだと強く感じます。

よい習慣、マナーが身についている人は、すぐに現場に溶け込み、

上司や協力会社職長、職人に好かれ、その結果成果を出します。

また、すぐに資格を合格することもできます。

一方、よい習慣、マナーが身についていない人は、現場で浮いてしまい、

上司や協力会社 職長、職人に怒られ、現場に居場所がなくなります。

その結果、「辞めたい」と思うようになってしまうのです。

若手施工管理技術者から話を聞くと、次のような悩みを聞きます。

・上司や先輩とうまくやっていけない

・協力会社職人とうまくコミュニケーションがとれない

・よく考えてやれ、といわれてもどうしたらよいか、わからない

・試験勉強をやる時間がとれない

また、新入社員や若手社員と一緒に仕事をする上司からも

以下のような話を聞きます。

・報連相の基本がわかっていない

・5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）ができない

・いつまでたっても受け身で、主体的に仕事ができない

・段取りが不十分で、手戻りが多い

そこで、新入社員研修に含めるべき内容には以下の7つです。

1　報連相（報告、連絡、相談）

　 報告、連絡、相談の意味の違いを知り

　 どんなときに、誰に、何を伝えるとよいのか

2　5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）

　 5Sの意味の違いと、5Sを実施することで

　 どんな効果があるのか

3　受け身の仕事から主体的な仕事へ

　 新入社員だからといって、いつまでも

　 受け身で仕事をするのではなく、指示の

　 目的を知って主体的に行動する

4　段取り八分を身につける

　 前日や当日の朝の準備でその日一日の成果が決まる。

　 何をどのように準備すれば良いのか

5　学ぶ習慣を身につけると成長する

　 技術者は常に新たな知識を習得し、身につける必要がある。

　 そして、早期に資格を取得してこそ、一人前になる。

　 そのためには、毎日少しづつ勉強する習慣が欠かせない。

6　協力会社職長、職人と上手につきあおう

　 年上の職長や、職人と上手に付き合うための話し方、

　 指示の仕方を身につける

7　先輩として新人、後輩を育成しよう

　 新入社員でも1年経つと先輩になる

　 良き先輩の仕草を見て、いつ後輩がついてもよい準備をしておく

これらを教えることで新入社員は成長します。

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【編集後記】
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新型コロナウイルスの影響で、週末に予定していた

O-50サッカーの試合が中止になりました。

しっかりトレーニングをして、準備万端だったので

とても残念です。

次は3月末に試合を予定していますので、

それまでに騒動が収束していることを願っています。