新入社員研修の取り組み方とは？～ノブアキ先輩のアドバイス②～
のぶ先輩！ちょっと聞きたいことが・・・。
今度、新入社員育成2か月コースを受講するんですけど、
のぶ先輩も受けたことあるんですよね？
どんな研修なんですか？
新入社員育成2か月コースは、
第１～4講まであって、1～3講までが1講が2日間、
4講はフォローアップ研修の1日間の研修だな。
講義と講義の間にも読書感想文やら、面談やら、
何かと課題があるから、今までにない研修で大変だったな。
トップ？順位づけがあるんですか？
ああ。グループを会社にみたてて、
課題のポイントが多いグループが優良企業。
1人1人が自分が立てた目標（業績）を達成できるように
課題に取り組むからな。
仕事の合間にいかに課題に取り組むかで結果が決まるんだ。
なんだか難しそうですね・・・。
そんなことはないぞ。
はじめは大変な感じがするけど、
自分が立てた計画よりもはじめにたくさんやっとけば、
修了証の基準を早くクリアできるから、後半が楽になるしな。
ほかにも、
◎課題の提出期限よりも一日早く終わらせておくとか、
◎自分の役割をきっちりやって、社内（グループ内）でしっかりと報連相
をしておけば、怒られることもないし、
グループで1位にもなれるさ。
実際、オレのグループは1位になったしな！
えっ？1位？のぶ先輩、すごい！！
何でもできるんですね！尊敬しちゃうなー。
今の話にあった、自分の役割って何ですか？
会社内（グループ内）で1人1人に役割があるんだ。
社長、副社長、ポイント係とかいろいろな。
人数が多いグループには、応援係とかもいたな。
ちなみにオレは副社長。
へー。いろんな役割があるんですね。
いろいろ教えてくれて、ありがとうざいます。
ぼくも、のぶ先輩みたいに精一杯、がんばってみます！
のりすけ、だまされちゃダメ！ダメ！！
のぶあきは、ポイントが足りなくて修了証をもらえなかったんだから！
努力証だったのよ。
でも、そこから学んだアドバイスだから、
ちゃんと実践して、のりすけは、ちゃんと修了証をもらってくるのよ！！
え！？あ、、、はい。がんばります！
ーこうして、後輩の前で、痛い話を暴露されたのぶあきなのだった。