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新入社員研修の取り組み方とは?~ノブアキ先輩のアドバイス~

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のぶ先輩!ちょっと聞きたいことが・・・。

今度、新入社員育成2か月コースを受講するんですけど、
のぶ先輩も受けたことあるんですよね?

どんな研修なんですか?

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新入社員育成2か月コースは、
第1~4講まであって、1~3講までが1講が2日間、
4講はフォローアップ研修の1日間の研修だな。

講義と講義の間にも読書感想文やら、面談やら、
何かと課題があるから、今までにない研修で大変だったな。

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トップ?順位づけがあるんですか?

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ああ。グループを会社にみたてて、
課題のポイントが多いグループが優良企業。

1人1人が自分が立てた目標(業績)を達成できるように
課題に取り組むからな。

仕事の合間にいかに課題に取り組むかで結果が決まるんだ

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なんだか難しそうですね・・・。

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そんなことはないぞ。

はじめは大変な感じがするけど、
自分が立てた計画よりもはじめにたくさんやっとけば、
修了証の基準を早くクリアできるから、後半が楽になるしな。

ほかにも、
課題の提出期限よりも一日早く終わらせておくとか、
◎自分の役割をきっちりやって、社内(グループ内)でしっかりと報連相

をしておけば、怒られることもないし、
グループで1位にもなれるさ。

実際、オレのグループは1位になったしな!

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えっ?1位?のぶ先輩、すごい!!
何でもできるんですね!尊敬しちゃうなー。

今の話にあった、自分の役割って何ですか?

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会社内(グループ内)で1人1人に役割があるんだ。
社長、副社長、ポイント係とかいろいろな。

人数が多いグループには、応援係とかもいたな。
ちなみにオレは副社長。

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へー。いろんな役割があるんですね。
いろいろ教えてくれて、ありがとうざいます。
ぼくも、のぶ先輩みたいに精一杯、がんばってみます!

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のりすけ、だまされちゃダメ!ダメ!!

のぶあきは、ポイントが足りなくて修了証をもらえなかったんだから!
努力証だったのよ。

でも、そこから学んだアドバイスだから、
ちゃんと実践して、のりすけは、ちゃんと修了証をもらってくるのよ!!

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え!?あ、、、はい。がんばります!

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こうして、後輩の前で、痛い話を暴露されたのぶあきなのだった。

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