「採用難時代の突破口は“ISO化”にあった」
～未経験者でも戦力化できる組織づくり～
ISOによる業務の明確化・標準化を切り口に、経験者採用に依存しない
「採用しやすい組織」のつくり方を学ぶセミナーです。
少子化・高齢化が進む中、経験者採用はもちろん、
新卒採用や未経験者の中途採用も年々難易度が高まっています。
一方で、多くの企業では依然として「経験者を採用したい」という前提から抜け出せていないのが実情です。
本セミナーでは、ISOを活用した業務設計により未経験者採用を可能にし、
求人ミスマッチや離職を防ぎながら、
採用難時代でも持続的に人材を確保できる組織づくりの考え方と実践ポイントをお伝えします。
| 日 時 | 2026年3月14日（土） 例会 14：00～17：00 |
|---|---|
| 会 場 | 名古屋第二埼玉ビル 地下1階 会議室 （〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅四丁目2番28号） ※オンライン配信はございません |
| 参加費 | 一般参加：3,000円 ISO推進フォーラム会員：無料 |
| 対象者 | ・これからISOを取得しようとする方 ・自社のISOを見直したい方 ・ISOコンサルタント、ISO審査員の方 ※特に管理責任者の方に最適です |
| ISO推進フォーラム入会について （今後もこの会に参加したい方へ） |
入会費：1,000円 年会費：10,000円 |
講演内容
「採用難時代の突破口は“ISO化”にあった」
～未経験者でも戦力化できる組織づくり～
- 本セミナーでは、ISO（特にISO9001）が持つ
「業務の明確化・標準化」という考え方を
採用の視点で捉え直し、
中小企業が直面する採用難を“組織の仕組み”
から改善していく方法を解説します。
経験者採用が枯渇し、新卒採用や未経験者の
中途採用も年々難易度が高まる中、
多くの企業では業務の属人化が進み、
結果として「経験者しか採用できない構造」
に陥っています。
本講演では、ISOを活用した業務設計により
未経験者採用を可能にし、
求人ミスマッチや離職を防ぎながら、
採用しやすい組織へと転換していくための
考え方と実践ポイントをお伝えします。
カリキュラム
- ■セミナーアジェンダ（90分）
テーマ：ISOを活用して“採用しやすい組織”をつくる
- 1．採用難の正体は「市場」ではなく「組織構造」にある（10分）
・少子化・売り手市場の現状整理
・採用できない企業とできている企業の違い
・経験者採用に依存してしまう組織構造の問題点 - 2．ISOは「認証」ではなく「仕事を回すための考え方」（15分）
・ISO9001の本質は業務の明確化・標準化
・書類や審査が目的ではない理由
・ISOが実現する「誰でも仕事ができる状態」とは - 3．【ワーク①】ISO化できている業務／
属人化している業務の整理（10分）
・部署・業務ごとの棚卸し
・属人化が採用・教育・定着に与える影響の可視化 - 4．なぜ業務の標準化が未経験採用を可能にするのか
（20分）
・経験者採用が難しくなる構造的理由
・未経験採用を阻んでいる本当の要因
・ISOによる業務設計が採用対象を広げる仕組み - 5．【ワーク②】未経験採用が可能になる業務と
必要なISO化の整理（10分）
・未経験でも任せられる業務の抽出
・そのために必要な手順化・教育・明確化の整理 - 6．未経験採用から定着までつながる
「採用しやすい組織構造」（15分）
・業務明確化による求人ミスマッチ防止
・業務分散と教育体制が定着率を高める理由
・採用→育成→定着の好循環モデル - 7．まとめ・質疑応答（10分）
・採用難を下げるために組織がまず取り組むべきこと
・ISOを採用改善に活かす第一歩
講師プロフィール
-
株式会社採用マーケティング
代表取締役金子 玄 氏Takashi Kaneko
栃木県出身。静岡大学人文学部法学科卒業。
株式会社セブン‐イレブン・ジャパンに入社し、東海地域の立ち上げメンバーとして新規出店に携わる。
オーナー店舗の経営指導を通じて、現場運営・人材育成の実務経験を積む。
その後、東海地区で採用支援を行う株式会社R4（アールフォー）へ転職。
子会社である株式会社R4CAREERの立ち上げに参画し、人材紹介事業の責任者として約12年間従事。
コンサルタントとして1,500名以上の求職者と面談し、300社以上の企業の採用支援を行う。
これまでの経験を活かし、株式会社採用マーケティングを創業。
中小企業向けに採用担当代行・採用コンサルティングを行い、
採用ターゲット設計から求人作成、母集団形成、面接支援、
入社後フォローまでを一気通貫で伴走支援している。
採用成功率は85％以上。建設業・製造業・サービス業など幅広い業界において、
企業ごとの事情や組織状況を踏まえた実践的な採用支援を得意とする。
■2016年 (株)リクルート 主催 グッドエージェント賞(*) 金賞 受賞
■2014年 (株)リクルート 主催 グッドエージェント賞(*) 特別賞 受賞
*全国の人材紹介会社300社以上の中から、個人コンサルタントに贈られる賞
