建設業の新入社員が早期退職しない秘訣とは
建設業界向け研修に特化した、
ハタコン（ハタコンサルタント株式会社）とは
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建設業の新入社員が早期退職しない秘訣とは
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「新入社員を採用しても長続きせず、すぐに辞めてしまう」
「何度伝えても同じミスをして困っている」
「言われたことをやるだけで、自分の意見を言わないことを不満に思う」
「新入社員に成長を感じない」
こんなお悩みを抱えていませんか？
その悩み、ハタコンが解決します！
多大なお金をかけて新入社員を採用しても、
３年後には大学卒で３割、高校・専門学校卒では
５割がやめてしまうと言われています。
その原因のうちのひとつに、
「スキルアップしない」ことが挙げられます。
必要な知識を身につけることでできることが増えれば、
仕事の面白さ、成長する楽しさを知ることができます。
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リスクアセスメント５段階のすすめ
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たとえば、「リスクアセスメント」を新入社員に教える時に、
職場で簡単にできる「リスクアセスメント５段階のすすめ」
についてご紹介します。
リスクアセスメントを難しくとらえない。
危険余地活動の一歩前進と考える。
１危険源はなんですか（危険源の特定）
（滑ったり、転んだりする危険、機械に触れる危険、
転落する危険、電気に触れる危険など）
２誰が被害を被りますか
可能性もはっきりさせよう（リスク見積、リスク評価）
（作業者自身、下請けさん、維持管理する人、通行人、―）
３危険源の予防処置を実施していますか（容認できるリスクになったか）
（情報の伝達、教育・訓練、作業手順とシステム、法律の遵守、模範例を示す―）
４貴方の考え方を記録しなさい（見直し、修正）
（良かった点、悪かった点、新たに気づいたことなどのメモをとる）
５時々あなたの安全対策を見直そう。必要に応じて修正しよう
（見直し、修正）
リスクが完全に除去できたか、より小さなリスクとならないか
（安全保護具の着用、手順の改善、メンタル面の配慮など）
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執筆者は、建設現場経験が豊富な弊社の代表の降籏です。
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この記事を書いた人
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ハタコンサルタント株式会社
古磯 由香 （ こいそ ゆか ）
【主な業務】
・弊社オリジナルの建設業向けDVD、書籍の申込み受付
・号外メルマガでのセミナー、DVD、書籍の紹介
・ハタコンブログの更新
【趣味】
・幼稚園の息子と一緒にカルタや電車のカードで遊ぶこと
・東野圭吾さんの小説を読むこと
・月刊致知を読むこと
・ハーゲンダッツの新商品を食べること
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