建設技術者がよい習慣を身につける方法とは【がんばれ建設2235】
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がんばれ建設
～建設業専門の業績アップの秘策～
ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2024年3月4日
NO2235
◆建設技術者がよい習慣を身につける方法とは
継続は力なり、ということばがあります。
イエローハット創業者の鍵山秀三郎さんは
次のように言っています。
「十年偉大なり。二十年畏るべし。三十年にして歴史になる」
鍵山さんは「掃除」を30年以上続けてこられたからこそ、
今や歴史となっています。
鍵山さんとの比較にはなりませんが、
私が継続していることをあげると次のようです。
メールマガジン「がんばれ建設」20年（毎週1～4本執筆）
1日1ページ以上本を読む 29年
サッカー けがによる中断期間を除いて30年
営業企画発案毎週1つ 20年
毎朝ヨーグルトを食べる 15年
毎日必ず1箇所掃除をする 29年
私がハタ コンサルタント株式会社を
創業したのは、29年前の1995年です。
そのときに決めたことを
継続して実施していることが多いです。
継続することで人は確実に変化します。
続けることで小さな変化が起こり、
そのなんでもないような変化が
いつのまにか大きな変化になっていくものです。
メールマガジン「がんばれ建設」は、
当初知り合いの10人に送ることからはじめました。
その後20年経ち、現在25000人の方々に
読んでいただくようになりました。
「積小為大（せきしょういだい）」
という二宮尊徳の言葉があります。
小さなことが積み重なって、大きなことになる、
ということです。
また、野球のイチロー選手の言葉
「小さなことを積み重ねることが、
とんでもないところへ行くただ一つの道」
という言葉もあります。
ハタ コンサルタント株式会社が実施している
「長期継続型研修」は、
施工管理技術者として行うべきこと
（読書、清掃、面談、改善提案等）を
継続して行えるよう習慣化することが目的の研修です。
仲間とともに数ヶ月間実践し続けることで、
良い習慣を身につけることができます。
・新入社員；新入社員育成2か月コース、新入社員育成15日間コース
・若手社員；新任現場責任者育成3ヶ月コース
・現場代理人；現場代理人育成6ヶ月コース
・幹部社員；幹部社員育成3ヶ月コース
・現場支援事務員；現場支援事務員3ヶ月コース
詳しくはこちらです。
「継続は力なり」という言葉を
これからも念じていこうと思います。
『続ける思考』井上新八著を一部参考にしました。
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【編集後記】
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先週末は社員の慰安旅行でした。
私は残念ながら留守番役でしたが
楽しい時間だったようです。
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