社長ブログ

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がんばれ建設　
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2022年1月25日
NO1912

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建設会社にとって、警備員は欠かせない存在で

す。

ところが、警備員の人手不足は顕著で、

工事のスムーズな運営の支障となっています。

警備会社にとっても人材確保は重要な経営課題

ですが、人手不足、給与の低さ、勤続年数の短

さなど、様々な課題があります。

そんな中、福岡の警備会社ATUホールディングス

は、警備員を非正規ではなく正社員として雇用

し、地域の警備員より1割ほど高い給与を支払っ

て、離職率1.8％を達成しています。

2020年には警備業では初めて、

第10回「日本でいちばん大切にしたい会社」

大賞審査委員会特別賞受賞されました。

まさに「人を大切にする経営」を実践すること

で業績を向上させておられます。

ATUホールディングスは、社員数のおよそ半数、

障がい者を雇用しています。

高齢者なども含めると、実に77％が何かしらの

働き難さを抱えている社員です。

その多くの社員が警備員として働いています。

ATUホールディングス　岩崎社長は、健常者も

障がい者も、人を大切にする経営をすれば

永く働いていただけるとおっしゃっています。

KKC2022年2月例会では、

「『人を大切にする経営』を実践して業績向上

した警備会社の秘訣」と題して、

ATUホールディングス　岩崎社長にお話しいただ

きます。

「働き方改革」を一層進めたいと考えている

経営者、幹部の皆さんにお勧めします。

さらにお付き合いのある警備会社経営者にもお

声がけいただきますとさらに建設業界を盛り上

げることができるようになるでしょう。

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【編集後記】
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弊社では社員は毎週1回、ご受講生には受講前

に抗原検査を行っています。

抗原検査キットの在庫切れが多く、なかなか

手配に苦労しますが、なんとか確保できました。

なんとか第6波を乗り切りたいです。

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