建設会社のお困りごと支援

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がんばれ建設　
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2023年12月1日
NO2202

◆本当に最近の新人・若手はプライベートや

権利ばかりを主張するダメな人なのか

いまの若い世代は、仕事よりも

プライベートを優先すると言われます。

では、彼らは仕事に対して

熱意や志を持っていないのでしょうか？

新入社員を担当する人事の方にヒアリングすると、

そういう若手ばかりではないようです。

「行動面を見ると、たしかにプライベート優先です。

ただ、そういう新人・若手が目標や志を持っていないか

というと、そんなことはありません。

仕事を通して成長したい、仕事で何か自己実現したい

という欲求は、むしろ以前より強まっている印象です」

「残業拒否だとか面白おかしく言われていますが、

最近の若手はプライベートも仕事も充実させよう

ということで、仕事ぶりは熱心ですよ。

逆に仕事が熱心でない若手は、プライベートでも

ダラダラと酒を飲むだけで、あまり充実していません」

私は、ここ数年、野心的な新人・若手を

目にするようになったと感じています。

先日ある建設会社の

新入社員研修（土木）を行いましたら

「20代のうちに技術士を取る」

「30代で大きな現場の作業所長になる」

などと前向きな意見が多く聞かれました。

平成2～3年のバブル期の若手からは、

「〇歳までに〇円を貯金する」

などという宣言が聞かれたことを思うと

ずいぶん様変わりです。

また、野心を持つだけでなく、

実現するためのプランを緻密に考え、

それを着実に実行しており、

「合理的な野心家」と言えるでしょう。

「新人・若手は権利ばかり主張する」などと、

批判されがちです。

たしかにそういう面はあるでしょうが、

新人・若手が「合理的な野心」を持って

生き生きと仕事をすれば、

会社が良い方向に向かうはずです。

そんな野心をうまく引き出し、

会社に貢献する若手を育成したいものです。

「残業拒否だが仕事熱心」若手社員の新しい理想像　

若い合理的な野心家が日本企業を変革する」

日沖 健著2023/11/13東洋経済オンライン

を一部参考にしました。