社長ブログ

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がんばれ建設　
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2021年4月20日
NO1753

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今日の一言
「そのつもりはなくてもハラスメントになる」
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このところ、ハラスメントに関する相談が増えています。

苦労して採用した若手社員が、

上司、先輩のハラスメントで退社した。

現場代理人による、協力会社職長へのハラスメントが

原因で、協力会社から訴えられた。

などです。

いずれのケースも、ハラスメントをした側は、

さほど罪悪感がなく、普通の接し方をしたつもりでしたが、

受け手がハラスメントと感じ、

精神を病んでしまったという事例です。

日経クロステックが2021年3月8日から12日までの間、

建設実務者に対してインターネットで実施した、

独自アンケートの結果をご紹介します。

過去3年間に、自身や職場の同僚が各種ハラスメント行為を

受けていた建設実務者は約半数に及びました。

過去3年以内にハラスメントの標的となった被害者は、

同じ会社や組織の人が最も多く、77.4％に達していました。

自分自身がハラスメント行為を受けていたという回答は、

45.1％に至りました。

さらに、その行為が、他社など別の組織に籍を置くスタッフに

及んでいるという回答も12.8％存在しました。

ハラスメント行為が1つの組織だけでは解決できない

問題だという点が垣間見えます。

ハラスメント行為の加害者として圧倒的に多かったのは

上司です。

過去3年間に、身近でハラスメント行為があったと

回答した人の75.2％が加害者として挙げました。

他方、ハラスメント行為の加害者は、同僚19.5％、

部下9.0％という回答も得られています。

上司に続いて多かった加害者は、別の会社や組織の人でした。

取引先や元請けからのハラスメントも少なからず存在する

実態が見えてきます。

ハラスメントの内容で圧倒的に多かったのは、

地位や立場の優位性を用いて苦痛を与える、

いわゆる「パワハラ」で、

ハラスメント行為があったと回答した人の

9割弱に達しました。

無視や暴言といった反道徳的な態度で苦痛を与える

「モラハラ」は4割弱となりました。

以前なら問題にならなかったことも、

現代では、大きな問題になり、刑事罰になることもあります。

いくら教育、指導のつもりで厳しく接していたとしても、

受け手がそう感じていなければハラスメントです。

6月23日にハラスメントの勉強会を開催する予定です。

自分自身、もしくは自社の社員さんが原因で

ハラスメントが起きて、大切な社員さんや協力会社さんが

離れていくことがないよう、しっかり対応をしたいものです。

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【編集後記】
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昨日は70名を超える方々と一緒に

オンライン新入社員研修を行いました。

オンラインならではのやり方で

距離を感じることなく

実施することができました。

今日は2日目。

さらにパワーアップしてがんばります。

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