建設会社のお困りごと支援 ハタ コンサルタント株式会社

社長ブログ

まったく効果のない人材募集広告をいつ止めるべきか【がんばれ建設1603】

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がんばれ建設 
~建設業専門の業績アップの秘策~
ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2020年8月19日
NO1603

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今日の一言
「サンクコストのワナ」
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社員採用を募集する広告はすでに4ヵ月前から続いています。

しかし、まったく応募がありません。

応募数は目標をはるかに下回っています。

社長はこの募集広告をすぐに中止するように提案しました。

ところが、人事部長は拒みました。

「この募集広告はすでに多額を投資してきました。

 ここでやめてしまったら、すべてが無駄になってしまいます。」

これは「サンクコストのワナ」といいます。

「サンクコスト」(sunk cost)とは、「沈むお金」という意味で、

もはや回収できない費用のことを言います。

「埋没費用」とも呼ばれています。

建設会社が新技術を導入して、多額のコストをかけました。

しかし、なかなかその技術を現場でつかいこなせません。

そのとき、ここまでコストをかけたのだから後には引けない、

と思ってしまうことも「サンクコストのワナ」です。

「サンクコストのワナ」は“多大な”時間やお金やエネルギーや

愛情を注ぎこむ場面で手ぐすねを引いています。

客観的に見れば、それまでにつぎこまれた資金が

もはや何の意味もなさないときでさえ、

多大な出費をしたことがそのプロジェクトを継続する理由に

なってしまいます。

その昔、ベトナム戦争が長引いたのも、まさしくこれが原因です。

「我々はこの戦争で大勢の戦士の命を犠牲にしてきた。

 だから、ここで戦争をやめるのは誤りである」

そう考えたのです。

「もうすでにこんな遠くまで来てしまったから…」

「この本をこんなに読んでしまったから…」

「この研究にもう2年も打ちこんでいるから…」

こういった言葉を手がかりにすれば、自分の頭の片隅に

「サンクコストのワナ」が牙をむいているかどうかを

見極めることができます。

どの時点で損切りできるか、その決断が早ければ早いほど、

優秀な経営者ということができます。

大きく世の中が変わる今、ますます「見切り力」が問われます。

見切り力を身につけたいものです。

『Think_ right』ロルフ・ドベリ著(サンマーク出版)を

一部参考にしました。

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【編集後記】
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以前はコロナ禍の影響で、集合型研修で予定をしていたものを

オンライン研修に変更したいという依頼が多くありました。

しかし、最近は最初からオンライン研修をしたいという

ご要望をいただくことが増えてきました。

移動のたいへんな現場勤務の方でも

手軽に受講できることが喜ばれています。

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