助成金を活用して研修費用を50％にする方法とは【がんばれ建設★お知らせ】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2023年2月28日
◆【がんばれ建設】助成金を活用して
研修費用を50％にする方法とは
変化の激しい建設会社にとって、人材育成によって
社員の技術レベルを向上させることは重要課題です。
しかし、研修にかかる費用と時間を考えると、
研修を受けさせることを躊躇してしまう方も
多いことでしょう。
・研修にかけたお金と時間分の効果があるか不安
・助成金を活用して研修を活用しようとするけれど、
その申請方法がわからない
・研修に活用できる「人材開発支援助成金」に
必要な書類の作成方法がわからない
厚生労働省が所管する「人材開発支援助成金」を
活用すると、研修にかかる費用の約50％が
助成されます。
人材開発支援助成金とは以下のようです。
昨年12月に改定されました。
このうちよく使われているのは次の2つです。
1)特定訓練コース
若年者へ、10時間以上の訓練を実施した場合
2)一般訓練コース
職務に関連した専門的な知識及び技能を
習得させるための20時間以上の訓練を実施した場合
なお、12月に、新事業への進出、デジタル化に
関する教育への助成、またサブスク教材に対しての
助成率が引き上げられました。
「人材開発支援助成金」受給申請に必要な書類は
大きく以下の2つです。
◆労務関係書類
・就業規則を労働基準監督署に提出している
・雇用契約書を毎年作成している
・賃金台帳、出勤簿を作成している
◆教育関係書類
・施工管理技術者キャリアプラン
・研修が社員に必要な理由を証明する書類
労務関係書類は、社会保険労務士に依頼すれば
整えてくれますが、教育関係書類の作成が難しく、
申請を断念する建設会社が多いようです。
そこでこのたび、助成金を活用して、人材育成を
進めようと考えている建設会社の経営者、
人事担当者に向けてセミナーを開講することにいたしました。
くわしくはこちらです。
カリキュラム
1)人材開発支援助成金とは
2)助成金受け取れる会社の条件とは
3)どの程度の助成金を受け取れるのか
4)助成金対象となる研修とは
5)助成金申請に必要な教育計画の作り方
・施工管理技術者キャリアプラン（事例提供）
・研修が社員に必要な理由を文書化する方法（事例提供）
◆セミナー日程：
3月 10日（金） 13：30～15：00
◆オンラインにて開催
◆セミナー費用 無料
ぜひこの機会に助成金を活用して、
人材育成定着率向上を目指してみてください。