助成金を活用して研修費用を50％にする方法とは【がんばれ建設1942】

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がんばれ建設　
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタコンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2022年3月11日
NO1942

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変化の激しい建設会社にとって、人材育成に
よって社員の技術レベルを向上させることは重
要課題です。

しかし、研修にかかる費用と時間を考えると、
研修を受けさせることを躊躇してしまう方も多
いことでしょう。

・研修にかけたお金と時間分の効果があるか不
安

・助成金を活用して研修を活用しようとするけ
れど、その申請方法がわからない

・研修に活用できる「人材開発支援助成金」に
必要な書類の作成方法がわからない

厚生労働省が所管する「人材開発支援助成金」
を活用すると、研修にかかる費用の約50％が
助成されます。

人材開発支援助成金とは

このうちよく使われているのは次の2つです。

1)特定訓練コース

若年者へ、10時間以上の訓練を実施した場合

2)一般訓練コース

職務に関連した専門的な知識及び技能を習得さ
せるための20時間以上の訓練を実施した場合

「人材開発支援助成金」受給申請に必要な書類
は大きく以下の2つです。

◆労務関係書類

・就業規則を労働基準監督署に提出している
・雇用契約書を毎年作成している
・賃金台帳、出勤簿を作成している

◆教育関係書類

・施工管理技術者キャリアプラン
・研修が社員に必要な理由を証明する書類

労務関係書類は、社会保険労務士に依頼すれば
整えてくれますが、教育関係書類の作成が
難しく、申請を断念する建設会社が多いようで
す。

そこでこのたび、助成金を活用して、人材育
成を進めようと考えている建設会社の経営者、
人事担当者に向けてセミナーを開講することに
いたしました。

「社員研修に助成金を活用して、人材育成、
定着率を向上させる方法オンラインセミナー」

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【編集後記】
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昨日は大阪にて建設経営者に向けてお話しを
しました。
皆さん熱心に聴いていただき、いつもより
燃えてお話しできました。

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