社長ブログ

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がんばれ建設　
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2022年7月26日

お世話になっている皆様。

変化の激しい建設会社にとって、

人材育成によって社員の技術レベルを

向上させることは重要課題です。

しかし、研修にかかる費用と時間を考えると、

研修を受けさせることを躊躇してしまう方も

多いことでしょう。

・研修にかけたお金と時間分の効果があるか不安

・助成金を活用して研修を活用しようとするけれど、

その申請方法がわからない

・研修に活用できる「人材開発支援助成金」に

必要な書類の作成方法がわからない

厚生労働省が所管する「人材開発支援助成金」を活用すると、

研修にかかる費用の約50％が助成されます。

人材開発支援助成金とは以下のようです。

4月1日(金)に改定されました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

このうちよく使われているのは次の2つです。

1)特定訓練コース

若年者へ、10時間以上の訓練を実施した場合

2)一般訓練コース

職務に関連した専門的な知識及び技能を

習得させるための20時間以上の訓練を実施した場合

「人材開発支援助成金」受給申請に

必要な書類は大きく以下の2つです。

◆労務関係書類

・就業規則を労働基準監督署に提出している

・雇用契約書を毎年作成している

・賃金台帳、出勤簿を作成している

◆教育関係書類

・施工管理技術者キャリアプラン

・研修が社員に必要な理由を証明する書類

労務関係書類は、社会保険労務士に依頼すれば

整えてくれますが、教育関係書類の作成が難しく、

申請を断念する建設会社が多いようです。

そこでこのたび、助成金を活用して、

人材育成を進めようと考えている建設会社の経営者、

人事担当者に向けてセミナーを開講することにいたしました。

「社員研修に助成金を活用して、人材育成、

定着率を向上させる方法オンラインセミナー」

https://pro.form-mailer.jp/lp/7c482948250759

カリキュラム

1)人材開発支援助成金とは

2)助成金受け取れる会社の条件とは

3)どの程度の助成金を受け取れるのか

4)助成金対象となる研修とは

5)助成金申請に必要な教育計画の作り方

・施工管理技術者キャリアプラン（事例提供）

・研修が社員に必要な理由を文書化する方法（事例提供）

セミナー日程：

8月19日（金）13:30～15:00

9月1日（木） 10:00～11:30

9月13日（火）13:30～15:00

※内容は毎回同じです

セミナー費用　無料

（昨年まで有料セミナーでしたが、より多くの方に

助成金を活用していただきたく、今回は無料で実施します）

https://pro.form-mailer.jp/lp/7c482948250759

ぜひこの機会に助成金を活用して、人材育成

定着率向上を目指してみてください。