建設会社のお困りごと支援

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
がんばれ建設　
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2021年2月18日
NO1715

**************************************************
今日の一言
「尊敬され、可愛げのある上司を目指せ」
**************************************************

4月に新入社員を迎える会社にとって、

誰を上司にするかは重要なことです。

担当する上司によって、

新入社員が成長するかもしくは辞めてしまうかが、

決まるからです。

では新入社員や若手社員の上司に必要な資質とは何でしょうか。

技術力とかコミュニケーション能力という「スキル」と資質とは異なります。

▶︎「資質」・・・その人が生まれつき備えている、

　　　　　　　　物事を巧みにこなす性質や才能のこと

▶︎「能力」・・・環境や教育などによって、

　　　　　　　　その人の中に形成される物事を成し遂げる性質のこと

資質には「生まれつき備えている」と書かれているので

変化のしようがないと考えられがちですがそうではありません。

性格は変わりませんが、行動は変えられます。

自らの性格にちょっと問題であると気づいたなら

意識して成果のでる行動をすると良いのです。

無意識でいると性格のままの行動をしてしまい

問題を起こしてしまうこともあるでしょう。

ではどのような資質が必要なのかを見ていきましょう。

「尊敬」される上司の資質

すごい；仕事ができること。

　　　　成果を出せる行動を取っていることです。

ありがたい；面倒見がよいこと。

　　　　　　困っている部下に手を差し伸べたり、助言したりすることです。

すてき；プラスの言動をしていること。

　　　　どんなときでも、「できる、やれる、何とかなる」

　　　　などと笑顔で前向きに話すことです。

　　　　また身だしなみがよいからも「すてき」と感じます。

ぶれない；考え方に軸があること。

　　　　　いつ、何について相談しても、共通の考え方に基づいて

　　　　　答えてくれることです。

こわい；時には叱ってくれること。

　　　　部下のダメな行動をしっかり叱ることこそ教育です。

さて、新入社員や若手社員に求める資質は

「可愛げ」です。

新入社員、若手社員に必要な「可愛げ」とは

すぐ行動；言われたこと、指示されたことは

　　　　　迷わず、すぐに行動することが重要。

　　　　　声を大きくと言われたらすぐに大きな声で

　　　　　現場に行ってこいと言われたらすぐに現場に行くことです。

喜び上手；上司や協力会社の方々に気を使ってもらったら、

　　　　　素直に、少し大げさに喜ぶことです。

　　　　　「ありがとうございます。とても助かりました」

　　　　　などのように「ありがとうございます」に一言

　　　　　添えることがコツです。

報告まめ；小さなことでもまめに報告することです。

　　　　　上司から「あれどうなっているんだ」

　　　　　と言われる前に伝えることが重要です。

「可愛げ」のある人は、上司や協力会社の方々からかわいがられ、

たくさん教えてもらえるようになりその結果、成長するのです。

部下が可愛げがあるようになるためには、

その上司にも可愛げが必要です。

身をもって可愛げを体現しましょう。

*************************************************
【編集後記】
*************************************************

オンラインセミナーにてGoogleの「スプレッドシート」を活用しています。

同時に多くの方が書き込め、瞬時にその内容が読めるすぐれものです。