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建設業の新入社員が早期退職しない秘訣とは

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建設業の新入社員が早期退職しない秘訣とは

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「新入社員を採用しても長続きせず、すぐに辞めてしまう」
「何度伝えても同じミスをして困っている」
「言われたことをやるだけで、自分の意見を言わないことを不満に思う」
「新入社員に成長を感じない」

こんなお悩みを抱えていませんか?


その悩み、ハタコンが解決します!

建設業界向け研修に特化した、
ハタコン(ハタコンサルタント株式会社)とは
https://youtu.be/Ho2gCNeGvOM


多大なお金をかけて新入社員を採用しても、
3年後には大学卒で3割、高校・専門学校卒では
5割がやめてしまうと言われています。

その原因のうちのひとつに、
「スキルアップしない」ことが挙げられます。


必要な知識を身につけることでできることが増えれば、
仕事の面白さ、成長する楽しさを知ることができます。
************************************************************** リスクアセスメント5段階のすすめ ************************************************************** たとえば、「リスクアセスメント」を新入社員に教える時に、 職場で簡単にできる「リスクアセスメント5段階のすすめ」 についてご紹介します。 リスクアセスメントを難しくとらえない。 危険余地活動の一歩前進と考える。 1危険源はなんですか(危険源の特定) (滑ったり、転んだりする危険、機械に触れる危険、  転落する危険、電気に触れる危険など) 2誰が被害を被りますか   可能性もはっきりさせよう(リスク見積、リスク評価) (作業者自身、下請けさん、維持管理する人、通行人、―) 3危険源の予防処置を実施していますか(容認できるリスクになったか) (情報の伝達、教育・訓練、作業手順とシステム、法律の遵守、模範例を示す―) 4貴方の考え方を記録しなさい(見直し、修正) (良かった点、悪かった点、新たに気づいたことなどのメモをとる) 5時々あなたの安全対策を見直そう。必要に応じて修正しよう。(見直し、修正) リスクが完全に除去できたか、より小さなリスクとならないか (安全保護具の着用、手順の改善、メンタル面の配慮など) ************************************************************** 無料でノウハウ集が読める特典つき! 建設会社に役立つ
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ハタコンでは、建設業の土木や建築に関わる方に役立つ情報を 「がんばれ建設」メルマガにて、毎日、無料で配信しています。 建設業界の動向、社員教育、技術提案、研修などの情報を伝えています。 執筆者は、建設現場経験が豊富な弊社の代表の降籏です。 執筆者 降籏 達生の紹介はこちら メールマガジンの登録内容変更や登録解除の際でも、 配信した「がんばれ建設」メルマガ文の中に記載があるので、 不必要であれば簡単に解除することもできます。 ぜひ、お試しください。 【「がんばれ建設」メルマガ登録者限定特典!】 ★たくさんのノウハウ集がすべて無料で読める!  詳細はこちら   【メールマガジンへのご登録はこちら】 ************************************************************** この記事を書いた人 ************************************************************** ハタコンサルタント株式会社 古磯 由香 ( こいそ ゆか ) 【主な業務】 ・弊社オリジナルの建設業向けDVD、書籍の申込み受付 ・号外メルマガでのセミナー、DVD、書籍の紹介 ・ハタコンブログの更新 【趣味】 ・幼稚園の息子と一緒にカルタや電車のカードで遊ぶこと ・東野圭吾さんの小説を読むこと ・月刊致知を読むこと ・ハーゲンダッツの新商品を食べること 【メッセージ】 何かお困りごとがございましたら、お気軽にお問合せください。 E-mail:info3@hata-web.com *****************************************************
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