社長ブログ
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- ①施工管理技術、現場マネジメント
- ②建設業法
- ③工事成績評定
- ④技術提案
- ⑤ISO
- ⑥人材育成、採用
- ⑦リーダーシップ
- ⑧コミュニケーション力向上
- ⑨社員の定着率向上
- ⑩働き方改革
- ⑪業績アップ手法
- ⑫経営力、組織マネジメント
- ⑬人事評価
- ⑭マインド、お役立ち情報
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2023.03.13
なぜ新入社員を甘やかすとだめなのか【がんばれ建設2105】
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2023.03.08
現場支援を行う事務社員を育成すると現場の残業を減らすことができる【がんばれ建設★お知らせ】
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2023.03.08
建築設計に関わる2025年問題とは【がんばれ建設2100】
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2023.03.08
助成金を活用して研修費用を50％にする方法とは【がんばれ建設★お知らせ】
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2023.03.08
工事部課長が本来の仕事をしない会社はなぜ淘汰させるのか【がんばれ建設2101】
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2023.03.08
相手を「ヨイショ」するとなぜ仕事がうまくいくのか【がんばれ建設2102】
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2023.03.08
中途採用者の給与は高すぎても低すぎてもなぜ問題が起きるのか【がんばれ建設2103】
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2023.02.27
新入社員、若手社員が会うとホッとする上司の特徴とは【がんばれ建設2097】
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2023.02.27
上司がしゃべりすぎる会議を活性化させるための3つの方法【がんばれ建設2098】
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2023.02.14
入社して3年以内に新入社員が決して辞めないための3つの方法とは【がんばれ建設★お知らせ】
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2023.02.13
あなたが部下を叱れない6つの理由【がんばれ建設2094】
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2023.02.13
第1志望の会社に入ると離職率がなぜ上がるのか【がんばれ建設2095】
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2023.02.13
現場の創意工夫や技術提案を考える力を身につけるたった一つの方法【がんばれ建設2096】
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2023.02.08
なぜ施工管理アプリを導入しても残業が減らないのか【がんばれ建設2093】
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2023.02.06
どのような施工をすればお客様が感動してくれるのか【がんばれ建設2092】
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2023.02.02
【がんばれ建設 東京講演会】「いずみ鉄道社長が語る企業発展と地域活性化」～いすみ鉄道はどうすれば残れるのか～【がんばれ建設★お知らせ】
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2023.01.30
失敗を経験している人が、なぜ一流の経営者になれるのか【がんばれ建設2090】
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2023.01.28
残業減らして、ハラスメント防止したのに、若手が辞める本当の理由【がんばれ建設2089】
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2023.01.26
若手社員と2人きりになった時、言ってはいけないことは何か【がんばれ建設2088】
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2023.01.25
可愛げのない部下にどう対応すれば良いのか【がんばれ建設2086】
