若手社員が会社を辞める決め手となった上司の「ひと言」とは【がんばれ建設2120】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2023年4月19日
NO2120
◆若手社員が会社を辞める決め手となった
上司の「ひと言」とは
私は、建設会社を離職した若手社員にヒアリングを
することがよくあります。
その際、その会社を辞めようと思ったきっかけを聞きます。
「残業が多い」
「仕事が覚えられない」
などの理由とともに特に多いのが
「上司のひと言が辞めるきっかけになった」
というものです。
◆上司のひと言で退職を決意した
ある建設会社で働く若手社員Aくんのことです。
仕事に慣れないこともあり、よくミスをしていました。
その日もコンクリート量の計算を間違い、
コンクリートを余らせてしまいました。
翌日、上司が近づいてきて
「計算ミスするなんて中学生並みだな。
親はどういう育て方をしたんだろう」
と真顔で尋ねてきました。
Aくんは自分のことを悪く言うのは
やむを得ないとしても、親のことを言われることは
許せないと感じました。
Aくんは母一人、子一人で、母は苦労して
育ててくれたそうです。
この言葉をきっかけに、Aくんはその会社を辞めました。
数年経った今でも、あの発言は自分が
受け入れられないものとして記憶に残っています。
こうした発言や考え方をする人とは仕事を
しないようにしています。
◆自分が受け入れられないものは何か
会社を辞めようかどうしようかと悩んでいる人がいたら、
あえて「働くうえで自分が受け入れられないものは何か」
を考えてみるのも一つの方法です。
職場の環境や人、仕事内容などから、
自分の中で「嫌い」「やりにくい」と感じるものを
思い浮かべると、自分の受け入れられない価値観が
見えてくると思います。
逆に企業側としては、社員に「受け入れられないこと」
と聞いてみて、そのような状況にならないように
努めることも離職防止策です。
リーダーは、「何気ない」言動をしてはいけません。
つい「何気ない」言動をしてしまう人は、
リーダーとして失格です。
これらのことは、ぜひ新入社員と一緒に仕事を
する上司には伝えてほしいと切に思います。
日経クロステック2022.06.09天笠 淳著の記事を
一部参考にしました。
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【編集後記】
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昨日マーケティングセミナーを受講しました。
デジタルマーケティングについて知らないことが多く、
とても勉強になりました。
本メルマガでも今後ご紹介します。
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