学生を引きつける会社説明会を開く6つのポイント【がんばれ建設1878】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2021年11月18日
NO1878
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今日の一言
「正直、簡潔」
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2023年採用に向けて動き出している建設会社も多い
ことでしょう。
その第一歩は会社説明会の開催です。
しかしどのようにすれば学生が建設会社に興味を持っ
てもらえるのか、お悩みの方も多いでしょう。
どのようにすれば、学生を引きつけることができ
るのでしょうか。
2022年卒学生による企業セミナー・説明会の好感度
調査結果から見てみましょう。
（HR総研が「楽天みん就」と共同で実施した
「2022年卒学生の就職活動動向調査
（2021年3月、6月）による）
学生が好感を抱くポイントは似通っています。
キーワードは「わかりやすい」「親切」「人柄」
「やさしい」「理念」などが多く、人事や社員との会
話によって好感度は上がります。
社長の声が聞ける
社長が語る創業時のビジョンやその後の事業展開を聞
くと、学生は感激します。
「社長や創立メンバーの話をライブで聞けた」
「社長の話を何度か聞く機会があり、積極的に会社の
ことを知ってもらおうとする姿勢が感じられた」
「社長に質問できる」
社員の様子を評価
そこで働く社員の様子を評価する声も多いです。
「社員が楽しそう」「明るい」
「人事の人が楽しそうだった」
「人事担当者が底抜けに明るかった」
「人事の方が優しく、会社全体もよい印象を受けた」
「どの社員の方も明るく、楽しさが感じられた」
「いちばんワクワクし、働きたいと思った」
「正直」「簡潔」
説明会で話す内容から正直さや、それを簡潔に話し
てくれることを評価しています。
「何度説明会に出ても違う視点の説明を得られた」
「説明会を多数開催してくれ、質問にも正直に答え
ていた」
「すごく頭のキレる方だった」
「人事の方が説明中に学生の質問に答えたりするなど
学生に寄り添う姿勢が見られた」
気楽、楽しい
オンライン形式の説明会が増えています。
そのポイントは気楽さ。
出入りの自由さが評価されています。
「1日ライブ形式のようにさまざまな部署の方の話を
聞くことができる日程があり、好きな時間に出入りで
きた」
「社員の方々が本当に楽しく目標をもって仕事に向き
合っていることが、他社よりも伝わってきた」
「明るい雰囲気で社員の方が楽しそうに話している」
「ライブ形式ではあったが、視聴者のコメントを随時
拾ってくれたため、一緒に参加している感じが強くあ
った」
「オンラインでも社風が伝わってきた」
メッセージがしっかり響く
企業の思いやメッセージが学生にしっかり響くことも
重要なポイントです。
「女性の働き方と制度の充実」
「女性の活躍について非常に詳しく伝えていた」
「ICTの活用を進め、生産性を上げている」
説明会の運営がしっかりしている
説明会の運営がわかりやすく、しっかりしていること
も重要です。
「アジェンダがしっかりしており、双方向の説明会に
なっていた点が印象よかった」
「スケジューリングが明確になっており、自分の知り
たいことを説明する時間がわかりやすかった」
「内容がごちゃごちゃしていない」
「業種やグループ会社の個別相談会も並行して行われ
たので、自分の興味のある職に関して詳細に知ること
ができた」
「幅広い年齢層の社員の方が話していた」
「社員同士が仲良い感じが伝わってきた」
「笑顔の多い説明会だった」
「YouTubeライブで数時間にわたって多くの質問に答
えてもらえた」
「録画形式かつ、目次付きで見たい部分だけ見ること
ができた」
学生は説明会から企業文化を無意識に感じているよう
です。
好感度の源泉は説明会の内容や演出だけではなく、
社員の人柄であることもわかります。
そして最も重要な資質は誠実さです。
答えにくい質問に対してごまかそうとせず、率直に対
応することで、その誠実さに共感する学生が多いよう
です。
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【編集後記】
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本日は、幹部社員育成3ヶ月コースの最終講です。
ハイブリッド（集合型とオンライン型の複合）
にて開催します。
集合された方が安心して、オンラインの方が安定して
参加いただけるよう取り組みます。
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