ベトナム人高度人材を採用して人手不足解消と組織活性化を果たす方法とは【がんばれ建設★お知らせ】

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がんばれ建設　
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタコンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2023年11月28日

◆ベトナム人高度人材を採用して

人手不足解消と組織活性化を果たす方法とは

多くの建設会社で人手不足が顕著です。

採用を増やそうとしてもなかなかうまくいかない

という相談をよく受けます。

そんな中、外国人高度人材を採用して、

人材不足を補い、また前向きな人材による

組織を活性化につなげている建設会社があります。

外国人技能実習生は、

日本で働くことができる期間の制限がありますが、

外国人高度人材は、日本人と同じように雇用し、

施工管理技術者として長く働いてもらうことができます。

ハタコンでは、ベトナムの大学で

土木工学、建築工学、電気工学を学んだ学生を、

日本の建設会社に紹介をしています。

◆ベトナム人高度人材の特徴

・技能実習生と違い、日本で働く期間の定めは原則ありません。

・日本人の建築学科、土木学科、電気工学科と同等の教育を受けています。

・施工管理、設計のどちらの技術も学んでいます。

・CAD、マイクロソフトオフィス使用可

◆ハタコンのサポート体制

・ハタコンが出資した教育機関が日本語教育を600時間行います。

・ビザ申請や教育プランの作成サポートを行います。

・入国後の生活支援を対応します。

◆ハタコンが提供する技術者

・日本の東京六大学クラス（ハノイ交通運輸大学）の人材を提供

・日本滞在期間10年以上の希望者のみ提供

・日本語能力はN4（日常会話）レベル以上

以下のように無料説明会を開催していますので、

まずは覗いてみてください。

「建設会社の人手不足を解消　ベトナム人高度人材採用説明会」

12月15日(金)

詳しくはこちらです。