社長ブログ

若手社員に整理、整頓をどのように教えるとよいのか【がんばれ建設1964】

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がんばれ建設 
~建設業専門の業績アップの秘策~
ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2022年4月18日
NO1964


◆若手社員に整理、整頓をどのように教えるとよいのか

5S(整理、整頓、清掃、清潔、躾)という言葉は

現場でもよく使われているでしょう。

一方、その意味を正しく理解している人は少ないです。

整理;要るものと要らないものを分けて、

要らないものを捨てる

整頓;要るものをすぐに取り出せるようにする

(誰でもすぐに目で見てわかるようにする)

清掃;ゴミ、汚れなしにする

清潔;整理、整頓、清掃をやり続けている状態

(そのためにはルールが必要)

躾;清潔を保つためにルールを強制すること

例えば机の上を考えると次のようになります。

整理;要らない書類を捨てる

整頓;要る書類をファイリングする

清掃;机の上を掃除する

清潔;30分以上席を立つときには、机の上に

何もない状態にする

躾;清潔のルールを守っていない人に、

そのルールを強制する

本メルマガの読者の中に、毎日歯を磨かない人は

いないでしょう。

しかし多くの子供は歯磨きが嫌いです。

そのため親は、朝晩食後30分以内に、

歯を磨くように伝えます(清潔)

それでも歯磨きをしない子供には、

親は強制的に、歯磨きをさせます。

時には、子供の口の中に歯磨きを突っ込んででも

歯磨きを強制します。

それを続けているうちに、子供は歯磨きの

気持ちよさを体感し、歯磨きが習慣となります。

すると朝晩には自動的に歯磨きをするように

なるのです。

ではなぜ親は子供に歯磨きを強制するのか。

それは子供に対する愛情があるからです。

子供には健康になって欲しいという愛情が強いほど、

子供に厳しく「躾」をするのです。

さて、新入社員研修が終わり、そろそろ新入生は

現場に配属される時期です。

共に働く上司、先輩は、まずは整理、整頓、清掃に

関するルールを新入生に伝え、

その上で、そのルールを強制する必要があります。

それこそが、新入生に対する「愛情」です。

これは新入生だけでなく、若手社員に対しても同様です。

新入生や若手社員とともに働く上司、先輩は、

愛情を持ってまずは5Sの実施を徹底しましょう。

それこそが新入生や若手社員の財産に

なると思います。

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【編集後記】
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新入生を迎える上司、先輩セミナーを

実施することが多いです。

新入社員はもちろん不安でしょうが、

迎える上司、先輩も不安です。

よい関係を築けるようしっかり研修実施します。

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