建設会社がデジタル化を推進すると、なぜ若手社員の定着率が向上するのか【がんばれ建設1980】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2022年5月23日
NO1980
◆建設会社がデジタル化を推進すると、
なぜ若手社員の定着率が向上するのか
私は、毎年200社の建設会社を訪問します。
最近は、デジタルトランスフォーメーション
（DX）やICTの進め方について、よく質問されます。
中小建設会社では、まださほどDX化が進んで
いないことを実感しています。
このたび、中小企業庁の委託調査で、
中小建設会社のDX取組の遅れが浮き彫りに
なりました。
ウェブ会議の導入など業務のデジタル化に関して、
約4割はアナログからの移行を始めたばかりの状態でした。
約1割はデジタル化に着手していないという
現状が明らかになりました。
この調査結果は、政府が22年4月26日に
閣議決定した22年版中小企業白書に
掲載されています。
2020年初から発生した新型コロナウイルス感染症の流行に伴い、
ウェブ会議やテレワークなどに取り組む
会社は増えています。
感染症流行後の、建設業のデジタル化の取り組
み状況を4段階で尋ねたところ、以下の結果でした。
・段階1（紙や口頭でのやり取りが中心で
デジタル化が図られていない状態） 8.6％
・段階2（電子メールの利用や会計業務の電子処理など
アナログからデジタルに向けたシフトを始めた状態） 38.9％
建設業で段階1と段階2を合わせた
会社の割合は47.5％で、
運輸・郵便業の57.6％、宿泊業・飲食サービス業の52.1％に
続く低レベルです。
一方、コロナ禍以前に比べると、
段階3（デジタル化による顧客・在庫管理の効率化や
売り上げデータの分析などに取り組んでいる状態）と
段階4を合わせた会社の数は、6割近く増えています。
また、IT（情報技術）投資について、
直近5年間でIT投資額が「増加傾向にある」と
答えた会社の割合は50％でした。
DXやICTの活用により、業務の効率化を図る取組は、
働き方改革の上でも待ったなしです。
また、新卒社員採用や、若手社員の
定着率増加のためにも、DX、ICTの推進は
好影響があることがわかっています。
デジタルに強い若手社員の出番となるため
やる気が増すようです。
また前述のように、まだ積極的に取り組む
建設会社が少ないため、
デジタル化を推進していることをPRすると、
他社との差別化となることも考えられます。
まずはオンラインミーティングの実施、
クラウドサーバーの導入、社内チャットシステムの
活用などから始めることをお勧めします。
日経クロステック／日経コンストラクション
2022.05.16記事を一部参考にしました。
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【編集後記】
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先週土曜日には、社内勉強会を開催しました。
各自が外部研修などで学んだことを共有することが目的です。
マーケティング、中小企業診断士受験、
業界情報、現場施工方法など幅広いテーマで
とても勉強になりました。
社員さんが工夫をして発表してくれたこと
とてもうれしく思いました。
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